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正文
第一篇：企業文化師成為新職業
企業文化師成為新職業
企業文化師，又稱企業文化管理師cco（chiefculturalofficer），是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的願景、共同價值觀和使命，是企業永續經營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動和社會保障部正式
對外公佈的第三批10項新職業中，企業文化師也在其中。
據瞭解，企業文化自上世紀80年代初在美國興起以來，促進企業的管理模式發生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業的經驗管理（人治）、制度管理（法制）階段，進入文化制勝時代；文化管理（文治）已成為打造百年企業的企業家夢寐以求的期待。
企業文化師作為新興的黃金職業，僅在上海地區的缺口就達5萬人，不少企業開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業單位來講，黨羣工作者是最直接人羣，而各單位的總經理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監是企業文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業文化師培訓的單位，上海工商經濟進修學院從2014年起至今已舉辦了7期培訓班，418人搶先成為上海首批掌握系統企業文化建設工具的cco，其中包括南極長城站站長湯永祥這樣的優秀人才。
何為真正的新世紀企業文化建設？上海企業文化促進會祕書長徐正初認為，它是以提升企業核心競爭力為目標，着力於員工素質的提升；遵循適應性和相對優化原則，優秀的企業文化是適用於本企業的文化，離開了具體的企業，很難區分文化模式的好與差。因此，企業文化建設是伴隨企業發展的一個不間斷的過程，應採取分階段推進和有效推進相結合模式。據悉，自國家勞動和社會保障部將企業文化師列為新職業後，上海工商經濟進修學院每天都要收到許多諮詢電話，報名者更是絡繹不絕，該院已把原來的兩個月開一次班調整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。
第二篇：企業文化師培訓啟動白領新職業閃亮登場
企業文化師培訓啟動白領新職業閃亮登場
在國家職業分類大典中，如今又多了一個新的職業——企業文化師。今天由勞動和社會保障部職業技能鑑定中心在北京地區組織開展的企業文化師職業試驗性鑑定試點工作正式啟動。據悉，通過嚴格的培訓和考試，全國首批企業文化師即將在北京誕生。
在今天的首批企業文
化師職業資格培訓班開學典禮上，記者瞭解到，160餘名學員來自北京地區的國有企業、合資企業、跨國公司和民營企業，學員中既有企業的董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；也有企業黨辦、宣傳部的人員。
中國企業文化研究會工作人員告訴記者，這些學員在完成國家職業標準規定的培訓課程後，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》，有幸成為我國首批企業文化師。
如今，企業文化已經成為企業的重要無形資產，成為企業核心競爭力的重要組成部分。在國家勞動和社會保障部制定和頒佈的《企業文化師國家職業標準》中，將企業文化師定義為:在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。必須具備進行企業文化調研、制定企業文化建設規劃、進行企業文化建設實施和企業文化建設評價這幾方面的工作能力。
據專家預測，目前我國企業文化師的需求至少在10萬人以上，這一職業將成為新的熱門職業之一。
第三篇：企業文化師標準
企業文化師國家職業標準（初審稿）
（2014年6月20日）
1．職業概況
1.1 職業名稱：企業文化師
1.2 職業定義：是指在企業經營管理活動中，從事企業價值理念塑造及其轉化工作的文化管理人員。
1.3 職業等級：本職業共設3個等級，分別為：助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）、高級企業文化師（國家職業資格一級）
1.4 職業環境條件：室內、外，常温
1.5 職業能力特徵：具有學習、傾聽、表達、分析、判斷、綜合、溝通、協調等能力
1.6 基本文化程度：大專（或同等學歷）
1.7 培訓要求
1.8 鑑定要求
2．基本要求
2.1職業道德
2.2 基礎知識
3．工作要求
本標準對助理企業文化師、企業文化師和高級企業文化師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。
助理企業文化師
企業文化師
高級企業文化師
第四篇：什麼是企業文化師
企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。
在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的願景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過cis系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。
對應專業分析
企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閲歷的職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有着企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的複合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，都是出人才的專業。
從事的主要工作內容
（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；
（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；
（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；
（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。
職業等級
本職業共設三個等級，分別為：
助理企業文化師（國家職業資格三級）、
企業文化師（國家職業資格二級）、
高級企業文化師（國家職業資格一級）。
注：目前開考等級：三級、二級。
職業概況
企業文化是企業在長期生產經營活動中，自覺形成併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業之魂、成功之路，是企業的無形資產。
自八十年代初企業文化開始傳入我國，受到我國企業界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。我國加入ｗｔｏ後，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
以美、日為代表的發達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業文化建設。
與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落後，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負着變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱鉅任務。
文化發展是企業發展的根本途徑，早在1993年發佈的《中共中央關於建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍。……加強企業文化建設，培育優良的職業道德，樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。"明確提出
了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯繫。
