股權激勵計劃草案 篇一
甲方（公司）：，地址：，統一社會信用程式碼，聯絡方式
法定代表人：
乙方（個人）：，住址，身份證號，聯絡方式。
鑑於:
1、甲方於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價款為 元/股，共 元。
2、乙方採用以下方式 支付認購價款
2.1授予股權時，激勵物件一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權；
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵物件每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵物件應在約定時期內及時繳納股金；
2.3公司代為墊付股金後，激勵物件獲得全部股權，以激勵物件的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
（1）存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的；
（3）任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的；
（4）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：
日期： 日期：
上市公司股權激勵方案 篇二
協議編號：______
簽訂地點：？_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：？職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於？公司（以下簡稱“公司”）於？年？月？日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣？萬元；乙方系公司員工，於？年？月？日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方？股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈？股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)？在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的？%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
上市公司股權激勵方案 篇三
甲方：
住址：
聯絡方式：
乙方：
住址：
聯絡方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。
3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、_____物件：位於高階管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____物件的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權_____物件授予期權的日期。
8、行權：指_____物件根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指_____物件可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向_____物件授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》
第二章：本股權_____計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____物件利益與股東價值緊密聯絡起來，使_____物件的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章：本股權_____計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權_____計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____物件名單，並對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章：本股權_____計劃的_____物件
_____物件的資格本股權_____計劃的_____物件應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。
3、公司_____物件的資格認定權在公司股東會；_____物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____物件的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____物件授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
______年行權有效期內_____物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，_____物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程式和行權條件程式
1、授予條件
_____物件獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：
_______年度淨利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____物件上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予_____物件標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權佔公司實際資產的比例。
（2）由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與_____物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，_____物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____物件放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程式
（1）公司與_____物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司於授權日向_____物件送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）_____物件在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
（4）公司根據_____物件簽署情況製作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
（1）_____物件《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權_____計劃的變更和終止
1、_____物件發生職務變更
（1）_____物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）_____物件職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃_____物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
（3）_____物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃_____物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、_____物件離職
（1）_____物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）_____物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）_____物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、_____物件喪失勞動能力
（1）_____物件因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）_____物件非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、_____物件退休：_____物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、_____物件死亡：_____物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，_____物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章：附則
1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____物件同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束並承擔相應的義務。
4、本協議一式______份，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章）：
____年____月___日
乙方（簽字或蓋章）：
____年____月___日
十大股權激勵法 篇四
本股權激勵協議（以下簡稱“本協議”或“本激勵協議”）由下列各方於 _____年 _____月 _____日簽署：
期權池持股人：______（以下簡稱“團隊股東”）
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標公司：______（以下簡稱“公司”）
註冊地址位於：______
法定代表人：______
激勵物件姓名：______ （以下簡稱“激勵物件”）
國籍：______
身份證號：______
