2022年分管領導個人述責述廉報告

一、個人履責情況

2022年分管領導個人述責述廉報告

(一)執行政治紀律和政治規矩情況

1.樹立“四個意識”情況。2022年,我始終在思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決落實“兩個維護”,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,嚴守黨的政治紀律和政治規矩;認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論和系列講話精神,堅決貫徹落實中央和省、市、區委區政府的重大決策部署;對照楊信、韓冬炎等反面典型案例,進行查擺和反思,深入剖析根源,明確工作方向;按規定如實報告個人有關事項情況。

2.落實民主集中制情況。把貫徹執行民主集中制作為頭等大事,通過召開民主生活會、班子成員內部談心等形式強化團結意識,明確每個班子成員的具體職責,做到事事有人管,人人有專責。作為班子成員,一是強化黨的意識,在班子內部自覺接受黨的原則和紀律約束,堅持民主集中制原則,確保各項決策的科學性和正確性;二是強化團結意識,將個人的智慧融入到領導班子的集體智慧中,協助“一把手”做好各項工作;三是強化負責意識,發揮個人積極性,實行集體領導與個人負責相結合,既對自己分管工作敢於獨立負責,又自覺遵守集體領導和集體決議;四是強化群眾意識,認真總結分管工作並廣泛聽取各方意見,尋找存在的問題和不足,針對問題和不足討論整改措施,查詢原因,拿出解決辦法,合理高效的解決存在的問題,善於把群眾的意見、經驗集中起來,形成集體智慧。

3.堅持正確的選人用人導向情況。在幹部任免方面,我局充分發揮民主,認真落實同志的知情權、參與權、選擇權和監督權。在幹部任職前進行公示,堅決做到“公開、公平、公正”。在幹部考核、進人晉級、推薦提拔等環節不存在任人唯親、任人唯利、任人唯圈問題;不存在跑官要官、買官賣官、拉票賄選;不存在配偶、子女及親屬和身邊工作人員因自己職權或者職務上的影響而明顯提拔過快、調動頻繁的情況;不存在利用職權和職務上的影響,打招呼、遞條子,違規干預選人用人及其他人事安排工作等情況。

(二)履行黨風廉政建設職責情況

1.履行主體責任情況。切實履行黨風廉政建設責任制的落實,認真貫徹落實黨的十九大,省、市、區委全會等會議精神,實行主要領導負總責,領導班子成員分工負責制,紮實履行“一崗雙責”,切實做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效。將黨風廉政建設與自身工作相結合,務實推進政務服務、信用體系建設等重點工作。

2.執行中央“八項規定”精神情況。本人及分管範圍內無公務用車配備的情況,上下班和工作外出使用私車;現辦公用房使用面積符合規定標準;沒有人情消費和職務消費情況;2022年無個人因公或因私出國(境)的情況。

3.整治形式主義、官僚主義情況。認真學習領會習近平總書記關於整治形式主義官僚主義的一系列重要講話和批示精神,對照貫徹落實不力、服務群眾不走心、履職盡責不夠等問題進行認真查擺,堅持問題導向,逐項進行深刻自查、剖析深層原因並制定整改措施,立行立改。

4.領導幹部厲行節約反對浪費工作情況。貫徹執行《黑龍江省〈黨政機關厲行節約反對浪費條例〉實施細則》,堅持厲行勤儉節約,嚴格執行嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅遊、發放津貼規定;減少會議活動,壓縮規模和時間,提高效率和質量,堅持節儉辦會;加強辦公用品的管理,嚴禁鋪張浪費,提倡雙面用紙,逐步實現無紙化辦公;節約用電、用水;開展“光碟行動”。

5.運用“第一種形態”情況。堅決用好“第一種形態”這個軟尺子,積極與分管工作人員進行談心談話,全面把握他們的思想狀態和工作表現。

(三)落實承擔的政治生態建設任務情況

將政治生態建設作為年度工作的重點,主要領導自覺履行“第一責任人”責任,堅持做到重要工作親自部署、親自協調,高標準推進全系統政治生態建設。2022年共召開政治生態和黨風廉政會議8次,認真研究分析黨風廉政建設新形勢、新任務,全面部署安排黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、個人廉潔自律情況

本人嚴格遵守廉潔紀律,自覺踐行《中國共產黨廉潔自律準則》,按時、如實向組織報告個人有關事項,未插手工程建設等市場經濟活動,未違規操辦婚喪喜慶事宜,不存在形式主義官僚主義問題,無公務用車配備的情況,現辦公用房使用面積符合規定標準,無個人因公或因私出國(境)的情況,配偶子女無違規經商辦企業情況。時刻用黨員標準嚴格要求自己,做到政治信仰、政治方向不偏移,堅決貫徹落實黨委政府的決策部署,認真履行自己的工作職責。.

三、存在的問題和不足

一年來,雖然取得了一定成績,但也存在一些不足之處。一是理論指導實踐工作不夠,在學習理論知識意識上還不強,學習還不夠深入,學以致用的本領還有待加強。二是工作上探索創新還不夠,在具體工作上創新的意識還有待提高、創新舉措還有待開拓。

我將在今後的工作中,進一步嚴格要求自己,努力學習理論知識,做到理論聯絡實際;同時,講究學習方法,端正學習態度,提高學習效率,克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。在實踐中勇於發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤,不斷調整自己的思維方式和工作方法,分階段提出較高的學習和工作目標,盡心盡責地做好每一項工作,創新服務,力爭取得更大的成績。