一份详细的国小教师考勤制度
为了搞好教育教学工作，加强学校管理，进一步完善学校管理制度，使教师有一个紧迫感、时间观、爱岗敬业，为学生作表率，使学校教育教学秩序井然、活而不乱，提高教育教学质量，实施素质教育，结合中心校管理办法以及本校实际，特制定以下考勤制度：
一、请假类别及期限
1、事假：本人确有要事须离职者，可给事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必须请假治疗或休养者可给病假1—5天。
3、婚假：（1）本人结婚，期限按上级规定核准；（2）子女、弟妹（含内弟妹）结婚的可给3日假，若延期者，须办理请假手续，延期时间以事假论。
4、丧假：本人直系亲属，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括内弟兄弟妹），可在5日内给假，配偶丧多给2天，因故延期者需办理续假手续，延期时间按事假论。
5、产假、护理假：按上级有关规定办，引产经查实，给1天护理假。（计生部门通知）
6、竖造假：本人竖造（立柱、打板）可给假2天，踩大门和搬迁一同进行者，给假1天，单者不给假，因故延期者，须办理请假手续，延期时间按事假论。
7、特假：指婚假、丧假、产假、考试：升造过关（路途为事假）。
注：（1）特假在法定假日、双休日、寒暑假期，不补假。（2）特假一次性给假，不零星累计。（3）一学期除上述特假外，每人给予一天特假。
二、请假手续
1、凡教职工请假，必须先办理手续，凭假条为证。假条必须本人书写，不能他人代写，1日内由当日行政人员核准，1天以上3天以内一律由校长核准，3天以上由镇中心校人员核准。
2、假条一律交当日行政值日，以便登记，无假条者，按缺席论，确因急事、急病不能请假可托人当天办理，如果当天不办理手续而造成耽误课程或其它工作者，补假无效，按旷课论。电话请假一律无效，按缺席处理。
3、请假期间提前返校者，应向核准人员销假，若有特殊情况需要延期者，必须事先办理手续。
4、未经请假或批复而自动离职，或逾期未续假均以旷课（工）论。
5、教职工请假期间的工作，由请假人作出兼代人员安排，复式的形式不算数，且在请假条上注明安排情况，当日请假节次，兼代人员补助15.00元，公假课程由教导主任安排，且发给代课补助费15.00元。一般病假的工作按事假论。
三、请假、缺课、迟到、早退、失误、失职（行政人员）的有关规定。
1、特假：在规定期内的奖金、工资不受影响，规定外的时间（续假）按事假论，提前返校者，按改上本人课给予每节课10元的补助。
2、事假：当月累计，按节次论处，当日每节扣款8元，2—3天每节扣款15元，3天以上每节扣款15元（不包括3天）。
3、病假：（1）因重病进住镇级或以上医院者，半月内不扣工资、不算满勤，半月以上从工资中扣除活津贴，作为本人工作安排补助费（必须有请假条，医院证明、出院结算单否则按事假处理）。（2）一般病假以事假论。（3）请假到外地检查治疗者，无县级以上（含县级）医院证明书、化验、透视照片、B超、CT检查等，（必须有两样以上证明），医院建议住院治疗按事假论，检查无病者，也按事假论。
4、旷课（工）、迟到、早退
1）旷课（工），每节扣工资40元。
（2）迟到，以铃声为准，铃声响后未到所上班级教室门口，每迟到一次，5分钟以下（不包括5分钟）者不扣款，只计次数；5分钟以上（包括5分钟）、10分钟以下（不包括10分钟）者，扣工资2元；10分钟以上（包括10分钟）、15分钟以下（不包括15分钟）者，扣工资5元；15分钟以上（包括15分钟）者，扣工资8元，因迟到不上课者，按缺2节课论处，单累并罚，且月底累计上报，期末累计达3次或以上者不得全勤奖，20分钟以上（含20分钟）视为旷课一节。
（3）早退，每早退一次5分钟以内（不包括5分钟），不扣工资，只累计次数；5分钟以上（包括5分钟），视为缺课一节，每月累计达2次者，视为缺课2节，其余类推（体育课也不例外）。
（4）迟到、早退
A、未打上课铃前，有课教师必须赶到教室门口，上课铃响后，立即进入教室上课，体育课整队上课，否则视为迟到一次，行政值日有课，可在教室外观察1分钟左右，行政值日进入教室上课，迟到者，必须向当日行政值日报告，以便确定迟到时间，报告后，再进行上
课，下课后报告不算数，否则视为旷课一节。
B、下课铃响后，上课教师方可离开教室，否则视为早退。
C、中途离开教室，视为缺课一节，特殊情况（突发疾病就诊、上厕所、急事处理，5分钟之内）除外，若寻找借口在教室外逗留者，视为缺课一节。
D、调课，未经学校同意而擅自调课者，经查实，双方按缺课论。因考试或测试需要调课，必须经行政同意方可调课。
7、代课人每节补助15元。
四、值日失误与行政失职
值日教师必须按教师值日要求履行职责，未按值日要求履行职责的，每人每次扣工资8元；行政值日未按行政值日要求履行职责的，扣工资10元。
五、上述情况，不论是行政值日发现，还是其他人检举的都按规定处理，但检举情况必须核实，且核实时检举人必须当场作证或写出书面材料，情况属实者，发给检举人（非值日）奖金5元，被检举人除按有关规定处罚外，另外罚款10元；属污陷他人者，除责令被检举人改正外，本年度考核为合格以下。
六、其它
1、遇学生问题（如打架斗殴、吵骂、损坏公物等）不过问处理者，每次扣工资20元，年终考核时德勤两项视为不合格。
2、学校遇有重大事情，特别是有人到校扰乱秩序，破坏设施时，听到通知不参加制止处理者，根据具体情况扣取不同数额的工资，其中行政人员（包括工会负责人）每次扣取工资100元，教师扣取工资80元（无法参加者除外），年终考核时德勤两项视为不合格。
3、学校临时安排的工作任务，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工资20元，年终考核时视为合格以下。
七、每次扣款从当月工资中扣取，各种扣款作为集体奖励资金。
八、班主任按要求完成任务，每月补助按绩效办法兑现。
九、保安、宿管，有事必须向行政人员做出请假手续，行政值日做好登记，按合同连续旷工15日或者一年内累计超过30个工作日终止合同。
九、考勤每月公示一次，期末兑现。因不够扣自己补钱，学校通知中心校把款打入学校账上。或自己交纳现金到学校出纳。
注：升国旗、开会、学习等作为一节论处。各种扣款绩效不够，必须上报中心校从工资中扣去。