曠工的通告 篇一
xxx同事：
你於20xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告 篇二
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志罰款xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xx月xx日
曠工的通告 篇三
茲有我職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的。違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
XX廠
20xx年XX月XX日
曠工的通告 篇四
現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；二、扣除當月5天基本工資共xx元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的通告 篇五
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
曠工的通告 篇六
員工請（休）假審批流程的通知華程公司各專案部、各部門：為強化公司基礎管理工作，規範企業各項管理制度，進一步理順員工請（休)假流程，特對公司員工請(休）假審批流程進行規範，具體通知如下：
一、適用範圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案
2、專案部員工
本人填報請(休)假審批單----專案部總工審批----公司專案負責人審批----報公司行政
xxx
20xx年x月x日
曠工的通告 篇七
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xxxx-1-27