一、加強組織領導，增強保障力。進一步完善工作機制，成立了司法行政系統重大事項社會穩定風險評估工作領導小組，落實責任科室，形成主要領導帶頭評估、分管領導指導排查、各部門聯合互動的工作格局；嚴格執行法律政策依據、徵求群眾意見建議、專家評估、報告意見書、風險評級“五規範”。
二、轉變工作作風，提升戰鬥力。進一步提高思想認識，以“兩學一做”常態化教育活動為契機，通過參與市局開展的“爭當人民滿意司法幹警”、“十佳文明幹警”等評選活動，切實轉變作風，嚴肅紀律，徹底治理慵懶散奢現象，構建“網上晒、視訊控、領導查、群眾報”立體監管體系，把工作晒出來、問題找出來、重點拎出來。
三、明確工作重點，優化執行力。進一步整合力量抓穩定，重點做到“三個實現”：一是全力推進專業性、行業性調解組織建設，對重大疑難矛盾糾紛或可能造成群體性事件矛盾糾紛在第一時間調處和上報區黨工委、管委會及政法辦，從源頭上實現 “防患於未然”；二是制定特殊人群管控方案，出臺了《關於進一步規範社群矯正執法程式的通知》，實施分類分級管理，並對重點人員實行手機定位，從機制上實現 “有所為而為”。
截止目前，全區共調解矛盾糾紛區鄉（鎮）兩級調處化解矛盾糾紛228起，調解成功224起。調解率達100%，成功率98.2%；今年共接收刑滿釋放人員57人，其中重點幫教物件2人；社群矯正期滿轉入安置幫教無縫銜接112人，已基本全部建立了安置幫教工作檔案。在冊刑滿釋放人員共545人（監獄釋放299人，解除矯正246人），未發現重新違法犯罪現象。