人力资源和社会保障局人才工作述职报告
一、工作开展情况
（一）做实招引，持续壮大专业技术人才队伍。一是开展“招才引智”。实行年度人才工作调研，深入教育、卫健、住建等行业部门，了解发展急需的紧缺岗位和专业需求，提高人才引进的精准性。依托“雅州英才”工程赴各大城市、知名高校招才引智，近两年引进硕士研究生26名，提升部门专业能力和技术水平。二是实施“引员计划”。围绕区委中心工作，根据部门（镇街）需求，制定年度引员计划，提高人才招录的针对性。坚持凡进必考，营造公开、公平、公正的招录环境。近两年累计招聘事业人员230名，其中教师113名、医生57名。积极引导高校毕业生到基层工作，近两年累计招募“三支一扶”大学生18名。三是提升专业能力。建立事业人员线上学习平台，加强继续教育和学历提升，完善专业技术岗位设置，指导做好职称评审工作。截至目前，全区有专业技术人员2940人，其中初级1260人、中级974人、高级706人。
（二）聚焦培育，切实加强技能人才队伍建设。一是夯实培训基础。组织认定职业技能培训机构12家，围绕茶旅融合和乡村振兴，结合产业发展实际和群众培训意愿，制订年度职业技能培训计划，今年拟培训2200人次。二是深化培训方式。围绕支持民营企业创新发展，深入实施企业稳岗扩岗专项支持计划，积极开展“以工代训”“新型学徒制培训”，切实提升企业职工职业技能水平。2020年以来全区共开展新型学徒制培训136人次，18家企业通过“以工代训”培训职工718人。三是强化示范引领。与茶叶协会联合开展茶产业技能人才专项调查，对1300余名茶产业技能人才纳入台账管理。创建省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室1个，切实发挥技能大师在推进行业、产业、企业共同发展中的示范带动作用。与区总工会联合承办蒙顶甘露制茶大师大赛，名山代表队分获团体、个人第一名。
（三）突出使用，有效发挥人才服务基层水平。一是开展专家服务基层活动。围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，深入开展专家智力服务基层活动，2020年完成4名专家引智工作，邀请省学科带头人、特级教师青春教授为全区250余名骨干教师进行能力提升培训。2021年依托“成渝专家智力服务基层三雅故里行”活动，计划实施专家下基层活动10个。二是引导人才向基层流动。提高基层事业单位中、高级专技岗位结构比例，提高幅度达10%，教育系统增加中级岗位113个，高级岗位119个；镇街事业单位已有3人晋升副高，14人晋升中级，在基层工作满15年的专业技术人才，降低一个学历等次申报评审中级职称。三是支持基层人才创新创业。对符合条件创业人员，积极给予贷款资金支持。2020年以来累计发放创业担保贴息贷款2000余万元，培养省级创业明星1名，市级创业明星30名。举办返乡创业（GYB）培训班14期，帮助有创业意愿、创业项目的重点群体入驻孵化园和双创中心，组织开展创业就业服务月系列活动，参与人数达300人次。
二、存在问题
一是高层次人才偏少。随着“雅州英才”工程深入实施，全区高层次人才总量增长，但增速偏慢，经济金融、医疗卫生方面的人才引进难度大，难以满足发展需要。二是专业技术人才结构不够合理。从专业层次上看，综合类事业单位专业技术人才以初级、中级为主，高级相对较少，学科、学术、技术带头人短缺。三是高技能人才培养难。受培训政策调整、劳动者从业现状等因素的影响，中高级培训班次的组织较难，特别是今年以来部分职业技能培训调整为合格证培训后，群众参训意愿降低，招生组织难度增大。四是企业“重使用、轻培养”现象突出。部分企业为了减少人才培养带来的额外工资性成本支出以及防止高技能人才外流，对高技能人才培养进行了限制和控制。
三、下一步工作打算
（一）加强紧缺人才培养。针对人才紧缺现状，前瞻性地分析制定人才培养规划，通过校企合作、定向培养等形式，储备培养一批科研型、专业型、创新型人才，逐步解决急需紧缺的现状。
（二）搭建干事创业平台。积极申报创新实践基地和专家服务基地，对特别优秀并做出重大贡献的优秀人才，通过选任、调任、转任、聘任等形式选拔到重点岗位工作，为专业型人才发挥作用提供平台。
（三）深化技能提升行动。重点依托规上企业、重点职业院校和培训机构，加快重点行业或领域急需紧缺职业或工种高技能人才培养工作；结合园区企业发展现状，在重点产业、重点企业积极开展企业新型学徒制等企业职工培训，全面方位落实技能人才培养政策。
（四）强化成长成才激励。积极承办或组织参与各类职业技能大赛，积极宣传参赛选手的典型事迹，加大技能人才评选表彰奖励，营造全社会关心支持技能人才的浓厚氛围。