以海爾、聯想為代表的中國現代企業，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗，把創新作為企業文化的核心理念，打造海爾"敬業報國、追求卓越"的企業精神，打造聯想"集體主義"的企業精神。
面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱鉅，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經説過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是採用新企業文化的企業"。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。
職業學習
由國家職業技能鑑定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：
（一）基礎知識
1、企業的本質
2、企業管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業文化的含義
5、中國企業文化傳播、建設與管理
（二）企業文化診斷調研
1、調研計劃制定
2、調研計劃實施
3、調研資料分析
（三）企業文化建設規劃
1、企業文化建設規劃制定
2、企業文化建設年度計劃制定
3、企業文化建設項目計劃制定
（四）企業文化建設實施
1、企業文化宣傳推廣
2、企業文化建設培訓
3、企業文化建設項目實施
4、經營管理系統的文化創新
（五）企業文化建設評價
1、評價前期準備
2、評價過程管理
3、評價結果分析
鑑定對象
企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。
報名材料
填寫《xx省職業技能鑑定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證複印件、學歷證書複印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
申報條件
助理企業文化師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。
（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上畢業證書。
（4）具有其他專業大學志科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。企業文化師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本事業工作13年以上。
（2）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
職業認證
凡參加認證人員經考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心頒發國家職業資格等級證書，全國通用。
職業考試
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均採用百分制筆試方式，60分以上為鑑定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審。
★ 統考時間：
國家職業資格鑑定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。
2014年“統考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
★ 鑑定考試：
鑑定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。
培訓內容
由國家職業技能鑑定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：
（一）基礎知識
1、企業的本質 2、企業管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業文化的含義 5、中國企業文化傳播、建設與管理
（二）企業文化診斷調研
1、調研計劃制定 2、調研計劃實施 3、調研資料分析
（三）企業文化建設規劃
1、企業文化建設規劃制定 2、企業文化建設年度計劃制定 3、企業文化建設項目計劃制定
（四）企業文化建設實施
1、企業文化宣傳推廣 2、企業文化建設培訓 3、企業文化建設項目實施 4、經營管理系統的文化創新
（五）企業文化建設評價
1、評價前期準備 2、評價過程管理 3、評價結果分析
職業前景
企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐於日本，80年代初總結於美國，並在1984年前後，隨着改革開放大潮傳入中國。我國加入ｗｔｏ後，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落後，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，目前，我國最少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負着變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱鉅任務。著名經濟學家于光遠説過：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在於文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業文化造就一流的企業，而一流的企業文化則需要一流的企業文化師。在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。 毫不誇張地説，企業文化直接決定着企業的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱鉅，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯?米勒先生曾經説過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是採用新企業文化的企業"。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展 階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。
更多資料：_
第五篇：企業文化師
一、 職業定義 企業文化師的職業定義
在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員
二、申報條件
——助理企業文化師（三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。
（3）具有本專(請你支持：)業或相關專業*大學專科及以上畢業證書。
（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。
（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
——企業文化師（二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
——高級企業文化師（一級）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
*本標準中相關專業是指：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。
三、鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業能力考核：助理企業文化師採用閉卷筆試方式進行；企業文化師、高級企業文化師採用閉卷筆試、面試等方式進行；理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業文化師和高級企業文化師還須進行綜合評審。
四、教材信息
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