2020困難職工救助發言稿

概述：2020困難職工救助發言稿為本站的會員“watervisionad”投稿推薦，但願對你的學習工作帶來幫助。

為貫徹黨的x大及x屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持“以人為本、執政為民”的新理念，進一步協助黨委政府做好睏難職工的幫扶救助工作，確保每名困難職工能夠得到慰問幫扶，達到聚人心、暖人心、穩人心的目標，保證困難職工生活安定，保證社會和諧穩定。接下來是小編為大家整理的關於2020困難職工救助發言稿，方便大家閱讀與鑑賞!

2020困難職工救助發言稿1

各位領導、同志們：

今天，我們在縣總工會“困難職工幫扶救助服務中心”舉行困難職工幫扶資金髮放儀式，在此，我謹代表縣委、縣政府向受到幫扶慰問的困難職工表示親切的慰問和良好的祝願!

自從20x年縣“困難職工幫扶救助服務中心”建立以來，在縣總工會的領導下，切實履行職責，充分發揮救助困難職工弱勢群體的職能作用，立足於黨和政府的要求，立足於工會組織的職能，立足於廣大職工的需要，積極協助黨和政府解決困難職工的工作和生活問題，重點在信訪接待、特困職工救助、法律援助、女職工維權、職業介紹、技能培訓、勞模服務、籌資助學等方面開展工作。堅持把送溫暖活動同經常性幫扶救助結合起來，把關心困難職工同關心受災群眾結合起來，通過主動向省、市總爭取，政府籌措，社會募捐，多渠道籌措資金，開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、建職工會員優惠基地等救助活動，幫助他們解決生產生活中的實際問題，堅持面向職工的服務宗旨，使幫扶中心真正成為了宣傳黨的路線、方針政策，展示工會形象的視窗，社會保障機制的補充，下崗職工就業的媒介，調節社會矛盾的通道，依法維護困難職工合法權益的陣地。“困難職工幫扶救助服務中心”能夠發揮作用，充分體現了黨和政府對困難職工下崗失業人員的關心和幫助，也標誌著我縣工會組織幫扶工作水平的進一步提高，呈現出幫扶工作正在向長期化、規範化、社會化方向發展，將更好地協助縣委、政府解決困難職工生產生活中的問題，竭誠為困難職工、下崗失業人員、農民工多渠道、多形式地辦實事、辦好事，努力為黨政分憂，為職工解難。

多年來，全縣廣大職工群眾在促進全縣經濟和社會發展方面做出了積極的貢獻，在座的大家都為我縣的和諧、穩定與發展做出了不可磨滅的成績和努力，在此我代表縣委、縣政府對你們表示衷心的感謝!隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷髮展，有一些職工群眾的工作生活環境發生了變化，有的由於多方面的原因導致家庭經濟條件有了一定的差距，生活步入了困境，對此，縣上也想方設法多渠道幫助解決，關心並改變弱勢群體的生存狀態。

今年以來，縣總工會多方協調聯絡，一方面在積極向上級工會組織爭取幫扶救助資金的同時，廣泛動員各基層工會組織積極開展調查研究，將家庭生活困難的職工群眾的詳細情況進行登記造冊，進一步建全完善了困難職工家庭檔案，逐級上報，注重將那些家庭經濟來源較少、下崗失業、單親家庭、因病致困致貧等情況特殊的、群眾公認確實困難的職工家庭作為幫扶救助的物件。這次全縣篩選救助的170多個家庭，將不同程度的接收到工會組織的幫扶慰問金，這是黨和政府對困難職工家庭表示關懷的一種形式，雖然資金數量不是太多，但體現了黨政組織對於生活困難的職工群眾始終是牽掛的，黨和政府不會忘記你們!

