【第1篇】加強社群女社工隊伍建設調研報告
加強社群女社工隊伍建設調研報告
隨著城市化程序的不斷加快，城市管理中心的不斷下移，社群已經成為開展各項社會工作的主要陣地，是社會建設和管理的主戰場，是聯絡和服務群眾的重要視窗。建設一支高素質、強能力、上規模的社群專職社工隊伍，是實現以上目標必不可少的一個環節。社工隊伍裡，女社工佔絕大多數，且女社工有著生理、心理特點，故有必要對女社工開展調查研究。
一、根據對現有資料和有關資料的整理、部分女社工的走訪，以及調查問卷，得出以下現狀：
(一)、基本資訊
無錫南長區各街道共有社工65名，其中男社工8名，女社工57名，女社工年齡結構為：30週歲及以下32人，佔56%;3 -40週歲xx年來，一些職能部門不斷加大對社群的`建立檢查力度，迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些建立工作老百姓的確收益，但也不乏有些建立工作形式重於內容，耗精力，又無實際意義。
第三，工作臺賬多，現在都提倡無紙化辦公，紙質臺賬相對以前要減少許多，但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上，間接影響了社工與居民面對面的時間。
(三)、心理狀態
第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等，很容易產生心理壓力。除此之外，為了完成行政性事務，分配給走訪和聯絡居民的時間相對較少，有時會引起居民的不滿和誤解，加劇了社工的無形壓力。除此之外，女社工的生理特點，如例假、懷孕、生育、哺乳等，都會令她們精力分散，形成工作與個人問題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由於工作量大、收入不高、得不到居民的理解，有些女社工會產生焦慮、煩躁、鬱悶、懈怠等不良情緒，長久下去，影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當初選擇做社工主要是出於何種考慮”，此題為多選題，30位女社工中，選擇了“看好社工行業發展前景”的有 5個人，佔50%，選擇“聽從父母家人安排”的有6人，佔xx年，我們社群成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持，內容可以是專業性工作，也可以是心靈交流，包括關於戀愛、婚姻、生育等方面的交流，促進社工之間的相互學習，增強社工之間溝通，提高工作積極性。
【第2篇】2022年關於加強社群建設工作調研報告
愛民佳苑社群是本著“高起點規劃、高標準建設”的理念而建成的一個居民服務中心，在社群幹部幾年的團結努力下，取得了各級政府對社群工作的肯定。為更好地加強社群建設，提高社群的工作效率，我社群開展了社群建設調研活動。期間召開社群幹部座談會，深入轄區實地調查，廣泛聽取了社群幹部、群眾的意見和建議。幾年以來，社群在強化組織領導、著力基礎建設工作上，突出以人為本、堅持居民自治，取得了一定的成績，但是社群建設不是一朝一夕的事情，我社群在建設工作中仍存在著許多問題和困難，現就我社群的基本情況和社群建設中存在的問題以及如何加強社群建設的建議報告如下:
一、基本情況
愛民佳苑社群是烏達區採煤沉陷區居民搬遷和黃河水利樞紐庫區移民搬遷改造專案之一，佔地面積32萬平方米，建有居民住宅樓88棟，可容納住戶4046戶，目前居住人口為7067人。轄區有黨員178人，其中支部黨員29人，在職黨員 80人，退休黨員 69人。人口結構複雜，老弱病殘、特殊群體等群體佔總人口比重較大，其中老年人1168人，佔總人口16.5%，人口老齡化較為嚴重;並且殘疾人較多，患有身體殘疾的180人。愛民佳苑社群具有良好的社群基礎，豐富的社群資源，但是由於人口數量多、老齡化嚴重，各方面工作的開展都有相當大的困難。