在本協議中，團隊股東、激勵物件和公司以下單獨稱為“一方”，合稱為“各方”。
一、釋__
除非本協議另有定義外，本協議中的下列術語應具有如下含義。
“股權激勵計劃”或“激勵計劃”
均指《 目標公司 股權激勵計劃》
“總利潤股數”或“虛擬股數”
均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司註冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
“利潤分配權”
是指激勵物件根據本協議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。
“董事會”
指公司的董事會。
“上市”或“掛牌”
指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
“成熟期”
本協議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協議約定。
“權益負擔”
指任何人士為了提供擔保或給予優先支付權，而形成的抵押、擔保、質押、留置、擔保契約、信託契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利；
向任何人士授予未來使用權或佔有權的任何地役權或保證；
任何有利於任何人士的委託書、授權書、投票信託協議、權益、選擇權、優先購買權、優先談判權或拒絕權或轉讓限制；
任何關於權屬、佔有或使用的不利權利主張；權益負擔也包括與上述各項有關的協議或安排。
“稅費”
任何及一切應繳納的稅收（包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅）。
二、利潤分配權
1、獲得利潤分配權的條件。激勵物件最高可累計獲得的利潤分配權的份數為 10萬 份（大寫：______ 拾萬 份 ）。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______
如果激勵物件在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 12 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %；
如果激勵物件在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 24 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %；
如果激勵物件在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 36 個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份， 佔本次授予總數的 40 %。
激勵物件獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。
2、利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵物件可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。
3、程式。激勵物件應在階段一至階段三的各階段期滿後 12 個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》（樣式見附件）。董事會應在收到激勵物件提交的《利潤分配權成熟申請書》後 20 個工作日內對激勵物件是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准授予的正式決定。
4、申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵物件有權在董事會做出此等決定後 10 個工作日內書面申請董事會複議並說明申請複議的理由；公司董事會應在收到該等複議申請後 20 個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回覆並說明理由。
5、無條件接受董事會的決定。儘管有本協議第2條第4款的約定，激勵物件承認董事會對於是否激勵物件的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權；如果董事會和激勵物件之間對於激勵物件的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵物件茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制
1、利潤分配
當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵物件有權依據其持有的已成熟利潤分配權並按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵物件有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵物件屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。
各方特別明確，對於未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵物件無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵物件提供其他形式的補償。
2、團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵物件有權獲得的公司利潤，並應在收到上述公司利潤後個 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費後的餘額轉賬至激勵物件收款賬戶（“激勵物件收款賬戶”）。團隊股東應向激勵物件提供繳納相關稅費的憑證影印件。
3、激勵物件收款賬戶的資訊如下：______
開戶銀行：______ 。
賬號：______ 。
賬戶名稱：______ 。
如激勵物件變更激勵物件收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。
4、權利限制。激勵物件不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設定任何形式的權益負擔。
四、勞動合同關係終止和權利喪失
1、勞動合同關係的終止及利潤分配權的回購。
如果在本協議簽訂後激勵物件與公司之間的勞動合同關係解除或終止，本協議及其條款的效力不受影響；激勵物件有權在激勵物件與公司之間的勞動合同關係解除或終止後 20 個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》（見附件），要求公司回購激勵物件持有的全部利潤分配權（前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權），回購價格為：______
回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數/總利潤股數。
各方特別明確，若激勵物件存在本協議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。
自激勵物件提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵物件不再持有任何利潤分配權。公司應於收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內向激勵物件支付全部回購對價。激勵物件逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。
2、利潤分配權的喪失。本協議簽訂後，在下列情況之一發生之日（無論屆時激勵物件是否為公司的員工），激勵物件立即喪失其已經獲得的利潤分配權，而且本協議以及本協議項下的激勵物件的任意權利自動終止：______
激勵物件履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為；
激勵物件存在重大違反公司規章制度的行為；
激勵物件在其與公司的勞動合同關係存續期間因違法被追究刑事責任；
激勵物件因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為；
（5）激勵物件直接或間接從事與公司存在競爭關係的業務或工作。
3、如果出現本協議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵物件是否已經提交《利潤分配權回購申請書》；如果屆時公司已經向激勵物件支付回購對價，公司有權要求激勵物件全數返還。
4、本協議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵物件之間簽訂的其他協議追究激勵物件的侵權責任或違約責任。
5、本協議存續期間：______
激勵物件職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高階管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵物件因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議並報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵物件尚未成熟的利潤分配權。
若激勵物件成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。
激勵物件主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關係的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。
激勵物件因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
（5）激勵物件患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例並報公司股東會備案後，剩餘部分仍可按規定成熟。
（6）激勵物件因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
