年休假通知 篇一
所屬各單位、機關各部室:
一、實行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定,本著從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法,各單位在制定年休假計劃時,應本著一切從實際出發的原則,要根據本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學地安排。
二、年休假適用範圍及休假規定
1、適用範圍:連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養,其休假天數多於年休假天數的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,採用集中輪休方式安排休假,且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的,其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡並辦理退休手續的,可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動,調出前已享受年休假的,調入單位不再安排,調出前未享受年休假的,調出單位出具相關證明,由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對於月制度工作日低於國家規定的標準工作日的,其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經員工所在單位勞資部門批准後,可在年內分段安排休年休假,分段次數控制在2次以內。
三、休假程式
1、請各單位(部門)根據實際情況,結合員工個人意願,編制年度帶薪休假計劃,並報人事勞資部門備案,以便統一調配。
2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批准,人事勞資部門稽核,報主管領導審批後,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿後回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標註。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責,每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字後,報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),於20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔的崗位職責,要指派專人負責,保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假,因個人原因應休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
通知人:
日期:
年休假通知 篇二
各部門:
時至年末,根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》(以下簡稱《規定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,並注意以下方面:
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假,必須在X年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假後,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續執行審批手續;部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經理室反映,由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假,產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的,追究部門領導的責任。
通知人:
日期:
關於年假通知 篇三
各單位:
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節,根據國家有關放假通知精神,結合公司當前生產經營情景,確保節日期間安全生產,經公司研究決定,節日期間安排如下:
1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日為法定假日,2月18日、23日、24日調休,2月22日、3月1日為公休日,2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日上班。
2、配合生產的輔助單位根據生產線生產情景具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作,確保節後生產順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷售、供應、運輸等部門,安排好節日期間正常業務工作。
4、凡在節日期間有加班檢修裝置,需要加班審批表務必於假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區實行戒嚴,凡節日期間需要進廠人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄,檢查倉庫技防設施是否正常執行,發現問題及時上報;檢驗應急救援體系的運作情景,出現突發事故須立即響應併發揮有效作用。
7、各單位要做好節前安全、保密、保衛教育,抓好防火、防盜等安全工作檢查、加強防範措施,消除隱患,做好節後開工上崗等教育,保證開工順利。各單位要做好停產生產線防凍工作,確保節後生產順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
XX有限公司
20xx年X月X日
關於年假通知 篇四
xx公司全體員工:
根據國務院辦公廳通知,20xx年春節放假安排如下:
2月18日至24日放假調休,共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
節假日期間,各單位要妥善安排好值班和安全、保衛、防火等工作,遇有重大突發事件發生,要按照規定及時報告並妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
公司年假放假通知 篇五
“XX節”假期將至,首先向全體員工緻以節日的問候,祝大家XX節快樂、萬事如意!
為了度過歡樂、祥和、平安節日,特提醒全體人員注意以下幾點:
1、人事行政部將在放假前進行安全檢查,各部門在節前要組織一次全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:無人值班、加班的。房間鎖好門窗、切斷無需持續供電的裝置電源;連續使用的裝置、車輛應安排值班人員每日進行檢查,確保使用安全;妥善保管重要物品。
2、節日期前重點安全部門,如倉庫,要加強對倉庫物品的管理,嚴格執行出入庫管理規定。
3、司機班做好車輛安全管理工作,節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
4、人事行政部將於節前組織值班人員的安全教育,值班人員需遵守公司制度,提高安全意識,注意防火防盜。
5、所有員工節日放假期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫遊,以便保持聯絡;外出回家探親旅遊的員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由於車票緊張而延誤節後上班。
6、節日放假期間,大家要注意交通安全,勞逸結合,以全新的面貌投入節後的工作。
祝全體員工節日愉快,身體健康!
年假規定及計算方法 篇六
一、國家關於年假的相關規定
《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、關於帶薪年休假的享受條件
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
三、關於累計工作時間的確定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
至於年假的計算,無論是離職或入職新公司,在不滿一年的情況下,年假的計算都是按比例的。
依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
關於年假通知 篇七
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,結合我局實際,現就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排:
1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以後達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少於5天。
六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,並辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程式為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市菸草專賣局職工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人稽核,報分管領導稽核,最後由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程式結束後,須將《申請表》影印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束後,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假,領導幹部要帶頭休假。XX市菸草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
某某單位:
時間:
公司的年假通知 篇八
新春佳節漸近,為歡度中華民族的傳統佳節,使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節,儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:
公司定於2月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉的行程安排,並做好回家的理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請儘快到各部門主管/文員處登記,登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定後再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年七年級中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。
**有限責任公司
20xx年1月*日
關於年假通知 篇九
親愛的客戶朋友:
本公司春節期間放假如下,期間給您所帶來的不便,敬請諒解!20xx年X月X日至X月X日為放假期間,20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激貴司長期以來對我司的關注與支援,新春即將來臨之際,在此預祝貴公司生意興隆,蒸蒸日上!
XX市XX有限公司
20xx年X月X日