作風紀律整頓自查自糾6個方面重點內容
（一）學習創新方面
1、不重視理論學習，知識面較窄；學習不夠深入，淺嘗輒止，學而不思，滿足於一知半解；
2、缺乏事業心、責任感和敬業精神，進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，不能正確認識和超越自我；
3、創新意識不強，因循守舊，習慣於按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決新問題的能力；缺乏自我加壓、開拓創新、爭創一流的衝勁、拼勁和闖勁。
（二）工作紀律方面
1、紀律觀念淡薄，無故遲到、早退、曠工；不按規定辦理請銷假手續；
2、工作時間擅離職守，辦私事；玩電腦遊戲、睡覺、飲酒或下棋、打撲克或從事與工作無關的網上聊天等閒雜事務；
3、不遵守車輛管理規定，車容車貌髒亂差，公車私用、酒後駕車、開“霸王車”等問題;
4、存有自由主義和個人主義現象，自由散漫，參會時不遵守會場紀律，隨意接聽電話或擅自離開會場處理其他事務。
（三）工作作風方面
1、工作上遠離群眾，不善於聽取群眾意見，工作不深入、不善於調查研究，憑主觀臆斷；
2、工作消極，辦事拖沓，抓工作重部置、輕落實，滿足於一般性的要求和佈置；
3、工作不主動，得過且過，遇事不加分析，不能創造性地、積極主動地開展工作；
4、工作避難就易、避重就輕，工作標準和質量要求不高，工作拖拉，能立即辦理的卻以各種理由搪塞；
5、執法巡查不主動、不認真、不到位，看不到問題，執法不嚴格等。
（四）服務意識方面
1、宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和服務物件解決實際問題的自覺性不高；
2、執法人員法律觀念不強，有案不查、以罰代管，執法行為不規範、言語不文明；
3、執法辦案過程中對當事人態度冷漠、粗暴，刁難謾罵、推搡侮辱;
4、處理違規違法行為時不亮證、不表明身份；對待當事人態度粗暴、語言生硬。
（五）責任意識方面
1、幹部帶頭意識差，不能率先垂範、身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、躲問題、怕問題、捂問題；
2、責任意識差，對所承擔的工作不能盡心盡職地完成，對自己職責內的工作不能撲下身子一抓到底，說的多、做得少，甚至弄虛作假、瞞情不報、虛報浮誇；
3、對上級決議、制度拒不執行，或變相消極抵制，推諉扯皮、敷衍塞責、欺上瞞下、包庇袒護。
（六）廉潔自律方面
1、廉潔自律意識不強，存在利用職權謀取不正當利益，如索取、收受服務物件的財物、接受可能影響公正執法的禮物饋贈和宴請吃請以及違規報銷費用等；
2、違反中央八項規定及廉潔自律各項規定；
3、在執法辦案中徇私枉法，以案謀私，辦人情案、關係案；
4、違規亂罰款、亂沒收、亂拉贊助等。