【第1篇】2022年公司招聘工作總結範文
公司招聘工作總結
一、公司概況
公司是以經營傢俱、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。
二、招聘計劃
根據公司目前的發展狀況，並經門店店長批准，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備幹部40人）、專業技術人員30人、骨幹人員5人、基層員工20人。
對於管理人員，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。
對於專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。零售行業企業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業企業應招聘一定數量的專業人員，以促進營運部門專業化。
對於骨幹人員要大力進行培養和儲備。骨幹人員招聘主要採用內部招聘的方法，如採取在職培訓、分佈職位公告等方式進行。
對於基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。
三、招聘渠道的選擇
表1 招聘渠道的選擇
招聘人員的型別
招聘渠道
管理人員（儲備幹部）
網路招聘、報刊雜誌（校園招聘）
專業人員
招聘會、網路招聘
骨幹人員
內部招聘
基層員工
招聘會
四、招聘程序安排
人力資源部對此次招聘工作的計劃安排如表2 所示。
表2 招聘工作的計劃安排
時間
工作專案
具體工作內容
6月15日—6月18日
擬訂人員需求計劃
1．明確招聘人員的總數量
2．對招聘人員的要求:學歷、身高、性別、經驗等
6月19日—6月26日
招聘準備
1.招聘廣告、公司宣傳資料的製作
2.招聘小組人員的確定及各自的分工
3.招聘工作流程的制定
4.面試、筆試題目的編制及考評標準的制定
5.招聘時間和地點的確定
6.應變措施方案的制定
6月27日—7月3日
釋出招聘資訊
1.在相應的人才招聘網站上釋出公司的招聘資訊
2．參加人才招聘會
3.在公司內部發布職位公告
（注：由於校園招聘時間的特殊性，公司已於5月中旬提前完成了校園招聘工作）
7月10日—7月13日
篩選簡歷
1.從應聘者的簡歷（600份）中，初步挑選出190份簡歷，其中，應聘管理人員的80份、專業人員的60份、骨幹人員20份、基層員工的30份
2.通知面試
7月14日—7月21日
面試
1.集體面試的方式，對應聘管理人員的80名應聘者進行初試，其中三人因工作原因沒來參加面試
2.集體面試的方式，對應聘專業人員的60名應聘者進行初試
3.由公司中高層領導面試骨幹人員
7月22日—7月29日
複試
1.經過第一輪面試，對經初步考察合格的應聘管理人員和應聘專業人員的應聘者進行復試
2.對骨幹人員的複試，由所需用人部門的經理實施
7月30日—8月6日
做出錄用決策
1.招聘小組對應聘者兩輪的考核給予最後的評定並確定人選
2.骨幹人員的人選根據應聘者的表現，最終由部門經理擬訂並報門店店長批准確定
8月8日—8月10日
電話通知被錄用者
告知被錄用者到公司報到的時間、應聘的職位等具體事項
8月12日—8月15日
新員工入職事宜的安排
在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達成一致的協議沒來報到
五、招聘成本
（1）招聘費用的最初預算如表3所示。
表3 招聘費用預算一覽表
工作專案
費用支出（單位：元）
材料製作費
200
網路廣告招聘
400
參展費
600
辦公費用
100
人工成本
3000
合計
4300
（2）實際費用：4700元，主要是由於在人工成本開銷上增加了400元。
六、招聘評估
在需招聘人員的總體數量方面，需招聘115名員工，實際招聘113人。
招聘計劃完成比率=113/115×100%=98.26%。
錄用比率=113/187×100%=60.42%。
員工應聘比率=600/115×100%。
七、招聘的總結
招聘的成功之處如下。
1.招聘準備工作充分
如在校園招聘過程中， 安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細緻地回答同學們的提問，足夠的公司宣傳資料等。
2.招聘面試流程的科學制定
招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。
3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發展提供了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。
2.招聘預算費用超支。
【第2篇】2022公司招聘工作計劃總結
招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規範公司的人員招聘行為。下面是有20xx公司招聘工作計劃，歡迎參閱。
20xx公司招聘工作計劃範文1
1、目的及意義
為迎合公司發展的步伐，實現公司20xx年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。
2、招聘原則
各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面稽核，以確保為公司推薦合適的人才。
3、招聘需求計劃
根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20xx年度招聘需求計劃如下表：
營銷部：營銷員2人
二車間：普工1人
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：
4、1現場招聘會
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現場招聘會能吸引到春節返鄉的各類人才，因此公司已與寧鄉金聘人才市場簽訂了四場現場招聘會，現場招聘詳細計劃如下：
第一場，20xx年1月5日
第二場，20xx年2月9日
第三場，20xx年2月12日
第四場，20xx年2月16日
4、1、2每月的逢十由寧鄉勞動局及寧鄉人才網、寧鄉好工作網舉辦的現場招聘會，根據各部門及車間的人員需求時間通過網路預約參加現場招聘會。
4、2網路招聘
網路上應聘資訊量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業的招聘做人才儲備以及企業推廣，公司通過寧鄉好工作網、寧鄉人才網等定時更新網上招聘資訊，以便在網路渠道引才;
5、招聘費用預算
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：
金聘人才市場，800元，4場招聘會
寧鄉好工作網，免費，一年
網路招聘，免費，一年
合計：800元
6、其它事項
此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現狀內需要增加招聘的人數，如在後期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現場招聘或網路預約參加現場招聘會。
20xx公司招聘工作計劃範文2
湖南商務職業技術學院創建於20xx年，是教育部人才培養工作水平評估優秀等級高校、湖南省示範性高職院校。學院地處嶽麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術開發區。