全縣各級黨政組織和工會組織要認真總結開展困難職工幫扶救助的成功經驗，創造性的開展好各類幫扶救助活動。當前和今後一個時期，重點做好以下工作：

一是要統一思想認識，進一步增強做好幫扶工作的責任感。國家發展，民生為先;社會和諧，民生最重。民生問題涉及群眾的衣食住行、教育醫療、勞動就業、養老保險等諸多方面，與群眾的生活息息相關、密不可分。各級黨委、政府一定要把特困職工幫扶救助工作作為改善民生的切入點、化解矛盾的平衡點、密切黨群幹群關係的結合點切實抓好，從貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的大局出發，進一步統一思想認識，增強做好幫扶救助工作的責任感和自覺性，以更加有力的措施，把特困職工幫扶救助工作持之以恆地落實好、堅持好。

二是要引導社會共同參與，形成齊抓共管的幫扶工作格局。各級黨委、政府要創造性地開展特困職工幫扶救助工作，在困難職工“最盼”上做文章，在困難職工“最急”上見真情，在困難職工“最需”上求突破，積極主動地爭取社會各界對救助活動的支援，動員各方面的力量，籌措更多的助困資金，用愛心促進和諧社會建設，用真情幫扶困難職工。要進一步完善醫療、教育、住房、就業、工資、生活等幫困機制，形成幫扶救助工作領導負責制，一級抓一級，層層抓落實。工會、勞動部門要加大對下崗職工的技能培訓，千方百計為下崗職工再就業提供援助;醫療衛生部門要落實有關優惠政策，確定困難職工定點濟困醫院，讓困難職工享受到基本醫療保險和更多的醫療優惠政策;教育部門要保證困難職工子女完成九年義務教育，多方籌集資金，對考入大專院校以上的困難職工子女給予必要的資助;工商、稅務部門要落實好國家、省市給予困難職工開展經營活動的有關優惠政策，為困難職工實現靈活就業提供良好的外部環境;房管部門要為困難職工提供廉價經濟適用房或廉租房，以改善他們的住房條件;宣傳部門要充分發揮媒體的輿論導向作用，多形式、多渠道大力宣傳幫扶救助典型，激發特困群體戰勝困難、幹事創業的激情;各級工會組織要做好幫扶活動的綜合協調工作，採取多種有效措施解決好睏難職工的燃眉之急，多辦職工歡迎的實事，多為職工解難事。同時，要加強與各職能部門的溝通與協調，充分利用困難職工援助中心這一平臺，有針對性地做好生活救助、法律援助、政策諮詢、信訪接待、就業服務、助醫助學等工作，為困難職工提供直接、方便、快捷的“一站式”服務。要進一步加大資金投入，多渠道籌措幫扶救助資金，縣財政給予支援每年要拿出一定比例的專款用於困難職工救助，企業、社會團體、個人要積極捐資，關心支援困難職工幫扶救助工作，形成全社會共同關心、支援、參與幫扶救助工作的良好社會氛圍。

三是要鼓勵特困職工克服暫時困難，早日走上自強自立之路。在全縣經濟社會快速發展的今天，由於種種原因，我縣城鎮困難職工還比較多。政府和社會的救助只能在一定程度上緩解特困職工的困難，不能完全改變困境。擺脫貧困，必須依靠自己。隨著我縣經濟社會的快速發展，特別是一大批專案的落戶，每年都為廣大群眾提供大量的就業崗位，對於特困職工來說，這是一次改變命運、擺脫貧困的難得機遇。特困職工要以積極的心態和良好的精神狀態，直面社會，樂觀向上，積極進取，進一步堅定生活的信心，鼓起生活的勇氣，用自己勤勞的雙手奮力拼搏，贏得人生、事業的輝煌和精彩。要充分依靠我縣對特困職工的再就業、生活、就醫、助學等各項優惠政策，結合家庭實際條件，選準“短、平、快”的發家致富路子，儘快擺脫貧困，早日過上幸福美好生活。