二、存在困難
1.社群服務資金來源方面。社群服務是創新社會管理的重要載體，只有把載體利用的好、作用發揮的好，各項工作才能上一個新的臺階。目前社群服務的開展大都依賴於區、街道籌集資金，缺乏自身發展的能力。由於政府財力有限，導致社群服務硬體設施服務專案及經費週轉明顯跟不上發展的需要，影響社群服務的發展。
2.專業化人才方面。志願者服務隊伍是社群人才資源開發的有效做法，但因志願者服務形式具有不穩定性及服務專案的侷限性、服務物件的特殊性，不可能為社群服務提供穩定的、經常的、專業化的服務。
3.網格化管理方面。愛民佳苑社群網格化管理工作正在穩步推進，逐步實現了規範化、制度化。但是網格化管理工作的順利開展，一是需要相關職能部門協調配合，二是網格長時間投入較長，工作積極性高，但是年齡偏大，文化知識水平存在侷限，致使工作效率存在一定差距。在部門配合上，社群基本協調溝通解決，下一步考慮相應的提高網格長補貼，保證網格化管理工作不受制約，提高效率。
4.協會組織方面。社群協會組織在社群工作中發揮著很好的作用，政府和相關職能部門給予了一些人、財、物的投入和幫扶，社群協會組織在不斷擴大。社群黨支部將在下一步工作中引導協會更好地發揮作用，但在協會的培育和扶持上面，希望政府給予更多的幫助和投入。
5.資訊化建設方面。目前，社群職能日漸行政化，承擔著大量的管理工作。社群為了可以合理有效開展服務管理工作，嘗試了一些資訊化途徑，例如資料化資訊管理(計生、民政、就業等方面)，網站建設，簡訊平臺(手機資訊群發)等，針對老年人和弱勢群體較多，還開展了“愛心呼叫器”幫扶業務。但是開展資訊化資源共享服務業務，前期軟體開發、業務操作學習都需要一定的資金支援，希望政府能在財力、物力上給予一定幫扶，統籌管理，支援社群服務多元化、資訊化的工作方向。
6.安全管理方面。為了使小區安全指數更上一個臺階，5月15日，社群在服務中心內添置了機房設施，在愛民小區四個大門、小區廣場、社群服務中心大門、小區內車棚位置，共安裝攝像頭16個。經過一段時間的使用，發現由於小區內路燈未亮，監控裝置夜間使用效果不明顯;並且因安裝數量有限，監控裝置對小區安全防範起到的作用需進一步加強。
7.醫療衛生方面。為切實解決愛民佳苑社群居民就醫難問題，經烏達區政府和新達辦事處領導多方協調籌措，2月20日，新達辦事處衛生服務中心愛民分站正式執行。社群衛生站配有診療醫師兩人，免費為居民測血糖、量血壓，同時開展注射、輸液等醫療專案。衛生站開展服務以來，已服務居民450人次。但是衛生站任然存在藥品少、床位少的問題，不能滿足居民需求。
8.綠化維護方面。小區綠化工作在市政綠化隊的努力下得到了很好的改善，小區內綠地的綠化率達95%。但是目前面臨的問題是，三年管理期將到，綠化工作將移交到物業，因此而產生的綠化水費又是物業所不能承擔的，所以綠地很可能會出現無人管理的情形。
三、幾點建議
1.不斷加大社群資金投入。首先，按照社群內居民人數及黨員人數確定資金投入標準，將社群辦公經費、社群黨建工作經費列入區財政預算，並隨著經濟社會發展逐步增長。其次，設立社群建設專項資金。建議區財政設立社群建設專項資金，採取以獎代補形式支援社群基礎設施建設。另外，還要動員社會力量捐助、相關部門幫扶，多渠道籌集社群建設資金，形成政府財政投入一塊，上級民政專項資金爭取一塊，街道辦事處、社群自籌一塊，駐社群單位幫扶一塊，社會籌集一塊的多元化投入機制。?