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔20xx〕45號)檔案精神，結合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現將具體方案公告如下。
一、組織領導
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協調、組織招聘工作事宜。
二、招聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(二)堅持思想素質與業務素質相結合的原則;
(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。
三、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業道德;
(三)具備崗位所需的專業或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
四、招聘崗位與要求(見附件)
五、招聘程式
(一)釋出資訊
通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發布招聘資訊。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：20xx年5月24日—20xx年5月31日17時止(休息日除外)。
2、報名地點：湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市嶽麓區雷鋒大道335號)。
3、報名方式及要求：採取現場報名或網上報名
現場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及影印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業學校稽核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。
網上報名：請將上述相關材料發至xxxxxxxxxxxx，證書原件需在資格審查前(報名結束後3個工作日內)交學院組織人事處驗證。
每人限報一個崗位。
(三)資格審查
根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公佈。
(四)考試方法
1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低於3：1，低於3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設定開考比例。
2、考試方式：
應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：採取直接面試和考察的方式進行。
應聘教師崗位。採取面試、試講相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各佔綜合成績的50%)。
面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。
應聘英語教師、輔導員、祕書崗位。採取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試佔綜合成績的30%、面試佔綜合成績的30%、試講佔綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業知識。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。
考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時間、地點及方案等資訊將在網站公佈)。
(五)體檢與考核
根據應聘同一崗位綜合成績排名先後，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程式，主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，並對資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先後依次等額遞補(遞補不超過兩次)。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經稽核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。
七、聘用
經公示無異議後，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。
本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督，歡迎社會各界進行監督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、洩露機密等行為，將嚴肅查處。
諮詢電話：0731—88117718(彭處長、陳老師)
舉報電話：0731—88137262(學院紀檢監審處)
學院網址：xxxxxxxxxxxxxxxx
電子郵箱：xxxxxxxxxxxxxxxx
20xx公司招聘工作計劃範文3
為加強中國船級社人才隊伍建設，20xx年我社擬面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、單位性質及主要職責
中國船級社成立於20xx年，總部設在北京。
中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構，是中國唯一從事船舶入級檢驗業務的專業機構，國際船級社協會的正式會員。
中國船級社依據國家有關法規和國際公約、規則，為船舶、海上設施及相關工業產品提供技術規範和標準，提供入級檢驗、鑑證檢驗、公證檢驗、認證認可服務，以及經中國政府、外國(地區)政府主管機關授權，開展法定檢驗和有關主管機關核准的其他業務。
中國船級社設有80多個分支機構，覆蓋國內外主要港口，形成了遍佈亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網路。目前，接受了30多個國家或地區的政府授權，為懸掛這些國家或地區旗幟的船舶代行法定檢驗。
中國船級社不僅在船舶、海上設施、集裝箱以及相關工業產品領域從事提供檢驗業務，還在可再生能源、交通運輸、基礎設施、大型鋼結構等領域廣泛開展認證、稽核、監理、檢測、評估、試驗、諮詢、培訓等服務。
中國船級社以“安全、環保、為客戶和社會創造價值”為宗旨，堅持“技術立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客戶第一、優質服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權益、推進造船強國建設的根本要求，努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社。
二、招聘計劃
