相關考核機制的精選知識

考核機制方案篇一為進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據區教育局、盤龍教育總支關於教師年度考核工作考評...

考核制度篇一一、小區各級消防組織應經常組織人員深入到小區單位、居民家庭開展消防安全檢查，及時消除火災隱患，保障小區消防安全。二、根據實際情況可採取白天和夜間、重點和一般、突擊和日常檢查相結合的形式，也可針對...

考核制度1第一章總則第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態，併為提高工作效率和業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於評先選優、津貼掛鉤、職務調整和工作改...

建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯絡起來，做到“事事有人管、人人有專責”。現在，就來看看以下三篇安全生產責任制考核...

目錄第一篇：員工考核制度第二篇：客房部員工考核制度第三篇：員工考核制度第四篇：幼兒園員工考核制度第五篇：財務部員工考核制度更多相關範文正文第一篇：員工考核制度員工考核制度第一章總則第二篇：客房部員工考核制度客房部員...

公司員工考核管理制度篇一第一條、工作績效考核簡稱考核，目的在於通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重...

國小考核管理制度為進一步加強學校管理，充分調動教師的積極性，使學校的日常工作得以順利開展，各項任務得以落實，激勵上進，獎勤罰懶，提高工作效率和教育教學質量，經研究決定，試行本辦法。一、日常管理建立校行政——科組——班...

1總則為了督導媒體傳播專案的組織與管理，提高工作質量與工作效率，特制定本規範。2範圍本規範適用於媒體及多媒體傳播專案組專案執行。3專案的組織管理3.1組織形式建立專案小組，專案小組由專案主管、專案執行、媒介人員組...

差錯櫃面業務差錯處罰500元/筆並減少休息1天，重大業務差錯2000元/筆（舉例）日常積分管理基本分100分扣分項櫃面運營定櫃（週末休息2人坐2號櫃3號櫃平時休息2人坐1號櫃，開戶資料全部上傳到百度系統，大家自己下載拷貝）7點50未到，1...

檢察機關意識形態工作責任制考核辦法為進一步明確各部門在意識形態工作中的目標責任，進一步加強和改進意識形態工作，根據中央、省、市人民檢察院和區委區政府工作部署安排，落實黨要管黨意識形態原則，明確黨組領導班子、領...

維修工考核管理辦法篇一一、考核目的為保障生產裝置的正常執行，提高裝置的穩定性，提高維修人員工作積極主動性，全面提升技術管理水平和工作效率需要有效地界定，並與薪酬掛鉤，確保生產、指標穩定和裝置產能，特制定本辦法。二...

尚書村保潔員考核制度為紮實推進清潔工程，加大尚書村轄區衛生管理力度，提高村級衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動全村保潔員工作的積極性和主動性，更好的為廣大人民群眾服務，建立文明、衛生、整潔的生活環境,特制定本...

考核制度1一、績效考核規定：1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為...

第一篇：考核制度非西醫人員中醫知識培訓的考核辦法1、各科室成立以科主任、護士長為主體的“中醫知識培訓”管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業西醫人員中醫訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年...

公司考勤機打卡管理制度篇一一．制訂目的為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。二．適用圍酒店所有員工（總經理指定的不參...

為進一步加強我隊班組建設，強基固本，把各項工作落實到每一個班組和個人，為全隊安全生產任務的順利完成提供動力和保障，經隊班子研究，對全隊各班組工作進行考評，為此，特制定我隊班組考核制度。一、為確保班組考核工作順利進行...

安全生產責任制考核機制為進一步強化各級領導的安全生產責任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問責力度，夯實安全生產基礎，特制訂本制度。一、指導思想以科學發展觀為統領，秉承“從零開始，向零奮鬥”的安全理念，健全完善安全...

考核制度篇一為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本方案。本方案採用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業務部的工作績效及績效...

機關事業單位績效考核制度篇一一、考核指導思想[]按照轉變機關作風、加強行政效能建設和建設規範化服務型機關的要求，科學地評價局機關和事業單位工作人員管理和服務的效果，不斷提高管理和服務的水平，推動以人為本的激勵...

考核機制方案篇一一、教學質量：1、科名次在全市10名及以前的，並全勤、工作量夠績效工資全發。2、科名次在全市10名以後，每少一個名次扣除績效工資10.3、學生不準降級，若班主任之間私自降，每降一個扣兩個班各兩個名次，扣兩個...

獎懲管理制度篇一一、編制目的1、根據公司質量方針、質量目標以及加強質量控制、減少質量損失的要求。公司下發質量獎懲制度加強質量過程控制，並根據部門質量指標分解的實際情況，特制定本制度。2、本獎罰制度申明：獎罰只...

考核制度篇一1、加強對班主任的過程管理，引導班主任做好常規工作，提高班級管理工作的質量。實施班主任過程管理制度，每月對班主任各項常規管理工作進行量化考核，並依據學校考核細則規定按時發放班主任各項津貼。2、期末依...

建立健全機關黨建工作考核評價機制探索（第1篇）中共XX市委市直機關工委書記於XX黨政機關在我國行政體制中處於核心地位，擔負著巨集觀管理職能和貫徹黨的路線、方針、政策以及國家法律法規的責任。黨政機關中黨員比例高、黨...

第一篇：機關個人考核總結時間過得很快，一轉眼忙碌的一年就這麼過了。每到新的一年，工作開始接觸，都要總結下過去，在新的一年裡，能發揮的更好。2014年同，本人在思想、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和...

考核獎懲制度篇一一、獎懲制度（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。（二）獎勤罰懶、獎優罰劣、獎賞分明。二、考核獎懲內容（一）考核1、德：貫徹執行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業、尊師愛幼、團結協作...