四要圍繞春節即將到來的時機，努力做好幫扶救助工作。現在已經是年底了，在春節即將來臨之際，各級黨委、政府和工會組織要認真組織，精心做好幫扶救助工作，為廣大困難職工送上一份真情，送上一份溫暖。為確保幫扶救助工作取得實效，我們要把工作做細做實，既要善於聯絡服務於困難職工，又要善於宣傳和教育，越是困難的地方，矛盾越突出，問題越複雜，越需要我們耐心細緻地做好宣傳教育工作，引導困難職工全面瞭解黨和國家的方針政策，維護和諧穩定的良好局面。

全縣各級黨政機關和社會各界都要積極行動起來，伸出關愛之手，獻出一片愛心，有針對性地做好睏難職工生活救助、法律援助、政策諮詢、就業服務、就醫助學等工作，在全社會形成一個共同推進我縣幫扶工作有效執行的良好機制，不斷提高廣大職工生活質量，確保社會和諧發展。希望受到幫扶慰問的職工群眾，要倍加珍惜社會的關愛，倍加珍惜美好的生活，倍加珍惜難得的機遇，自立自強，艱苦創業，用自己勤勞的雙手去創造幸福的生活，為構建和諧社會做出積極的貢獻。

最後，給大家拜個早年，祝願大家新年快樂、身體健康、家庭幸福、萬事如意!

2020困難職工救助發言稿2

同志們：

今天區委、區政府在這裡召開會議，對全區開展幫扶困難職工活動進行動員和部署。剛才，x同志宣讀了《在全區進一步開展幫扶困難職工活動的實施方案》，希望各單位認真抓好落實。下面，我講三點意見：

一、充分認識深入開展幫扶困難職工活動的重要意義。

近幾年來，廣大職工群眾的生活水平總體上有了很大的提高，但是，隨著經濟體制轉軌速度加快、企業改革的深化、產業結構的調整、資源配置方式的變化，特別是市場競爭的日益加劇，部分企業由於種種原因效益下降，經營困難，甚至破產倒閉，致使一些職工工資不能按時發放，一些職工下崗失業，生活出現困難。黨中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府對解決困難職工的生活問題十分重視，作出了一系列重大決策。區委、區政府也把解決困難職工的生活問題作為講政治、保穩定、促發展的一件大事、要事來抓，為解決困難職工的問題做了大量的工作，下了很大的力氣，取得了一定成效。但從目前情況看，全區仍有部分職工生活上存在諸多的困難需要解決，幫扶任務仍很艱鉅。

區委、區政府決定在全區廣泛深入開展幫扶困難職工活動，對此，全區各單位、各部門和廣大黨員幹部都要高度重視，自覺把思想統一到區委、區政府的部署上來，充分認識進一步開展幫扶困難職工活動的重大意義。

首先，幫助困難職工解決好生活問題，逐步縮小社會各階層收入和貧富差距，最終實現共同富裕，是社會主義制度的本質要求，是社會主義優越性的充分體現。其次，廣泛深入開展幫扶困難職工活動，是牢固堅持黨的根本宗旨的必然要求，是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，是黨的一切工作的出發點和落腳點;代表最廣大人民的根本利益，為最廣大人民謀利益，是“三個代表”重要思想的基本要求。如果我們連職工群眾最基本的生活困難都長期解決不了，就談不上代表和維護廣大人民的根本利益，就會喪失人民群眾的信任，破壞黨與人民群眾的血肉聯絡，喪失共產黨執政的群眾基礎。第三，從促進改革發展和維護穩定大局講，廣大職工群眾是改革開放和現代化建設的主力軍，深化改革、加快發展、保持穩定，都有賴於職工群眾的大力支援和積極參與。如果在改革中對利益關係處理不當，不能很好地解決困難職工的工作和生活問題，就會嚴重影響他們的積極性、主動性和創造性的發揮，使其對改革失去信心，甚至產生消極牴觸情緒，激化矛盾，影響社會大局的穩定。因此，我們一定要把開展幫扶困難職工活動、幫助困難職工解決好生活中的實際困難，作為促進改革發展和維護社會大局穩定的重要舉措來抓，作為一項十分嚴肅的政治任務來完成。

