20XX年度支部民主生活會發言提綱
根據黨委《關於開好XX年度班子民主生活會的通知》的要求和支部工作安排，本人對照發言如下。
一、XX年度整改情況
XX年對照“四講四有”合格黨員標準和公司黨委關於處級黨員幹部要突出“四個強化”的要求，通過自己查擺以及會上同事的批評幫助，自己主要存在以下問題。一是理論學習不夠深入。主要表現在：只停留在學習材料的泛讀上，沒有做到全面、系統、深入的學習。藉口業務工作的繁忙，在理論學習上存在要求不高的思想，只求一般的瞭解，沒有做到深入理解把握，對相關理論知識也沒有做到牢記在心。二是嚴細實作風不夠紮實。主要表現在：深入基層調查研究不夠。沒有做到每月到聯絡點開展工作。對部門內有些工作把關不嚴，工作上時有差錯。三是工作激情不夠高漲。主要表現在：缺乏開拓進取精神，滿足於工作的按部就班的完成，創造性開展工作較少。在自己綜合能力的提升上，沒有更高的要求。創先爭優意識不夠強，安於現狀，進取精神有所退步。四是工作方式方法有待改進。主要表現在：工作中有急躁情緒。有時對同事、下屬要求過嚴、過高。在與同事工作溝通中，缺乏藝術性，過於直來直去。
一年來，堅持問題導向，在自己的努力和同事們的幫助下，基本完成了整改。
（一）勤於學習，理論素養有了進一步提高。積極參加中心組學習、支部學習以及通過自學、選學遠端培訓課件，認真學習黨的XX屆X中全會精神和黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習總書記系列重要講話精神，學習集團公司黨組重大會議精神以及黨組領導的重要講話，學習公司黨委的重要檔案，學習工作相關的法律法規、總部的制度和工作規範。通過學習，初步領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，初步掌握了“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想觀點，進一步提高了自己的理論素養、政策水平和業務能力，進一步強化了“四個意識”，進一步堅定了理想信念和做好工作的信心。同時，為做到深入學習，自己認真做好學習筆記，對於一些重要的知識點，反覆進行背誦。
（二）以身作則，嚴細實作風進一步養成。利用到基層工作的機會或電話、qq等方式，主動了解基層的工作動態和員工的思想。就XXXXXX……專題開展了調研，召開了5個座談會，聽取基層員工的意見，通過基層共同討論、研究，提出了基層人員績效分配調整的意見。根據公司基層聯絡點的工作要求，儘可能安排時間到聯絡點開展工作。對於部門的工作，特別是一些重要的方案、制度，自己全程參與，與崗位人員一起研究、討論；對於重要的材料，都能一一嚴格稽核把關，一年來，部門工作沒有發生大的差錯。
（三）開拓創新，履職盡責取得了新成績。一是圍繞公司“三項制度”改革，結合公司實際，制定了16項改革舉措。二是組織修訂了公司幹部管理、人才隊伍建設、勞動工資管理等方面共22項，進一步完善公司人力資源管理制度，進一步健全了工作機制。三是按時制定了公司《完善人才成長通道建設實施方案》、《實施“三定”工作方案》，報總部審批；實施了一般員工的職位正常晉升工作；開展了部門、單位定員核定工作。三是指導基層單位開展分類定級。
4.反思提升，工作方式方法進一步改進。一是主動向領導請示彙報，及時讓領導瞭解部門及本人的工作狀況，及時接受領導的指示，儘可能避免工作出現偏差。二是經常談心談話，對部門內員工及支部內黨員，自己能主動找他們談心談話，瞭解、溝通思想、工作。對於公司內同事找我諮詢的，自己都能放下手頭工作，耐心解釋說明。三是常反思自己言行，做到慎小謹微，堅持原則，嚴格按制度、政策辦事，客觀、公正處事，擔當、乾淨做事。遇到例外的，做到及時請示報告，不擅作主張，更絕不越權辦事；解決不了的，做好解釋說明。
XX年，本人沒有發生需要向組織報告的個人重大事項。沒有買賣房產，沒有因私出國境，家人、親屬沒有經商辦企業與中國石化發生業務往來，沒有操辦需要向組織報告的婚喪喜慶事宜；沒有發生巡視、檢查、考察等工作中反饋的問題和組織約談函詢的情況，沒有受到問責和因“四風”問題被查處的情況。
二、存在的主要問題
一年來，在公司領導的帶領和各位同事的支援下，自己較好地完成了各項任務，工作中也取得了一定的成績。但對照6個方面的要求，自己還存在著很多不足。
（一）在理論學習方面。一是在學習上化的時間還不夠多，理論學習不深不透，對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義掌握不夠全面、系統。二是學以致用上存在不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有真正做到融會貫通、舉一反三，在以習近平思想指導工作上還有欠缺，存在學用脫節。三是在支部學習組織上，形式單一，停留在學習材料的照本宣讀、筆記的摘抄。
