為開好這次民主生活會, 作業大隊黨委做了充分的準備工作。一是根據廠黨委的統一要求和部署，確定了會議主題，制定了民主生活會方案，並就查詢班子和個人存在的不足作了具體安排。二是在大隊領導班子成員和班子成員與基層幹部之間開展談心活動，並通過召開座談會、發放徵求意見單等形式，廣泛徵求意見，剖析查擺問題。領導班子成員分頭深入聯絡點，或者組織召開所管一路相關人員座談會，對照《準則》、《條例》規定要求，聽取基層對大隊領導班子及本人的意見和建議，並認真彙總整理，使班子和個人找到了差距和不足。三是大隊召開領導班子會議，在討論安排2017年工作的同時，認真開展批評與自我批評，所有成員認真撰寫了民主生活會發言材料。
現將情況彙報如下：
一、學習教育的收穫和體會
一是遵守黨的政治紀律方面：大隊班子都能認真學習習總書記系列講話精神、十八屆六中全會精神、《條例》和《準則》精神。在學習過程中，要求班子成員認真撰寫學習筆記，深刻體會、領悟其內涵。特別是對《準則》《條例》等學習中，要求班子成員要深刻反思，查詢自己身上是否存在不嚴不實等現象，堅決杜絕“四風”等違法違紀行為。
二是貫徹落實中央精神和上級部門精神方面：2018年，大隊組織班子成員及基層小隊班子，多次學習習近平總書記系列講話精神，領悟新思想新觀點新要求，重溫黨章和學習《準則》《條例》等規章制度，針對實際工作逐項、逐條對照，認真落實查擺問題，在思想上、行動上始終與中央和上級黨委保持一致。
三是“兩學一做”教育活動整改任務落實方面：大隊黨委認真組織學習習總書記系列講話和黨章，引導全體黨員認真“學”、紮實“做”。全年共組織大隊領導、黨員幹部、入黨積極份子等大型考試8次，並將考試成績與獎金、入黨、提拔、績效掛鉤，較好地發揮了黨員的先鋒模範作用。
一年來，大隊領導班子團結、務實，政治理論素質普遍提高，生產經營管理規範有序，各項工作都取得了豐碩成果。2016年，共施工各類油水井751口，超額完成廠下達的生產計劃。獲安全生產、文明生產金牌單位5連冠和環境保護先進單位7連冠。各項質量指標均控制在廠規定範圍內，且創近年最好記錄。舉辦“出彩作業人”井控技能競賽，持續開展理論培訓和崗位練兵，全員素質顯著提升。基層建設紮實推進，堅持民主集中制，落實“三重一大”制度，強化維穩、信訪工作，和諧穩定局面進一步鞏固。
二、對照《準則》、《條例》規定要求存在的突出問題及原因分析
一年來，大隊的各項工作取得了新的成效，但對照《準則》、《條例》要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著一些問題。
1、理想信念、政治紀律規矩方面：一是政治理論學習抓的不緊，與學習型班子要求存在差距。抓日常業務工作多，抓理論學習少，每月集中兩次的學習主要是為完成上級下達的有關學習任務和內容，針對提高政治理論和業務知識水平、堅定理想信念的專題學習少，學習內容不繫統，不全面，不深入，班子理論功底不紮實，政治理論素質有待提高。二是參加員工的婚喪嫁娶現象沒有杜絕。考慮到婚喪嫁娶是員工的大事，作為單位領導應到現場祝賀或幫助辦理喪事，杜絕“四風”沒有落實到位。
2、作風、擔當作為方面：一是群眾路線落實的不好，深入前線施工現場調查研究比較少，掌握第一手資料和抓各項工作落實還有待加強。二是工作上闖勁不夠，重在完成上級下達的工作任務，敢試敢幹敢為人先的氣魄還有待提高。三是借腦引智向老區及國內先進作業企業，學習先進的技術和管理經驗的機會比較少，管理和攻克作業發展瓶頸的創新舉措比較少。
3、組織生活方面：主要體現在個別領導由於會議、彙報工作等原因沒有及時參加組織生活會，過後沒有及時給予提醒和補過，使其組織生活意識有所淡化。