2.不斷強化社群工作者隊伍建設,有效維護社群穩定。社群工作者直接面對居民群眾，他們的工作能力決定著社群的服務質量和學水平。一要進一步加強學習培訓，將社群工作者的培訓納入幹部年度整體培訓計劃之中，每年開展一次培訓，每三年左右時間對在職人員輪訓一次;二要通過公開招考等方式積極引進複合型人才，不斷為社群輸送新鮮血液，充實基層工作者隊伍;三要在政治上、工作上、生活上更加關心社群工作者，營造良好的工作環境和用人環境。
3.創新服務理念，拓展服務領域。改變過去以完成政府交辦的工作為社群任務的工作，居民的需求就是社群工作的方向、努力的目標。社群要在做好居民辦證、低保、治安維護、計劃生育服務等工作的基礎上，不斷拓展服務內容、擴大服務領域，特別是在繁榮社群文化、增進鄰里和睦、完善便民設施、提供快捷服務、關愛空巢老人、發展社群養老事業等方面，社群要加大探索和嘗試力度，在做好網格化管理工作和協會組織工作的同時，因地制宜，打造特色。同時政府應加大資金扶持力度，創新社群服務管理新模式，不斷提升社群服務水平和質量，努力構建和諧社群，提高居民幸福指數。
4.以服務為手段，保障居民生活質量，構建和諧社會。 充分利用已建立的社群衛生站、監控技防裝置、綠化維護裝置，提高對居民的服務質量。一是增加社群醫療設施的同時，在相對集中的居民居住區建立社群完備的大型醫院，最大程度地改善居民就醫難問題。二是加大監控設施投入，實現監控無死角。三是確定綠化管理權的歸屬，實現管理最優，服務最優。
愛民佳苑社群黨支部將不斷奮鬥、銳意進取、開拓創新，用實際行動踐行“以人為本、服務居民”的工作理念，詮釋為民服務的深刻內涵，努力把社群建設成為管理更加有序、服務更加完善、環境更加優美、治安更加良好、生活更加便利、人際關係更和諧的綜合服務型社群。
【第3篇】關於加強社群女社工隊伍建設的調研報告與建議
隨著城市化程序的不斷加快，城市管理中心的不斷下移，社群已經成為開展各項社會工作的主要陣地，是社會建設和管理的主戰場，是聯絡和服務群眾的重要視窗。建設一支高素質、強能力、上規模的社群專職社工隊伍，是實現以上目標必不可少的一個環節。社工隊伍裡，女社工佔絕大多數，且女社工有著生理、心理特點，故有必要對女社工開展調查研究。
一、根據對現有資料和有關資料的整理、部分女社工的走訪，以及調查問卷，得出以下現狀：
(一)、基本資訊
無錫南長區各街道共有社工65名，其中男社工8名，女社工57名，女社工年齡結構為：30週歲及以下32人，佔56%;31-40週歲20人，佔35%;41-50週歲5人，佔9%。學歷分佈為：本科有24人，大專有16人，高中(含中專、職高)有16人，研究生學歷為1人，分別佔42%、28%、28%、2%。57名女社工中有21人未婚，27人未育，30名已生育的女社工中孩子0~3週歲的有17人。女社工中擔任社群正職的有2人，副職的有10人。
(二)、工作情況
工作有“三多”。
第一，工作任務多。各類條線工作，接待居民來訪，幫助他們解決各種問題，走家入戶對居民進行走訪，還需要完成拆遷、招商引資、協護稅、徵訂報紙等各項任務。
第二，建立檢查多。近年來，一些職能部門不斷加大對社群的建立檢查力度，迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些建立工作老百姓的確收益，但也不乏有些建立工作形式重於內容，耗精力，又無實際意義。
第三，工作臺賬多，現在都提倡無紙化辦公，紙質臺賬相對以前要減少許多，但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上，間接影響了社工與居民面對面的時間。
(三)、心理狀態
第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等，很容易產生心理壓力。除此之外，為了完成行政性事務，分配給走訪和聯絡居民的時間相對較少，有時會引起居民的不滿和誤解，加劇了社工的無形壓力。除此之外，女社工的生理特點，如例假、懷孕、生育、哺乳等，都會令她們精力分散，形成工作與個人問題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由於工作量大、收入不高、得不到居民的理解，有些女社工會產生焦慮、煩躁、鬱悶、懈怠等不良情緒，長久下去，影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當初選擇做社工主要是出於何種考慮”，此題為多選題，30位女社工中，選擇了“看好社工行業發展前景”的有15個人，佔50%，選擇“聽從父母家人安排”的有6人，佔20%，選擇“興趣愛好/個人理想”的有5人，佔17%，選擇“找不到更好的工作”的有4人，佔13%。“現在，您對社群工作未來發展的看法是”一題中，選擇前景不明朗，走一步看一步的人數達到17人，佔57%，7人選擇前景光明，願意紮根，佔23%，4人選擇了前景渺茫，臨時跳板，佔13%，2人選擇了沒有想過。佔7%。這些資料表明，在經過一段時間工作後，有些社工或多或少會產生對未來發展迷茫，對自身工作的信心不足。
