工資證明 篇一
茲證明李秀芬自20__年__月__日起一直在我單位從事_____工作，月工資1600元，每月獎金100元。20__年3月25日上午上班途中發生後沒再上班，我單位停發其工資。
特此證明！
公司
20__年__月__日
個人工資證明 篇二
茲證明____為本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
員工工資收入證明 篇三
茲證明 系我單位正式（臨時、合同）員工，
並且該員工：
1、現擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止；
6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。
人事勞資部門聯絡電話：
人事勞資部門聯絡人：
我單位保證上述填寫內容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年 月 日
單位工資證明 篇四
茲證明______為本單位職工，______已連續在本單位工作______年，最高學歷為______，目前在我單位擔任______職務。近一年內該職工的平均月收入（稅後）為（大寫）______。目前該職工身體狀況良好。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的。
特此證明！
經辦人：
聯絡電話：
XXXX年XX月XX日
個人工資證明 篇五
茲證明xxx是我單位職工，在我單位工作xx年，職務為，崗位為，工作性質為正式制，職→←稱為xxx，該員工是否有違規違紀行為無。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣xx)元
單位聯絡電話：
單位營業執照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
證明人：
20xx年xx月xx日
工資證明書 篇六
xxxxxxx：
茲證明xxxxxxx（身份證號：xxxxxxx）為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為xxxx元。（大寫：人民幣xxxx元整）。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明！
xxx有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
工資的證明 篇七
第一章 總則
為吸引、培養人才，合理配置人力資源，規範用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。
第二章 聘用基本程式
第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程式辦理。
1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程式進行。
3、綜合審查。人力資源部在徵求用人部門的意見後進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批准後錄用。
第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規定時間辦理報到手續的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證影印件一份。
4、畢業證（職稱證）原件及影印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章 試用期
第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿後，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應予辭退的事實。
第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。
3、清理完畢財務手續
4、交回工作證件。
第七條 辦理完畢上述手續後，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。
第四章 人事管理與考核
第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜，發生的。正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退後的檔案費用由個人支付。
第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。
第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優秀者，公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。
第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續。
1、屬於公司引進的優秀人才。
2、工作業績十分突出或有重大突出貢獻。
3、連續兩年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責任事故；
3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調動；
6、洩露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8、未經公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；
第十三條 解聘程式按《勞動法》有關規定，並比照本規定第六、七條執行。
第六章 薪資管理辦法
第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。
工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。
1、工資共分為12個等級
單位：元/月
2、獎金共分為4個等級
單位：元/月
3、薪資發放標準
第十六條 經公司批准錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第七章 福利
第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續，併為其辦理相關社會保險。
第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，並按每人每月100元核發交通補助。
工資證明怎麼寫 篇八
茲 證明XX縣XX村村民：，身份證號：。在號處有自建房屋一套，房屋建築面積為：㎡，建築佔地面積為：㎡。
特此證明
證明單位： XX社群委員會
20xx年XX月XX日
工資證明怎麼寫 篇九
茲證明馬龍騰是我單位員工，身份證號碼：3713X4334，在我單位工作9年，崗位為二級教師，年收入44825.00元（人民幣）。
特此證明
單位名稱（蓋章）：臨沂育才國小
20xx年3月4日