二、紮紮實實抓好幫扶困難職工的各項工作

全區各單位和廣大黨員幹部都要以高度的政治責任感和現實緊迫感，抱著對困難職工的滿腔熱情，迅速行動起來，調動一切積極因素，動員社會各方面力量，進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬人心，形成幫扶困難職工的新熱潮，紮紮實實地抓好各項幫扶工作，把黨和政府的關懷、社會大家庭的溫暖送到困難職工心坎上。

首先，幫扶工作要突出抓好五個方面：一是幫助困難職工解決面臨的最緊迫的生活問題，解除衣食之憂。廣大黨員幹部要帶頭行動，動員包括機關、企事業單位和個人在內的社會各界，捐款捐物，獻愛心，送溫暖。二是抓政策保障，特別是抓好“三條保障線”、“兩個確保”工作，落實各級政府出臺的有關解決困難職工醫療保險、失業保險、住房改革、職工福利、子女上學等方面問題的政策和措施，體現黨和政府對困難職工的關心。三是抓好下崗職工再就業工作，及時為他們提供培訓、生產、技術和資訊服務，引導他們更新就業觀念，增強自身脫貧解困的能力。四是要耐心細緻地做好睏難職工的思想工作。深入宣傳黨的路線、方針、政策，化解矛盾，疏導思想，理順情緒，使他們正確認識眼前的困難，增強克服困難的勇氣和信心，理解改革，支援改革，積極參與改革，從而確保廣大困難職工思想情緒穩定，確保社會政治大局穩定。五是要積極探索多樣化的幫扶形式和採取更紮實有效的工作方法，保證幫扶成效。幫扶的四種主要形式，我們已經在《實施方案》中進行了明確，這是最基本的要求，必須保證落實到位。同時，大家還要結合實際，創造性地開展工作，在實際工作中發現和積極探索更有利於解決困難職工生活問題的有效辦法和途徑，不斷增強幫扶效果。幫扶活動是一次認真實踐“三個代表”重要思想的實際行動，我們的黨員幹部必須切實轉變作風，深入基層，登門入戶，與困難職工坦誠交流、溝通感情，及時瞭解他們的思想、生活情況和麵臨的實際困難，幫助他們解決實際問題。

其次，必須建立和完善幫扶工作的長效機制，堅持不懈地長期抓下去。把建立政府的社會保障機制與社會的幫扶機制緊密地結合起來;把加大財政投入與動員社會廣泛捐助緊密結合起來;把集中幫扶與日常幫扶緊密結合起來;把做思想工作與解決實際問題緊密結合起來;把開展幫扶活動與轉變機關幹部作風緊密結合起來，真正形成全社會都來關心幫助困難職工，熱心參與互助事業的持久有效的保障體系。要使幫扶工作取得明顯成效，還必須樹立長遠觀點。從根本上講，解決困難職工生活問題，歸根結底要靠發展經濟。只有經濟發展了，職工的整體生活水平才能不斷提高，從而徹底擺脫困境;只有經濟發展了，困難職工的各種社會保障問題才有條件解決得更好;只有經濟發展了，才能進一步提高下崗職工的基本素質，創造更多的就業渠道和就業機會。所以，我們的各經濟職能部門，要大力發展經濟，要加大經濟結構調整力度，提高經濟增長的質量和效益;繼續抓好優化經濟發展環境工作，大力發展非公有制經濟，努力從根本上解決困難職工生活上面臨的各種問題。

三、進一步加強對幫扶活動的組織領導。

(一)必須把幫扶工作作為一項社會系統工程來抓。幫扶困難職工，不是哪個單位自己的工作，各單位、各部門要積極參與，共同努力，保證幫扶工作順利開展，幫助困難職工儘快走出困境。