（7）激勵物件死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵物件因執行職務死亡的，公司應根據激勵物件被取消的利潤分配權價值對激勵物件進行合理補償，由其繼承人繼承。
（8）對於上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回登出或另行授予符合本激勵計劃的物件。
五、上市、掛牌及轉化為公司股權
1、轉化為公司股權。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵物件以合適的方式轉讓公司的股權並辦理相關工商變更登記手續：______
激勵物件受讓公司的股權比例= 激勵物件持有的已成熟的利潤分配份數/總利潤分配份數 × 本協議簽署之日公司的註冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議第10個工作日公司的註冊資本總額
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵物件轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵物件間接持股或其他法律、法規允許的方式。
2、註冊資本的繳納。在團隊股東根據本協議第5條第1款向激勵物件轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的註冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵物件承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的註冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵物件轉讓的股權應視為未繳納註冊資本的股權。
3、自公司將激勵物件記載於公司股東名冊之日起，激勵物件不再持有任何利潤分配權。
4、團隊股東轉讓股權的比例。在本協議第5條第1款約定的情況下，如果激勵物件選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程式的董事會決議之日向激勵物件轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵物件間接持股的，則團隊股東的執行合夥人確定具體的出讓人及出讓比例。
5、未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程式的董事會決議後公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或迴轉本協議第5條第1款約定的股權轉讓。
六、稅費
1、因分配公司利潤產生的稅費。激勵物件根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協議第3條第2款的約定處理。
2、因回購產生的稅費。在實施本協議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵物件支付回購款，因此產生的稅費由激勵物件承擔。
3、因受讓公司股權產生的稅費。因激勵物件根據本協議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵物件承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵物件承擔。
七、通知
1、與本協議有關的任何通知應以中文書寫，並通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知於收悉時生效並被視為在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，於交付時；或
如果通過電子郵件交付，於傳送時。在任一情況下，如果於工作時間之外交付，則通知應被視為於下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2、各方的地址和電子郵箱為：______
公司：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
團隊股東：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
激勵物件：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
八、其他
1、勞動合同關係。本協議以及本協議的任何條款均不構成公司與激勵物件簽訂或繼續簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵物件簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關係仍按照公司與激勵物件簽訂的勞動合同執行。
2、免責。各方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。
3、適用法律。本協議受中國法律管轄，並在所有方面依中國法律解釋。
4、爭議解決。本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5、修改。本協議未盡事宜由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
6、可分割性。如果本協議的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的範圍內進行解釋，以使其可以執行並按原先所述的大致相同的條款使本協議規定的交易得以完成；如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協議的其餘條款中剝離，而本協議的其餘條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協議，以在最大程度上實現各方簽訂本協議時的意圖。
7、生效。本協議自各方簽字蓋章之日起生效。
8、副本。本協議可以在任何數量的文字上籤署，所有文字均為原件，但所有文字共同構成一份檔案。
團隊股東：______
（蓋章）
簽署：______
目標公司：______
（蓋章）
簽署：______
姓名：______
職務：______法定代表人
激勵物件：______
簽署：______
附件一：______利潤分配權成熟申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 （“公司”）及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准成熟的正式決定。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人（簽字）：______
附件二：______利潤分配權回購申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 （“公司”）及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權共計 份，公司應於收到本申請書之日起 個工作日內向本申請人支付全部回購對價款。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人（簽字）：______
股權激勵協議書 篇五
甲方：_________
乙方（基層）：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國公司法》《江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司章程》《江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司股權（紅利）激勵方案和實施辦法》，就江蘇中豪鴻堃建設工程有限公司（以下簡稱中豪鴻堃公司）股權期權購買、紅利享有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條 甲方及公司基本狀況、股權出讓情況
甲方為中豪鴻堃公司原始股東，中豪鴻堃公司現註冊資本為人民幣5000萬元，本協議簽訂時甲方佔中豪鴻堃註冊資本的100%，是中豪鴻堃公司的實際負責人。甲方出於對中豪鴻堃公司長期發展的考慮，為激勵乙方，留住人才，創造財富，授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，在甲方出讓的10%股權額度內，符合《績效考核指標和考核辦法》條件的，有權享有持股配額所對應的紅利，符合晉級股條件的員工有認購持股所對應的股權。
第二條 股權認購（紅利分配）預備期（激勵期限）
乙方對甲方上述股權認購（紅利分配）預備期為1年。乙方與中豪鴻堃公司建立勞動關係且本協議簽訂時仍合法有效的，協議簽訂日即開始進入認購預備期。
第三條 預備期內甲乙雙方的權利
自股權及紅利預備期內，本協議所指的中豪鴻堃公司10%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。預備期滿符合條件的乙方，依據持股對應的股本比例，可以購買股權。乙方獲得的分紅比例為根據績效考核指標獲取的配股所對應的的出讓股本比例，即在10%額度內根據條件享有分紅權。具體遵照中豪鴻堃公司股東會決議、股權激勵方案及實施辦法執行。
第四條 行權期
符合條件的乙方持有股權認購權，自預備期滿後即進入行權期。行權期限為1個月。在行權期內符合條件的乙方未認購甲方持有的中豪鴻堃公司股權的，乙方仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期，乙方喪失認購權。
第五條 乙方的行權選擇權
符合條件的乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預，放棄股權行權不影響行駛紅利分配權。
第六條 績效考核標準
1.激勵物件為基層的員工，業績指標劃分為：合格級指標年銷售額為90萬元，良好級指標銷售額為200萬元，優秀級指標銷售額為300萬元。
2.甲方對乙方的考核每年度屆滿時核算，乙方如在激勵期限內業績符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式遵照《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》《績效考核指標和考核辦法》執行。
