上半年思想重點工作專項檢查彙報材料
根據陽煤宣字【2017】4號《關於組織開展2017年上半年宣傳思想重點工作專項檢查的通知》的要求，現將本單位中心組理論學習和“三亮三比”主題實踐活動的開展情況進行彙報如下：
一、理論中心組學習開展情況。
根據陽煤黨發〔2017〕72號和陽煤化工黨發〔2017〕9號檔案精神，公司下發了《2017年中心組理論學習安排的通知》，按照中心組學習“七個一”的要求，在學習管理方面將學習內容、學習專題、學習方法、學習要求進行了詳細規定。理論中心組學習主要通過集中學習研討、個人自學、專題調研三種方式進行學習，其中集中學習研討保證每個月至少開展一次，每次學習時間不少於2個小時，每次學習做到了有內容、有記錄、有簽到、有筆記，中心組成員學習出勤率達到100%。通過對學習的剛性約束，保證了學習的實效性，切實提升了學習效果。截止目前集中學習的內容主要有：《陽煤集團2017年黨政工作報告》、《董事長翟紅在集團公司2017年三會上的講話》、《習近平在全國國有企業黨的建設工作會議的講話》、《班子的形象就是企業的希望》、《董事長翟紅在集團公司企業文化高峰論壇的主旨發言》等。
二、“三亮三比”主題實踐活動推進情況。
根據集團公司黨委總體部署，依據陽煤黨發【2016】137號、148號和陽煤化工黨發【2016】61號檔案精神，結合本單位實際，公司黨總支專門制定了《關於在全體黨員中開展“戴黨徽、亮身份、比作風，做示範、亮承諾、比技能，樹典型、亮形象、比業績”主題實踐活動的實施方案》，在具體實施過程中分三個階段時間節點扎實推進。截止目前主要開展了以下工作：一是在全體黨員中開展“戴黨徽，亮身份、比作風”活動，讓黨員充分感受到“身份一亮、做出榜樣，黨徽一戴、責任重大”，使黨員能夠高標準要求自己，在崗位中做安全生產表率。二是開展“做示範、亮承諾、比技能”活動。在工作場所設立黨員“四公開一承諾”公示欄，將每名黨員相片、姓名、崗位職責、聯絡方式進行公開，並作出服務承諾，接受全廠職工監督。在此活動實際開展過程中，通過對標升標，堅持活動融入到企業文化建設工作當中。在黨組織建設和黨員行為養成方面，制定了《基層黨建目標責任制考核細則》和《黨員星級管理崗位考核標準》，將工種、崗位詳細業務職責進行明確，使黨員在對標中實現升標，養成良好行為習慣，進而推動了黨組織建設品牌化建設。三是開展“樹典型、亮形象、比業績”活動。藉助“七一”評比表彰平臺，對去年以來湧現出的1個先進基層黨組織、3名優秀黨務工作者、14名優秀共產黨員、3名精神文明獎獲得者予以表彰獎勵。在公司範圍內形成了比有標杆、學有典型、趕有動力、超有目標的良好氛圍。
三、圍繞安全生產，營造文化氛圍方面
一是圍繞集團公司“1+9”企業文化體系，為使“同心做人、合理做事”的核心價值理念根植與每位員工的心中，領導帶頭學習陽煤文化，帶頭踐行陽煤文化，通過化工集團領導多次現場指導，目前公司的企業文化氛圍營造基本形成，為進一步提升思想認同、行動執行、品牌傳播奠定紮實基礎。
二是落實基本保障，建立標準化黨員活動室，使黨員日常活動、宣傳教育有了陣地。
三是加大企業宣傳力度。及時、準確在各類報刊、新聞媒體上宣傳我公司在試車發展過程中取得經驗和做法、幹部職工中湧現出的先進事蹟等方面的新聞報道，通過加強宣傳手段，進一步激發了全體幹部職工的工作積極性，提升了公司知名度。截止目前，山西衛視新聞聯播報道1次、晉中市新聞報道次、陽煤電視臺報道次、陽泉礦工報刊登報道篇。