(二)在組織領導上，區幫扶困難職工活動領導小組負責對全區幫扶工作進行組織協調。各單位要切實把幫扶活動擺上重要議事日程，實行“一把手”負總責，鄉鎮、街道辦事處要成立專門組織領導機構，負責本單位和轄區幫扶活動的開展。各級黨員幹部特別是黨政主要負責同志，必須起到模範帶頭作用，積極履行為人民服務的職責，急群眾之所急，想群眾之所想，辦群眾之所需。

(三)切實加強督查落實。區幫扶困難職工領導小組和辦公室要及時瞭解和掌握幫扶活動中出現的新情況、新問題。對於工作中的薄弱環節和單位，要給予重點幫助和指導;對於工作開展得好的單位和個人，要給予表彰;對於行動遲緩、幫扶任務完成得不好甚至造成不良影響的單位和個人，要通報批評，以強有力的督查手段，確保幫扶任務的完成。

同志們，進一步開展幫扶困難職工活動，是一項愛民、富民的民心工程，是各部門各單位必須認真抓好的一項重要任務。區委相信，只要全區上下共同努力，紮實工作，狠抓落實，就一定能把這項工作開展好，從而進一步促進經濟發展和社會進步，保持社會穩定。

2020困難職工救助發言稿3

各位領導、同志們：

x區困難職工幫扶中心在區委區政府及上級工會的重視和支援下，今天正式成立了。

區委、區政府從實踐“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，密切黨和人民群眾的血肉聯絡，從維護改革發展穩定大局的高度，把關心群眾生產生活作為一項重要的政治任務來抓，重視、關心、支援工會辦好區困難職工幫扶中心。最近，經區委、區政府批准，建立了x區困難職工幫扶工作領導小組，由區委副書記x任組長，區委常委、副區長x，區委常委、組織部長x、區總工會主席x任副組長，區工會、區勞動和社會保障局、區民政局、區衛生局、區財政局、區教育局、區司法局等23個單位為成員，形成了在黨委直接領導下，黨政工及有關單位共同參與、有效執行的大幫扶格局。

今天成立x區困難職工幫扶中心，切實解決職工群眾生產生活問題，是貫徹和實踐“三個代表”重要思想的具體體現。也是立黨為公，執政為民這個“三個代表”重要思想的本質體現。x在視察廣東時反覆強調：堅持立黨為公，執政為民，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，必須落實到關心群眾生產生活的具體措施上來，落實到幫助群眾解決實際困難的工作中去。困難職工幫扶中心就是踐行“三個代表”重要思想，把幫扶困難職工工作落到實處的一項重要舉措，也是社會救助體系的重要組成部分。成立我區困難職工幫扶中心，就是要充分發揮幫扶中心拾遺補缺，救急濟難的作用，整合和利用社會資源，調動一切積極因素，不斷完善橫向互動和縱向聯動的工作機制，使我區困難職工幫扶工作與社會保障機制有機的結合起來，對解決我區困難群眾生產生活的突出問題，形成具有我區特色的長效幫扶機制具有十分重要意義。

我區困難職工幫扶中心要立足實際，開拓創新，積極探索辦好睏難職工幫扶中心的工作思路和工作方法，使廣大困難職工得到有效幫扶。通過建立困難職工幫扶中心這一新載體，積極配合區委、區政府實施“十項民心工程”，積極協助黨和政府解決困難(轉載自新世紀範本網http://，請保留此標記，免費提供下載。)職工生產生活問題，為困難職工提供信訪接待、政策指導、法律服務、生活救助、技能培訓和職業介紹的“一站式”服務，幫助困難職工解決在基本生活、就業、醫療、女子上學等方面遇到的困難和問題，保障困難職工的合法權益、維護職工隊伍和社會穩定。

同志們，x區困難職工幫扶中心的成立，標誌著我區對困難職工實施“送溫暖”工程逐步走上了經常化、制度化、社會化的軌道，希望幫扶中心的工作真正能面向和服務困難職工群體，為職工排憂解難。

最後，祝願x區困難職工幫扶中心工作順利開展，祝各位領導、同志們身體健康，萬事勝意!