（二）在貫徹落實上級決策部署方面。一是在貫徹落實工作部署、決策決議時，過於強調政策、程式等規定，缺乏靈活性。二是在推動、協調工作上，缺乏處理複雜問題的能力，有時難以把握好各種關係的平衡，影響工作的及時推進。三是在支部工作上，對一些相對不重要的事務性工作，有時有應付現象。
（三）在對黨忠誠老實方面。一是在抵制歪風邪氣還不夠堅決，在批評幫助同事上不敢直面問題，擔心影響同事關係。二是雖能大膽管理，但也存在好人主義思想。
（四）在履職盡責方面。一是在XXXX工作上，缺乏開拓創新精神和能力，求穩怕亂，滿足於按部就班的開展。二是對履行支部黨建第一責任人的認識還不夠全面和充分，對如何推進黨建工作與行政工作深度融合上缺乏深入思考，在如何嚴格管理黨員上缺乏有效方法。三是支部工作滿足於基本要求的完成，缺乏亮點。
（五）在反“四風”方面。一是存在佈置安排多、現場檢查少的現象。二是對於環境中的不良風氣或形式主義，存在事不關己、高高掛起思想，不敢堅決抵制。
（六）在黨風廉潔建設方面。一是由於是跨部門的機關聯合支部，自己也是兼職，在落實黨風廉潔建設第一責任人上，除了按要求組織開展學習教育，更多是提醒，依靠行政部門去推動落實。二是在開展黨風廉潔教育上，形式單一，停留在完成相關材料的學習，學習的效果有待提高。
三、原因分析
（一）理論學習重視不夠。藉口忙於工作、精力不足，對政治理論學習只停留在基本要求上，讀原著、學原文上投入精力還不夠，沒有做到時時學、反覆學，導致思之不深、悟之不透，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯絡實際、指導實踐的效果。強調客觀上的工作忙、事務性工作多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的主觀努力，在學習的廣度和深度上離要求還有差距。
(二)開拓進取精神衰退。工作滿足於交辦任務的完成，存在不求有功但求無過思想，求穩怕亂，缺乏爭創一流的意識。經驗主義在一定程度上作怪，自以為自己在人事勞資管理上有豐富的實務能力和多年的工作經驗，放鬆了新理論、新知識的學習，工作能力沒有提升。工作中經常忙於被動應付，缺乏深入思考，創造性開展工作不多，改革創新意識不強。
（四）嚴細實作風養成不夠。對持之以恆反“四風”、改進工作作風的長期性和艱鉅性認識不足，特別是對形式主義、官僚主義現象警醒不夠、防範不嚴，在一定程度上還存在畏難情緒。嚴格管理、精細管理的理念沒有真正落實到工作中，滿足於現狀，有好人主義思想。對於佈置下去的工作，監督檢查不到位，對基層的執行力過於信任。
四、整改措施
（一）加強學習，提高履職能力。一是積極參加中心組學習、支部學習以及公司組織的各類理論學習。二是勤於學習，利用工餘、下班時間，多讀原著、多學原文，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習總書記的系列重要講話精神，進一步領會精神實質。三是堅持業務知識學習，學習人力資源處管理知識，學習有關政策法規，學習上級檔案和制度，提高綜合能力。
（二）開拓進取，提高工作實效。一是提高選人用人工作水平。嚴格執行公司領導人員選拔任用管理制度，選優配強幹部隊伍。加強年輕幹部的培養、使用，優先使用優秀年輕幹部，進一步優化幹部年齡結構。二是推進三項制度改革。完善公司績效考核體系，修訂年度績效考核辦法和中層領導人員考核評價制度。強化考核結果的應用，推進“三定”工作，進一步明確、細化崗位任職要求、崗位職責及考核標準。三是推進完善人才成長通道建設。四是認真做好支部工作。加強黨員教育管理，嚴格三會一課制度的執行。進一步改進支部學習教育形式，提高學習教育的效果。加強支委班子自身建設，進一步發揮支部班子的作用，提高支部班子抓黨建工作的能力。
（三）改進作風，增強服務意識。一是結合日常工作，深入基層一線調查研究，多聽取基層一線的意見和建議，瞭解一線員工的思想動態。開展三支隊伍建設專題調研，為加強人才隊伍建設出謀劃策。二是根據公司加強機關作風建設的要求，強化為基層服務的理念，加強部門作風建設，為基層做實事、解難事。三是加強監督檢查，深入基層現場，檢查基層執行情況，指導基層提高工作水平。四是嚴於律己，帶頭改進作風，帶頭不搞形式主義、官僚主義。嚴格遵守《準則》、《條例》，貫徹落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔紀律，做到廉潔從業，做到乾淨做事、清白做人。