二、存在問題
第一、社工性別結構不合理。女社工佔社群工作主力的絕大多數，這就造成了“女的當男人用”的現象。社群中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來鬧時，也大多是女社工攔著。
第二、社群行政化傾向嚴重。據不完全統計，目前社群承接的各條線工作有20多條，主要包括黨建、工會、統戰、婦聯、團建、綜治、人武、民政、老齡、殘聯、社保、計生、衛生、教育、文體、關工委、宣傳等。每條業務線又都有細化的內容，紛繁的社群行政工作不僅加重了女社工的負擔，更減少了她們與居民溝通的時間，與社居委宗旨想違背。
第三、心理素質有待加強。當很多壓力迎面而來的時候，有些女社工會出現退縮心理，或以負面情緒面對，甚至出現逃離心態。
第四、工作積極性減弱。隨著工作時間越久，社工的工作積極性會出現懈怠現象。
三、建議與對策
第一、優化社工性別結構，增加男社工的人數，減少女社工招人力度，以達到男女社工比例平衡。
第二、合理減輕女社工工作負擔。一方面，呼籲上級各部門儘量取消一些對社群沒有實質性幫助、形式化的工作內容，為社群減負;另一方面，社群也應開動腦筋，更新服務思路。比如採取“服務外包”等方式，將某些工作任務委託給社會組織來承接，這有利於提高工作水平和工作成效。
第三、緩解心理壓力，提升職業自信。通過開展排解工作與生活中的壓力、與人溝通、瞭解自我增強自信等心理服務內容方面的心理講座，也可以通過邀請專業人士進行解壓訓練，達到緩解壓力，保持良好心態的目的。
第四、建立溝通平臺，增強工作積極性。今年，我們社群成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持，內容可以是專業性工作，也可以是心靈交流，包括關於戀愛、婚姻、生育等方面的交流，促進社工之間的相互學習，增強社工之間溝通，提高工作積極性。
【第4篇】加強社群女社工隊伍建設調研報告範文
隨著城市化程序的不斷加快，城市管理中心的不斷下移，社群已經成為開展各項社會工作的主要陣地，是社會建設和管理的主戰場，是聯絡和服務群眾的重要視窗。建設一支高素質、強能力、上規模的社群專職社工隊伍，是實現以上目標必不可少的一個環節。社工隊伍裡，女社工佔絕大多數，且女社工有著生理、心理特點，故有必要對女社工開展調查研究。
一、根據對現有資料和有關資料的整理、部分女社工的走訪，以及調查問卷，得出以下現狀：
(一)、基本資訊
無錫南長區各街道共有社工65名，其中男社工8名，女社工57名，女社工年齡結構為：30週歲及以下32人，佔56%;3 -40週歲xx年來，一些職能部門不斷加大對社群的`建立檢查力度，迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些建立工作老百姓的確收益，但也不乏有些建立工作形式重於內容，耗精力，又無實際意義。
第三，工作臺賬多，現在都提倡無紙化辦公，紙質臺賬相對以前要減少許多，但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上，間接影響了社工與居民面對面的時間。
(三)、心理狀態
第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等，很容易產生心理壓力。除此之外，為了完成行政性事務，分配給走訪和聯絡居民的時間相對較少，有時會引起居民的不滿和誤解，加劇了社工的無形壓力。除此之外，女社工的生理特點，如例假、懷孕、生育、哺乳等，都會令她們精力分散，形成工作與個人問題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由於工作量大、收入不高、得不到居民的理解，有些女社工會產生焦慮、煩躁、鬱悶、懈怠等不良情緒，長久下去，影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當初選擇做社工主要是出於何種考慮”，此題為多選題，30位女社工中，選擇了“看好社工行業發展前景”的有 5個人，佔50%，選擇“聽從父母家人安排”的有6人，佔xx年，我們社群成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持，內容可以是專業性工作，也可以是心靈交流，包括關於戀愛、婚姻、生育等方面的交流，促進社工之間的相互學習，增強社工之間溝通，提高工作積極性。