2020困難職工救助發言稿4

市人民政府:

為了體現市委、市政府對市屬困難企業困難職工的關心關懷，自20x年底以來，根據市政府安排，市國資委負責牽頭完成了每年“雙節”(元旦、春節)期間對市屬困難企業困難職工政府補助的稽核發放工作。

一、上年情況

20x年度，對25戶困難企業、6559名困難職工發放“雙節”補助367.304萬元;市委、市政府慰問10戶困難企業50萬元;省領導慰問困難企業18萬元，共計435.304萬元。

二、本年計劃

20x年“雙節”將至，為繼續做好此項工作，我委及時與市工信委、商務局、糧食局、供銷社、民政局等部門進行了溝通，結合去年“雙節”補助發放情況，擬訂了《20x年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案》(詳見附件)。

根據《實施方案》的內容，20x年度，擬對24戶困難企業，約6000名困難職工發放“雙節”補助336萬元;市委、市政府慰問困難企業11戶，5萬元/戶，省領導慰問困難企業約10萬元(每年由市工信委負責落實);備用補助10萬元;共計411萬元。

三、建議

建議市政府批准《實施方案》，並解決“雙節”補助資金411萬元為盼。

妥否，請批示。

附件:20x年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案

20x年12月12日

(聯絡人:張晟聯絡電話:67189062)

2020困難職工救助發言稿5

公司領導：

對生活困難員工進行幫扶，是企業各級領導應盡的職責，也是調動廣大員工積極性、增強凝聚力的重要舉措，對構建和諧企業具有重要意義。

20x年，企業文化部代表工會先後兩次組織開展了員工為企業建言獻策活動。活動實施過程中，不少員工面對物價上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找物件難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏於對子女教育，造成子女學歷低，失業下崗情況較多。

為從源頭上落實關愛員工工作，有效解決員工生活困難，進一步推動機關工會開展工作，緩解自有經費不足的問題，依據中國電信集團工會《關於改善基層員工工作生活條件的指導意見》、《關於建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導意見》、《關於健全和完善員工訴求表達機制的指導意見》以及中華全國總工會、郵電國防工會等各級工會組織在認真做好企業困難職工幫扶工作中提出的要求，經機關工會委員會研究，擬在本部設立“企業困難員工幫扶補助專項資金”。

一、幫扶物件

1.本部建立勞動合同關係的生活困難的員工;

2.勞動合同關係不在公司，但長期在本部工作且生活困難的派遣制員工。

“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由於疾病或突發性事故等原因導致生活困難的情況。

二、資金來源和補助標準

1.總部行政撥付20萬元，之後每年補齊餘額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業困難員工幫扶補助專項經費”管理。

2.困難員工每人次補助20x—10000元。

三、補助方式

1.幫扶資金每年定期發放，即春節和“十一”前夕，由相關部門制訂方案，工會委員會審議，結合走訪慰問活動進行。

2.凡已經享受過生活困難補助的員工，原則上不得連續享受補助。

四、資金的管理和使用

幫扶補助資金的管理，應堅持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關部門建立健全困難員工檔案，並根據生活困難員工群體的數量、分佈、成因及困難程度，制定相應的幫扶措施，確定幫扶標準。

幫扶補助資金的使用，應堅持公開、公平、公正、專款專用的原則，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個人不得擠佔、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴大開支範圍。

幫扶補助資金的會計核算，按照《工會會計制度》進行核算。

幫扶補助資金的使用期限，為當年1月1日至12月31日，剩餘資金轉入下一年度統籌安排。

附：《企業員工困難補助申請表》(式樣)

當否，請批示。

機關工會

20x年1月12日

2020困難職工救助發言稿