根據會議安排，現將個人履行全面從嚴治黨“一崗雙責”和廉潔自律情況報告如下。
一、履行“一崗雙責”情況
（一）加強學習實踐，不斷增強自身黨風廉政“一崗雙責”政治理論武裝。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷加強自身黨風廉政理論知識學習，積極參加局黨組、中心組組織的集體學習12次，廉政黨課2次，觀看警示教育影片6次，做自學筆記5千餘字，同時積極參加支部組織的各項活動，個人講黨課2次，切實增強了自身黨風廉政和“一崗雙責”政治理論武裝。
（二）加強示範引領，認真貫徹執行黨風廉政“一崗雙責”各項規定和要求。時刻警醒自已嚴守政治紀律和政治規矩，切實遵守執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格按照領導幹部廉潔從政要求，從嚴要求自己，正確看待手中的權力，紮實梳理自已在權利執行中存在的風險點，自覺接受組織和群眾監督，同時嚴格自我約束，凡要求大家做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做。堅持自覺淨化“生活圈”和“交際圈”，與服務管理物件保持正常的工作往來，不接受服務管理物件吃請，不收紅包禮金，做到帶頭遵守黨風廉政和“一崗雙責”各項規定。
（三）加強日常監督，紮實推動分管領域黨風廉政“一崗雙責”落實落地。結合本年度個人分管的地籍管理、地理資訊測繪和不動產登記，年初組織分管領域相關股室召開了黨風廉政“一崗雙責”工作會議，專題安排部署了分管領域全面從嚴治黨工作；要求相關股室根據崗位職責、權利執行流程，進一步梳理在黨風廉政“一崗雙責”方面存在的責任缺位、管理漏洞和制度空隙。查詢黨風廉政風險點5處，對查詢發現的風險點，形成黨風廉政風險清單，提出整改時限和要求；及時指導相關股室制定權利執行防控措施，形成權利風險監管常效機制，切實將權力裝進制度的籠子；同時將本年度開展的整風肅紀與分管領域“一崗雙責”職責相融合，每月1次定期與分管領域負責人進行了談心談話，每2個季度集中開展了一次對分管領域相關股室的黨風廉政“一崗雙責”分析研判、剖析會議，通過研判、剖析，檢視相關股室黨風廉政風險清單整改情況和權利執行防控措施落實情況，確保分管領域“一崗雙責”紮實推進。
二、個人廉潔自律情況
一年來我始終把廉潔自律擺在個人思想和工作的首位，自覺遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設的各項規定，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，能經常對照自己，檢查自己，並自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，一年來從沒有不廉潔行為的發生。
三、存在的問題
(一）自覺履行“一崗雙責”標準不高。自己雖能自覺接受對權力執行的制約和監督，能正確行使手中的權力，但對自已沒有更高的要求，認為自已只要做到清政廉潔就履行好了“一崗雙責”責任，缺乏經常、自覺的從黨性的高度檢視自已，檢視自我的自覺性、主動性、經常性、深刻性都還有差距。
（二）對分管領域作風建設監管不嚴。雖按要求積極在分管領域開展了黨風廉政教育，對黨風廉政工作作出了安排、部署，制定了防控措施，及時同分管領域負責人開展了談心談話，也從嚴要求相關人員在廉潔自律方面不踩紅線、不觸底線，但在狠抓分管領域工作作風、紮實為民服務等方面，不夠嚴格，缺乏經常性。
（三）積極創新開展工作的主動性不夠。幹工作的時間長了，當領導的時間久了，認為自己馬上就要退職了，對一些領先的工作理念學習不夠深入、不夠系統，學用結合不夠，導致推進工作的方法和理念與現實存在一定的差距，在工作中習慣於用老思路看待問題，用老辦法解決問題，對一些急、難、新問題、新工作，缺乏積極、創新的主動性。
四、整改措施
（一）高標準提升自我。在日常工作和生活上，不只停留在做好組織規定的動作，滿足於做夠規定次數，更應該結合自身實際，對照黨章、黨規等，經常查擺自身存在的問題，堅持立行立改，並主動接受組織和群眾監督，通過問題整改，提高自我淨化、自我完善、自我革新、自我提升的能力。
（二）從嚴分管領域管理。堅持以高標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部，把從嚴要求貫穿到幹部監督管理的全過程，使從嚴監督管理幹部成為“新常態”，同時加強幹部作風紀律監管，在築牢幹部廉政防線的同時，鍛造作風優良的幹部隊伍。
（三）堅持求實創新工作。堅決摒棄“船到橋頭、車到站”的思想觀念，堅持以身作則、勇於擔當、服務大局，強化責任意識、服務意識，立足本職崗位，主動思考、主動學習解決問題的新思路、新方法，當好主要領導的參謀與助手，堅持務實、創新、開拓的做好本職工作。