4、落實全面從嚴治黨責任方面：一是存在把主業當副業的現象。雖然領導班子成員各有分工，但抓黨建是每個黨員幹部應盡的義務。個別領導認為抓生產看得見，摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建不顯山、不露水同時難以看到成效。因而對生產經營管理工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系有待完善。考核比重偏輕，雖然將黨建工作考核納入了年度綜合考核體系，但考核內容偏虛，不同於上專案、抓生產、管安全等工作，考核內容難以量化，難以公正地反映黨建工作的實效。
上述問題的產生，主要有以下幾方面原因：
一是政治理論學習的廣度和深度不夠。在學習上雖然加強了主動性，但存在重抓工作，輕抓學習，重政策、檔案精神學習，輕深入理論學習的傾向，政治理論學習目標不高，學習方式上注重自學多，組織集中學習、討論、交流少。缺乏有計劃有組織參加專業培訓學習，特別是帶著就如何加快油田發展的問題去學習思考、去鑽研的力度不夠，黨性修養有待進一步提高。
二是服務於基層落實的不夠。對企業發展工作中存在的一些問題，深入基層前線瞭解、調查研究不夠，解剖問題力度不大，創新指導基層的新舉措不多，對促進油田發展的開拓進取精神不強；對制約作業行業發展的一些節點、難點問題破解的力度不足，有時工作難開展時，從客觀上找原因多，主觀上找原因少。
三是理想信念教育還有待加強。作業大隊承擔著我廠油田持續發展的重要責任，但同時也存在“困難員工多、傷病員工多、大齡青年多”，新提拔任用人員都是近幾年的畢業生，還需實踐歷練，按部就班的多，工作方法創新的少，工作動力不足，年輕幹部的培養成長上還有差距。
三、整改措施
針對對照《準則》、《條例》查找出來的上述問題，大隊領導班子一定會在今後的工作中有針對性地採取措施，落實整改。重點努力抓好以下幾方面的工作：
一是加強政治理論學習，在建設學習型班子上下功夫。堅持每月兩次的集中學習，在學習習近平總書記系列講話精神和十八屆六中全會精神、上級黨委的有關精神外，深入研討《準則》和《條例》，同時還要組織班子成員通過網路、書籍等媒介深入學習政治理論和業務知識，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，提高業務素質和理論素養，提高班子整體創新能力。
二是深化“兩學一做”專題教育成果，強化作風建設和服務意識，切實幫助基層解決實際困難。要把深入調查研究，傾聽基層的心聲，及時掌握油田發展資訊，主動了解油田需求，聽取基層同志的意見和建議變成常態化，適時調整班子成員的工作思路，做好服務於基層、傾聽於基層、瞭解於基層的群眾工作。大力推進油田的技術攻關和技術創新，增強班子的開拓和創新能力。
三是在落實不嚴不實問題整改的基礎上，切實轉變班子的工作作風。要全面解放思想，更新觀念，增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。通過談心、談話等有效途徑激勵技術骨幹，給年輕技術幹部壓擔子，制定政策加速青年幹部的成長，創新工作方法，增強工作活力。要弘揚石油精神、傳承和發揚大慶精神和鐵人精神，以“四個走在前列”為契機，力戒官僚主義、形式主義和奢靡之風。
四是完善廉政建設規章制度，牢固樹立民本意識。建設廉潔務實型班子，不斷健全懲防體系，認真落實黨風廉政建設責任制，打造廉潔型班子。要堅持為民務實清廉，要堅持重實際、說實話、求實效，深入基層，深入群眾，用心瞭解基層民意，誠心誠意幫助基層和員工解決實際困難，為油田實現有質量有效益可持續發展，努力提高履職能力。