按照會議安排，下面，彙報一下我們在履行監督職責工作中的幾點體會，有不足之處，還請各位領導、各位同仁多多批評指正。
體會一：抓責任監督，重在落實抓早抓小。
我們始終堅持管在日常、嚴在經常，有效運用監督執紀“四種形態”，對黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題，通過約談提醒等方式，抓早抓小，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
一是緊盯“小問題”。通過信訪舉報、監督檢查、民主評議等渠道，及時發現黨員幹部身上的“小問題”，第一時間“咬耳朵、扯袖子”，開展預警性約談提醒。比如，去年在專項治理“微腐敗”工作中，對思想不重視、工作走過場、工作痕跡缺失等問題突出的3個社群，由黨工委書記組織對“一把手”進行了集體約談，並在街道範圍內進行了通報。同時，還出臺《XX街道開展談話提醒工作實施方案》，加大了約談提醒力度，全年街道黨工委、紀工委主要負責同志開展談話提醒7次，有效避免了“小問題”演變成“大問題”。
二是常抓“小時段”。在元旦、春節、端午、中秋、國慶等節點，提前開展廉潔警示教育，並通過多種形式釋出關於廉潔過節的通知。今年春節，我們不僅利用了節前廉政教育、文藝宣傳活動、廉政警示簡訊等傳統載體進行了宣傳，還在全區率先利用集政策要求、相關規定、廉政文化於一體的H5微信宣傳形式，給黨員幹部“敲警鐘”，得到了一致好評。
三是整治“小頑疾”。針對個別幹部“庸懶散浮拖”等問題，開展了作風建設專項整治。去年，共開展日常督查檢查8次，發出督查通報8期，通報批評了6個單位和9名人，問責5人，有效杜絕了“生、冷、硬、推”現象的發生。
體會二：抓執紀審查，重在加強自辦案件。
我們把查處“微腐敗”問題作為紀律審查工作的重點，堅決向群眾身邊的不正之風和腐敗問題亮劍。
一是拓展線索來源。我們加強了與公安、信訪、司法等相關部門的協調配合，定期召開聯席會議，認真摸排違紀違法線索，實現案源資訊共享。比如：2017年，我們從司法通報的斑竹社群一名黨員因吸毒被判緩刑的線索中，立案1件；從信訪通報的群眾投訴2起幹部工作不力、損害群眾利益的線索中，立案2件；從公安通報的一名黨員被判危險駕駛罪的線索中，立案1件。2017年，我們共立案15件、15人，給予黨紀處分10人、政紀處分1人、組織處理4人。
二是優化辦案策略。我們在辦案件過程中不斷汲取經驗，總結出“快、穩、準、巧、實”五字工作方法。“快”是指在收到案件線索後，第一時間組織專兼職紀檢幹部對線索進行分析研判，力爭做到快查快辦；“穩”是指在著手查辦案件前，認真分析案情，理清辦案思路，有針對性、有步驟地推進案件查辦工作；“準”是指準確把握和判斷案件的走向，積極尋求最佳突破時機，對案件準確定性；“巧”是巧用談話技巧，挖掘有用資訊，認清違紀事實；“實”是認真分析案件線索，注重蒐集證據，嚴格按照相關條款提出處理意見，做到實事求是辦案。
三是重視辦案安全。我們堅持把辦案安全作為紀檢監察工作的重要職責，著力強化辦案安全管理，嚴守辦案紀律。目前，建設了1個標準化辦案場所，配齊了辦公裝置和安全設施，辦案物件進駐談話室前，我們都要先對房門、窗戶、軟包、用電裝置等安全防範措施進行認真檢查，及時排查安全隱患；制定了1份安全預案，對辦案人員、陪護人員、醫療保障人員等方面的責任和要求進行了細化；構建了1條“綠色通道”，針對案件查辦中可能出現的突發情況，我們與XX衛生服務中心院建立了合作關係，搭建了醫療應急“綠色通道”，力爭做到“辦案到哪裡，安全就到哪裡”。
體會三：抓責任追究，重在做到有責必問。
在履行監督責任中，我們堅持把“一案雙查”作為重要手段，以問責倒逼責任落實，積極推進問責常態化。
一是強化問責，確保“一案雙查”追究到位。在實際工作中，我們切實增強“一案雙查”的意識，把“一案雙查”作為執紀審查的“規定工作”，凡是需要“一案雙查”的一律追責問責。2017年，我們對市紀委5.12暗訪督查中發現的問題線索，立案3件3人，並對1名責任科室負責人和1名社群主任實施了問責。
二是加強監督，確保“一案雙查”覆蓋到位。我們還將“一案雙查”向工作中的各個環節拓展和延伸，實現了“全覆蓋”。2017年，先後有2個社群、1個科室負責人及8名工作人員，因在違建治理、環保督查、城市管理等工作中履職不到位被約談，1名科級幹部被調整了工作崗位。
三是通報曝光，確保“一案雙查”警示到位。我們堅持利用身邊案例教育身邊人，比如：2017年，東昇社群因公款旅遊等問題被區紀律立案查處後，街道黨工委及時召開了“深刻剖析反省 強化制度執行”以案治本專題民主生活會，班子成員撰寫了深刻的剖析反思報告。同時，科室、社群召開了剖析反思會，形成單位剖析反思報告17份，黨員幹部撰寫個人反思思想彙報245篇，達到“處理一個、震懾一批，教育一片”的效果。
體會四：抓標本兼治，重在推動建章立制。
在履行監督責任工作中，我們緊緊抓住建章立制這個關鍵，建立健全長效機制，有效解決了做什麼、怎麼做、做到什麼標準等問題。
一是圍繞監督難點建章立制。2017年，我們實施了惠民政策兌現廉政風險專項防控專案，印發了《XX街道源頭治理預防腐敗重點工作實施方案》，通過政策對比、個人自查、科室剖析、集中評審等形式，加大了惠民政策兌現相關崗位及個人風險排查，逐項確定了風險等級，制定了預防措施，實現了人員類別、單位範圍“全覆蓋”，確保崗位防控無死角、無遺漏。
二是圍繞監督重點建章立制。圍繞“制度執行年”工作要求，我們認真梳理了近5年來街道制定的各項工作制度，共清理不合時宜規範性檔案32件，先後對“三重一大”事項決策機制、談話提醒、機關工作人員管理等4項制度進行了修訂完善，制定了《XX街道環保違規治理不力責任追究辦法》《XX街道社群工作人員日常績效考核辦法（試行）》等6項制度，增強了制度的可操作性和剛性約束。
三是圍繞監督弱點建章立制。針對近年來我們在辦案過程中發現的社群各項活動組織不規範、公服資金管理使用不嚴格以及上級查處的相關問題，我們有針對性地印發了《XX街道社群黨建活動、工會活動及公服資金管理使用負面清單》，明確了33項禁止專案，進一步增強了“紅線”“底線”意識。