第七條 乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行駛股權認購權、紅利分配權時，乙方出現下列情形之一，即喪失股權和紅利行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與中豪鴻堃公司解除勞動協議關係的。
2.喪失勞動能力、民事行為能力或死亡的。
3.刑事犯罪被追究刑事責任的。
4.執行職務時，存在違反法律或者公司章程，損害中豪鴻堃公司利益的行為的。
5.執行職務時致使公司利益受到重大損失的。
6.沒有達到規定的績效考核指標所確定的。條件，或者經中豪鴻堃公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
第八條 行權價格
符合股東條件的乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格每1%股權乙方須付甲方認購款為：1%股權所對應的全部股本比例乘以20xx年度淨利潤。
第九條 股權轉讓協議
符合條件的乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為中豪鴻堃公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，中豪鴻堃公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為中豪鴻堃公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：上一年度淨利潤的對應比例價格。
2.甲方放棄優先購買權的，中豪鴻堃公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及中豪鴻堃公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方是我股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將中豪鴻堃公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。
第十一條 關於聘用關係宣告
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或中豪鴻堃公司對乙方聘用期限、聘用關係的任何承諾，中豪鴻堃公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條 關於免責的宣告
屬於下列情形之一的，甲乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行駛股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條 爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向中豪鴻堃公司所在地的人民法院提起訴訟。
第十四條 附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效；沒有達到《績效考核指標和考核辦法》標準的乙方，在激勵期限屆滿時本協議廢止。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》發生衝突，以《股權（紅利）激勵方案和實施辦法》為準。
4.本協議由甲方與乙方單籤，一式三份，甲、乙雙方各執一份，中豪鴻堃公司儲存一份，三份具有同等效力。
甲方：(簽名）乙方：（簽名）
股權激勵協議書 篇六
第一章、總則
第一條、股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。
第二條、股權激勵原則
一、公開、公平、公正原則。
二、激勵機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。
第二章、股權激勵方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。第四條激勵物件由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認為必要的標準。
二、激勵物件：
1、董事。
2、高階管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認為應當激勵的其他員工。
三、不得成為激勵物件的：
1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高階管理人員職務的，不屬於激勵物件範圍；公司上市以後，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高階管理人員情形的。
第四條、激勵形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵物件可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價上市公司在授予激勵物件股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權激勵計劃草案摘要公佈前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵物件授予股票期權：
（1）定期報告公佈前________日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後________個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司股票，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_______個交易日公司股票均價的'_______%。
（2）自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵物件為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵物件授予股票：
（1）定期報告公佈前_______日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_______個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予激勵物件的一種權利，激勵物件可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵物件在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予激勵物件一種虛擬的股票，激勵物件可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據激勵物件是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵物件。
十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益，並據此向激勵物件支付現金。
第五條、激勵股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率為指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式為：淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產×100%以上公式中所有資料以經過審計的財務報表為準。
第七條、激勵基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的淨資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，淨資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股淨資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
第十條、激勵條件
一、對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對於激勵物件，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高階管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司資訊披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行資訊披露義務，在履行資訊披露義務期間及履行資訊披露義務完畢後________日內，不得推出股權激勵計劃草案。
二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。
三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過後________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。
第十二條、股權激勵退出機制
激勵物件在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
一、激勵物件因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果激勵物件離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市後已行權的激勵股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產為準。
第三章、附則
第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
4、其他董事會認為的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
公司股權激勵方案 篇七
一、激勵原則
1、個人長期利益與企業長期利益相結合原則；
2、個人收益與企業價值增長相聯絡原則；
3、個人與企業風險共擔原則；
4、激勵與約束相對稱原則；
5、個人激勵與團隊激勵相結合原則。
二、激勵方式
1、年度績效獎金；
2、年度股權獎勵，三年經營期滿兌現。
三、被激勵物件年度收入構成及其比例
1、收入構成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權；
2、比例及計發時間：