【第5篇】加強社群婦聯工作的調研報告格式
社群婦聯組織是與婦女聯絡最直接、最貼切的組織，是婦聯全部工作和戰鬥力的基礎，其職能作用的發揮程度關係到婦女工作的成效，關係到經濟和社會發展的全域性，更關係到全面建設小康社會的程序。
面對新形勢、新任務，為了深入瞭解目前社群婦聯和基層婦女工作情況，我們在全街12個社群採取座談、走訪等形式，深入群眾，在廣泛徵求意見、建議和充分調查瞭解的基礎上，根據平時工作的積累，進行了認真的綜合分析和思考。
一、社群婦聯工作現狀
近年來，在街道黨工委、辦事處的重視和支援下，在上級婦聯的幫助下，中央門街道婦聯發揮社群婦聯的作用，充分調動廣大婦女參與經濟、政治、文化和社會建設的積極性與創造性，積極組織開展了貼近群眾生活，倡導社會文明新風的群眾性活動，社群婦聯工作取得了較快發展。概括起來，主要有三個“普遍提高”。
1、婦女工作者隊伍得到充實，整體素質普遍提高。根據市、區婦聯的要求，2022年，我街道以“社群建設”為契機，藉助社群基層組織換屆，及時調整和充實了社群婦聯隊伍，培養、選拔和使用了一批政治思想好、熱心婦女工作、有文化、懂管理的婦女同志進入社群婦聯工作隊伍。目前社群婦聯主席均為社群書記或主任擔任，同時設有專職副主席，專門從事婦聯工作。部分社群，還吸納了熱心社群工作、樂於為婦女兒童辦實事、具有服務資源的駐區單位優秀婦女擔任兼職副主席。除一人外，社群主席、副主席全部是大專以上學歷。這些婦聯工作者各負其責，各司其職，為我街道婦女工作注入了新的活力，工作上有了很大改觀。
2、社群婦聯能較好地發揮作用，整體工作業績突出。一是抓培訓，強素質。按照建立學習型組織、爭做學習型幹部的要求，對社群婦聯幹部有針對性地開展理論、業務和科技、文化培訓：通過專家授課、參觀學習、座談討論等形式，努力提高幹部隊伍的政治素質、業務和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎。 二是抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳與婦女相關法律法規，提高廣大婦女的維權意識，營造男女平等、有利於婦女發展的氛圍。積極選樹典型，發揮“以點帶面，輻射全域性”的作用。紫竹林社群成功推薦南京市疾病預防控制中心微生物檢驗科科主任丁潔成為鼓樓區“十大女傑”，勸業路社群積極推薦社群工作者張影參加“情繫國防好軍嫂”評選活動，展現時代氣息，體現當代軍嫂的精神風貌。去年在“弘揚勸業精神，展示幸福人生”活動中，我們邀請了區巾幗文明崗南京中美醫療服務有限公司總經理官麗華、自主創業明星劉曉鳳作創業經驗交流，兩位創業明星以自己的創業體會和經驗詮釋了個人幸福人生的內涵。在廣大婦女中積極營造了崇尚創業、勇於創業、服務創業、促進創業的濃厚氛圍，進一步推動地區婦女創業帶動就業工作。三是抓服務，促發展。全面增強服務意識，著眼於貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路。幾年來，社群婦聯利用街道婦聯的婦女兒童活動中心積極為下崗失業婦女開展各種實用技能培訓，共開辦茶藝、美甲、化妝師、育嬰師、藥膳、gyb創業班等13期培訓班，525名婦女接受了技能培訓。同時積極宣傳有關政策和就業資訊，組織多名有就業願望的下崗失業婦女參加區婦聯與人社局聯合開展的“春風送崗位，三八架金橋”活動，幫助她們實現創業就業。主動對接市、區婦聯，在她們的關心支援下，邀請了“線藝坊”設計師王媛媛老師在匯林綠洲社群為社群下崗失業女性進行了為期兩個月的棒針及鉤針編織法培訓，通過培訓大大提高了“小草編織社”的編織技能、同時也擴大了下崗失業女性的就業渠道。
