人力資源部經理崗位的職責 篇一
全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作,結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。
1、人力資源規劃:根據公司經營戰略,制定公司年度人力資源規劃,並貫徹執行。
2、招聘與配置:制定年度招聘計劃,實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高階崗位,快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發:建立公司培訓管理體系,組織實施各類學習發展活動,提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理:建立績效管理體系,根據公司不同的發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理:建立並完善薪酬福利體系,根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整,使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關係管理:完善員工關係管理的各項基礎工作,加強員工關懷,建立了和諧融洽的員工關係。
7、企業文化建設:制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案,實施各類企業文化建設活動。
職位要求:
1、定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便於選拔和評估人才。
3、定期稽核並修訂公司的政策與程式手冊,保證合理性和合法性。
4、組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持***狀態。
5、定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。
6、制定工資及福利政策並於每年底稽核並修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,並定期稽核並修訂以適應各種變化。
8、定期稽核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度採取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,並予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率
10.彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的資訊,負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
11.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係,以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態
12、與當地政府部門保持長期穩定的關係,以確保他們的全力支援,負責與各種專科院校保持良好的合作關係.
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
14、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
15、負責制定有關培訓方面的預算,協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授,完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
人力資源經理的具體工作職責 篇二
職責:
1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度,規範崗位作業流程,對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據集團公司發展戰略規劃,擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案,呈報集團總經理審批並組織實施。
4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,
能夠指導各個職能模組的工作,人才培養與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體
人力資源部經理的崗位職責 篇三
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 資訊維護工作; 6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理有哪些工作職責 篇四
1、負責集團金融事業部人力資源管理工作,協助開展事業部人力資源www.本站baihuawen本站整體組織規劃和戰略目標,推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、主管事業部的薪酬模組以及招聘工作,滿足事業部的人員需求;
4、負責人事運營服務的標準化管理,確保高效、有序、合規;
5、優化和維護人力資源管理系統,促進人力資源管理更加系統化、資訊化;
6、完善內部員工服務流程,提升員工內部溝通效率,提高員工滿意度;
人力資源部經理的崗位職責 篇五
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、稽核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理有哪些工作職責 篇六
職責
1、全面負責人力資源制度建設,招聘配置,團隊建設,薪酬績效,員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術,善於激發員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4、能夠進行工作分析,根據部門的管理約定和要求,並隨著發展需要進行創新和改革;
5、保持與各部門的密切聯絡與溝通,謀求共同發展,共同進步的企業前景;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,並控制人力成本。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2、網際網路行業優先
3、熟悉人力資源各模組,精通招聘,人力資源規劃的優先;
4、具有很強的執行力、人際交往能力,戰略洞察能力,組織協調能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5、有較強的責任心和敬業精神。
人力資源經理的具體工作職責 篇七
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
人力資源經理有哪些工作職責 篇八
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經理的具體工作職責 篇九
1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求,制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃,並組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作,致力於提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度,並組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。