激勵專案：________，佔比（%）：________，計發時間：每月/每年/每季；
激勵專案：________，佔比（%）：________，計發時間：每月/每年/每季；
……
（按實際激勵專案例舉）
（舉例：在完成董事會下達的經營指標情況下，設定總經理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0.5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權為22萬股）
四、年度績效獎金的計發
1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低於董事會下達指標的80％；
2、年度績效獎金標準的設定：
方法一：按照年度所實現利潤的10－20％計提年度績效獎金；
方法二：按照行業水平、集團薪資體系、本企業規模等設定固定年度績效獎金的額度，根據考核計發。
原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業發展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。
五、年度計提利潤的分配
董事長、總經理各佔20％，其他被激勵物件（設定為八人）分配其餘的60％（具體分配方案由經營班子提出，報董事會審定）。
六、年度激勵股權的計算
以績效獎金為基準，被激勵物件每獲得1元得績效獎金，即給予1.8元得的激勵股權（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”佔比30％、“激勵股權”佔比55％換算得出）。
七、激勵指標
1、銷售額指標。
2、利潤指標。
八、實施措施
1、每三年經營期為一個激勵期。
2、兩項指標三年動態持續考核；
3、三年激勵期年度激勵主題：
第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；
第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現；
第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。
（一）兩項指標三年動態權重比例如下：
經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________
經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________
……
（按實際情況例舉）
（二）年度績效獎金考核辦法：
1、兩項項指標均採用百分制；
2、專案得分＝專案指標完成比例×專案權重比例；
3、總分為各個專案得分之和；
4、總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；
總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。
九、權利與義務
1、股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；
2、股權持有人未經許可不得轉讓、出售、交換、抵押所持有的股權；
3、股權持有人調離，其持有的股權可以選擇繼續持有或內部轉讓；內部轉讓不成，由公司按購買每股淨資產現值回收；
4、股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。
十、股權管理
（一）公司在董事會或執行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派3-5人組成，專門對股權進行管理；
（二）薪酬委員會職能如下：
1、負責股權的管理，包括髮放股權證、登記名冊、淨資產記賬、行權登記、紅 利分配等；
2、向董事會或執行董事會報告股權執行情況；
3、在董事會或執行董事會授權下根據股權管理規則有權變更股權計劃。
十一、嚴重失職及瀆職：
因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業經營與管理工作遭受嚴重影響、企業經濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經過總部相關機構認定後，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。
十二、重要原則：
經營期內，被激勵人嚴重違紀或工作中出現重大失誤，發生以下情況中的任何一項，則當期考核分數為0：
1、貪汙受賄；
2、弄虛作假；
3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；
4、接受相關關聯公司或業務單位等娛樂行為；
5、洩露經濟情報。
（銷售額指標是指當期財務年度內的銷售回款額，已售出產品但未回收貨款的不計入。）
十三、附則 《中高階管理人員行為守則》：
（一）反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。
（二）嚴禁發表不利於公司穩定與發展的言論。
（三）嚴禁洩露公司處於論證過程的專案、正在研究之中的規章制度以及尚未頒佈的人事調整計劃等。
（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體採訪或發表與公司有關的言論、文章。
（五）嚴禁向競爭企業洩露公司經營與管理資訊。
（六）提倡節約，反對鋪張浪費。
（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。
（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限於現金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀製品等。
（九）未經組織批准或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。
（十）對於在公務活動中，合作單位給予公司的優惠饋贈，不得據為己有或私自支配處理。
（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內部的公款宴請。
（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關係。
（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。
（十四）嚴禁任何形式的性騷擾。
（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。
（十六）實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。
（十七）提倡團結互助，反對拉幫結派及任何形式的山頭主義。
股權激勵方案 篇八
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於？公司(以下簡稱“公司”)於？年？月？日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣？萬元；乙方系公司員工，於？年？月？日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方？股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施及與_____物件口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
公司、本公司、某網路、股份公司？指？某網路股份有限公司
_____計劃、本計劃？指？以公司股票為標的，對公司董事、高階管理人員及其他員工進行的長期性_____計劃
股票期權、期權？指？公司授予_____物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利
_____物件？指？按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高階管理人員及其他員工
授予日？指？公司向_____物件授予權益的日期，授予日必須為交易日
等待期？指？股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權？指？_____物件根據股票期權_____計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為_____物件按照_____計劃設定的條件購買標的股票的行為
可行權日？指？指_____物件可以行權的日期，可行權日必須是交易日
行權價格？指？本計劃所確定的_____物件購買公司股票的價格
《公司章程》?指？《某網路股份有限公司公司章程》
《公司法》?指？《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）
《證券法》?指？《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）
《暫行辦法》?指？《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》
《管理辦法》?指？_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（_____令第85號）
《業務規則》?指？《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（_________
年2月8日實施，_________年12月30日修改）
_____?指？中國證券監督管理委員會
股轉公司？指？全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
主辦券商、?指？股份有限公司
_________律師？指？北京_________律師事務所
董事會、監事會？指？本公司董事會
監事會？指？本公司監事會
元/萬元？指？人民幣元/萬元
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈？股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____物件本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的？%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》