3、基層婦聯幹部對做好婦女工作充滿信心，工作積極性普遍提高。在工作實踐中，婦聯幹部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實各項方針政策，大力宣傳有關婦兒發展綱要、婦兒權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點，群眾喜聞樂見的各類活動。社群婦聯以家長學校和母親學堂為載體，重視家庭文化教育。社群母親學堂開展講座62場次，家長學校舉辦活動67場次，受教育婦女群眾及兒童6000餘人次，滿足了婦女及家庭成員的精神文化需求，促進了平安家庭、和諧社群的建設。這些活動還活躍和豐富了居民文化生活，融洽和諧了鄰里之情，加強了社群與女性社團組織的聯絡和溝通，併為她們提供了展示和交流的平臺。新門口社群還舉辦“幸福家園·感動常在”親情之星評選表彰活動，以發生在家庭中親人間的感動瞬間、感動故事為切入點，評選常年照顧生病家人的好妻子、好丈夫、好媽媽、好父親、好子女，再現和回憶了社群家庭幸福瞬間，記憶感動時刻，啟航幸福人生，發揮社群典型的示範引領作用。
二、社群婦聯工作存在問題
婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨和政府聯絡婦女群眾的橋樑和紐帶。中央門街道的基層婦女工作雖然取得了一些成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。
1、社群婦聯幹部兼職過多。社群工作包羅永珍，任務相當重，婦聯工作作為兼職，在中心工作之餘幹，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。不同程度地影響了婦女工作的開展，社群婦聯職能作用發揮不夠。
2、婦女工作經費缺乏保障。經濟條件等客觀因素制約，有組織無活動無培訓的現象比較普遍，有些社群婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而中止，使得婦女工作缺乏生機與活力，社群婦聯凝聚力下降。
3、部分婦聯幹部自我認同感較差。部分婦聯幹部認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，“不爭先，不落後，跟在中間最自由”的平庸思想嚴重，得過且過，不鑽研業務，對婦聯工作處於應付狀態，工作熱情不高。
三、建議及對策
做好新形勢下的社群婦聯工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰。
1、提高認識，加強對婦聯組織的領導。街道婦聯要加強對社群婦聯工作的領導，要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，進一步宣傳、學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化基層對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支援、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供強有力的政治保證。
2、爭取支援，夯實婦女工作基礎。積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。把婦女工作納入黨政重要議事日程。加強婦聯組織的能力建設，通過培訓、學習提高素質，不斷提高婦聯組織的凝聚力、戰鬥力。引導社群婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。
3、理順關係，加大對婦聯幹部的培養、任用、交流力度。街道婦聯組織要爭取黨工委重視支援，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，通過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閱歷，使她們在工作中逐步走向成熟。
4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女群眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女群眾的聯絡員、婦女群眾的服務員。
爭取黨工委重視支援，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，通過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閱歷，使她們在工作中逐步走向成熟。
4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女群眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女群眾的聯絡員、婦女群眾的服務員。