相關海爾的精選知識

第一篇：海爾企業文化海爾企業文化海爾企業文化是被全體員工認同的企業領導人創新的價值觀。海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為...

參觀學習海爾心得體會篇一自從4月9日參觀完海爾之後，我就在頭腦裡浮現了這樣一句話“海爾，是海爾人的海爾”。在海爾，海爾的精、氣、神無處不在——不論是海爾園區的門崗守衛，還是靜默悉心打掃的衛生的保潔員，不論是接待我...

海爾剃鬚刀夏季促銷推介活動策劃方案篇一姓名：學號：班級：一、產品市場分析：剃鬚刀產品日新月異，精巧時尚，組合功能，鋒利耐用。正成為領導剃鬚刀時尚化的表現。在海爾，我們知道，你商務繁重，需要高效率工作，怎樣才能在任何場合展現...

第一篇：海爾企業文化16海爾企業文化16海爾在創世界名牌，進入世界500強這條道路上，還有很長的路要走。我們跟世界500強還有一段距離，但是這段距離我們在一年年的縮短。95年的時候，我們離世界500強最弱一名，是他銷售收入的十...

海爾現在的管理模式篇一“海爾積極應對網際網路時代的管理挑戰，通過組建自主經營體，在一體化的資訊平臺上實施人單合一的績效考核機制，使得員工能夠實現自我組織、自我激勵、自我驅動，從而原創性地建立起一套以市場需求拉動...

海爾學習心得體會篇一赴海爾觀摩學習的三天，雖沒有立刻讓我們看到通向成功之路，但確實讓我們看到了海爾的成功之路，它的管理模式平凡中見奇蹟，平淡中見成效，把每天簡單的事情做好了，把大家公認的非常容易的事情認真做好了，實...

努力在學習型組織中提高自我——在學海爾培訓研討班上的體會海爾理論和實踐博大精深，在此，我僅就“在學習型組織中提高自我”這個話題，談談點滴體會。一、應正視自我找差距，解決為什麼學的問題我感到，為什麼要抓好學習，最根...

海爾經典廣告詞篇一1、海爾冰箱為您著想2、海爾空調永創新高3、海爾冷櫃創造品位4、海爾洗衣機專為您設計5、海爾電腦為您創造6、海爾彩電風光無限7、海爾熱水器安全為本8√本站★√、海爾國旅誠信相聚9、海爾商用空...

目錄第一篇：班組攻關係列之——海爾班組管理案例第二篇：看海爾的企業文化建設第三篇：淺談海爾企業文化建設的啟示第四篇：淺談海爾組織文化建設的思路第五篇：班組和班組建設(彙總)更多相關範文正文第一篇：班組攻關係列之——...

海爾砸冰箱的故事篇一“世界上沒有什麼做不了的事，只有做不了事的人。如果你真的下決心去做一件事，那全世界都會給予你幫助。如果你選擇了一條路，別人肯定都會為你讓路”，這是我觀看執行長的真實感言。執行長的這...

第一篇：海爾企業文化12海爾企業文化1293年，我們和日本三菱公司合資搞了一個三菱牌空調機有限公司。93年海爾的勢力不是今天，所以在合資的時候，日本三菱公司的高層人員到了海爾找到張瑞敏說：我們想用日本的管理方法。張瑞敏...

目錄第一篇：海爾售後服務第二篇：致海爾售後服務中心的感謝信第三篇：海爾售後服務的管理制第四篇：售後服務承諾書第五篇：電腦售後服務承諾書更多相關範文正文第一篇：海爾售後服務海爾售後服務流程操作2014-12-1418:501）產品安...

第一篇：海爾企業文化10海爾企業文化102)，整體大於他的各個部分之和。這個命題是兩千多年以前古希臘的哲學家亞里斯多德首先提出來的。以後馬克思在論述分工和協作的時候，提出(請勿抄襲)一種協作力，這種協作力，其實就是一種...

塘汛店海爾促銷活動方案篇一一、活動主題感受現代生活倡導綠色消費二、活動目的1、通過此次促銷活動，提升家福來電器的品牌形象；2、通過此次促銷活動，為海爾家電創造良好的口碑效應；3、通過此次促銷活動，同時體現家福來電...

海爾企業文化篇一1、海爾的核心價值觀是非觀：永遠以使用者為是，以自己為非——海爾創造使用者的動力海爾人永遠以使用者為是，不但要滿足使用者需求，還要創造使用者需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑...

參觀海爾觀後感篇一為推動“講大局、強責任、提能力、抓落實”活動的深入開展，針對公司物業管理的實際情況，20xx年2月24日，在領導的組織安排下，我們一行前往海爾公寓進行參觀學習。這是公司成立以來，首次開展相關部門及業...

第一篇：海爾企業文化4海爾企業文化4應該說砸冰箱這件事，給我們全員思想產生了強烈的震撼，全員的質量意識有了普遍的提高。因為我們交的學費太大了。我們經過4年的時間，88年12月我們就獲得了中國電冰箱市場的第一枚國內金...

第一篇：海爾企業文化2海爾企業文化2在科技開發和技術創新方面，我們還堅持市場的難題是開發的課題。97年，張瑞敏到四川西南農村去考察，發現農民用的洗衣機經常在排水管地方有汙泥堵著，張瑞敏就問農民：“你這個洗衣機的排水管...

參觀學習海爾心得體會篇一自從4月9日參觀完海爾之後，我就在頭腦裡浮現了這樣一句話“海爾，是海爾人的海爾”。在海爾，海爾的精、氣、神無處不在——不論是海爾園區的門崗守衛，還是靜默悉心打掃的衛生的保潔員，不論是接待我...

第一篇：海爾企業文化3海爾企業文化3海爾的人才觀是“人人是人才”。我們俗語常說：“望子成龍”。海爾每一個人真正成為人才了，成為一條龍，這個企業的興旺發達，則指日可待。當看到五龍鍾塔上鐘錶的時候，你時刻想到時間就是金...

第一篇：海爾企業文化7海爾企業文化7二、情感化服務。像我們現在搞的“五個一”服務，到使用者家服務：“一付鞋套”，先套上鞋再進使用者家，以免弄髒使用者家的地；二個一“一張服務卡”，服務的怎麼樣，使用者填意見，監督你的服務；三個一，“一...

海爾學習觀後感篇一海爾的成功和成就是有目共睹的，通過這次海爾之行的所見所聞，我感觸很深。首先是海爾的作風—迅速反應、馬上行動。體現了一個“快”字，工作決不拖泥帶水，接到任務馬上執行，工作中爭分奪秒，時刻可以看到海...

第一篇：海爾企業文化8海爾企業文化8人才交流，是說我們的幹部三年一屆幹完後，一般就該輪流到其他崗位。海爾的幹部輪流制度很有必要，因為海爾的目標是建成一個跨國公司，我們最需要的是高層次的管理人才，這個人才，只能從我們內...

目錄第一篇：班組攻關係列之——海爾班組管理案例第二篇：看海爾的企業文化建設第三篇：淺談海爾企業文化建設的啟示第四篇：淺談海爾組織文化建設的思路第五篇：班組和班組建設(彙總)更多相關範文正文第一篇：班組攻關係列之——...

赴海爾大學學習心得體會10月，按照黨委的統一組織安排，我作為其中一員，參加了XX年度中層幹部一把手去海爾大學學習。此次學習，較之於往年去北京大學、XX大學等學習形式和內涵有所不同，直接深入企業一線，理論與現場實踐緊密結...