20xx年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應屆畢業生29名，有經驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應屆畢業生29名，第二次招聘有經驗人員10名，具體詳見：xxxxxxxxxxxxxxxx
三、招聘條件
報名人員必須滿足下列條件：
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，無違法違紀等不良記錄;
3、所學專業符合招聘要求;
4、身體健康。
(二)專項條件
1、應屆畢業生
(1)20xx年應屆畢業生或20xx年畢業未派遣畢業生;
(2)碩士研究生或以上學歷
(3)納入教育部統一招生計劃的全國普通高校全日制畢業生，畢業證和學位證雙證齊全;
(4)cet-6合格證書，操作熟練計算機。
2、有經驗人員
(1)碩士研究生或具有高階職稱的本科畢業生;
(2)具有相關崗位工作經歷和擁有符合崗位要求的職業資格證書人員優先。
(三)各崗位任職條件
應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上，還應符合各崗位的具體任職要求。
四、工作程式
1、釋出招聘公告。內容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程式，面試和錄用時間等。
2、報名和資格稽核。在規定時間內接受報名，稽核報名材料。報名提供材料應包括：
(1)應屆畢業生
1)簡歷
2)身份證影印件;
3)教育部學信網下載列印的《教育部學籍線上驗證報告》;
4)免冠一寸電子照片;
5)其他證明性材料
(2)有經驗人員
1)簡歷
2)身份證影印件;
3)畢業證、學位證影印件;
4)教育部學信網下載列印的《教育部學歷證書電子註冊備案表》;
5)免冠一寸電子照片;
6)勞動合同(協議)影印件。
3、考試。考試包括筆試和麵試。
4、研究確定擬聘人選。
5、公示擬聘人選。
(1)公示內容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。
(2)公示方式。上述內容在中國船級社官網上公示，公示期為7天。
6、體檢。體檢由各單位按事業單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。
7、擬聘人員資格複審。組織稽核擬聘人員報名資料原件
(1)應屆畢業生應提供畢業生就業推薦表原件、畢業生就業協議書原件。
(2)有經驗人員應提供畢業證原件、勞動合同(協議)原件。
凡有關材料主要資訊不實，中國船級社有權不錄用該應聘者。
五、招聘時間安排
(一)應屆生招聘
1、12月11日---1月10日，釋出招聘資訊、接受報名;
2、1月11日---1月16日，資格預審;
3、1月17日---1月31日，筆試、面試;
4、2月1日---2月10日，考核，體檢、複審;
5、公佈錄用結果。
(二)有經驗人員招聘
1、12月11日---4月1日，釋出招聘資訊、接受報名;
2、4月2日---4月5日，資格預審;
3、4月9日---4月30日，筆試、面試;
4、5月1日---5月17日，考核，體檢、複審;
5、公佈錄用結果。
六、招聘監督
中國船級社20xx年度人才招聘工作舉報電話：
中國船級社人事處：010—58112484;
中國船級社紀監審計處：010—58112472。
【第3篇】公司招聘工作總結
公司招聘工作總結
一、公司概況
公司是以經營傢俱、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。
二、招聘計劃
根據公司目前的發展狀況，並經門店店長批准，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備幹部40人）、專業技術人員30人、骨幹人員5人、基層員工20人。
對於管理人員，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。
對於專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。零售行業企業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業企業應招聘一定數量的專業人員，以促進營運部門專業化。
對於骨幹人員要大力進行培養和儲備。骨幹人員招聘主要採用內部招聘的方法，如採取在職培訓、分佈職位公告等方式進行。
對於基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。
三、招聘渠道的選擇
表1 招聘渠道的選擇
招聘人員的型別
招聘渠道
管理人員（儲備幹部）
網路招聘、報刊雜誌（校園招聘）
專業人員
招聘會、網路招聘
骨幹人員
內部招聘
基層員工
招聘會
四、招聘程序安排
人力資源部對此次招聘工作的計劃安排如表2 所示。
表2 招聘工作的計劃安排
時間
工作專案
具體工作內容
6月15日—6月18日
擬訂人員需求計劃
1．明確招聘人員的總數量
2．對招聘人員的要求:學歷、身高、性別、經驗等
6月19日—6月26日
招聘準備
1.招聘廣告、公司宣傳資料的製作
2.招聘小組人員的確定及各自的分工
3.招聘工作流程的制定
4.面試、筆試題目的編制及考評標準的制定
5.招聘時間和地點的確定
6.應變措施方案的制定
6月27日—7月3日
釋出招聘資訊
1.在相應的人才招聘網站上釋出公司的招聘資訊
2．參加人才招聘會
3.在公司內部發布職位公告
（注：由於校園招聘時間的特殊性，公司已於5月中旬提前完成了校園招聘工作）
7月10日—7月13日
篩選簡歷
1.從應聘者的簡歷（600份）中，初步挑選出190份簡歷，其中，應聘管理人員的80份、專業人員的60份、骨幹人員20份、基層員工的30份
2.通知面試
7月14日—7月21日
面試
1.集體面試的方式，對應聘管理人員的80名應聘者進行初試，其中三人因工作原因沒來參加面試
2.集體面試的方式，對應聘專業人員的60名應聘者進行初試
3.由公司中高層領導面試骨幹人員
7月22日—7月29日
複試
1.經過第一輪面試，對經初步考察合格的應聘管理人員和應聘專業人員的應聘者進行復試
2.對骨幹人員的複試，由所需用人部門的經理實施
7月30日—8月6日
做出錄用決策
1.招聘小組對應聘者兩輪的考核給予最後的評定並確定人選
2.骨幹人員的人選根據應聘者的表現，最終由部門經理擬訂並報門店店長批准確定
8月8日—8月10日
電話通知被錄用者
告知被錄用者到公司報到的時間、應聘的職位等具體事項
8月12日—8月15日
新員工入職事宜的安排
在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達成一致的協議沒來報到
五、招聘成本
（1）招聘費用的最初預算如表3所示。
表3 招聘費用預算一覽表
工作專案
費用支出（單位：元）
材料製作費
200
網路廣告招聘
400
參展費
600
辦公費用
100
人工成本
3000
合計
4300
（2）實際費用：4700元，主要是由於在人工成本開銷上增加了400元。
六、招聘評估
在需招聘人員的總體數量方面，需招聘115名員工，實際招聘113人。
招聘計劃完成比率=113/115×100%=98.26%。
錄用比率=113/187×100%=60.42%。
員工應聘比率=600/115×100%。
七、招聘的總結
招聘的成功之處如下。
1.招聘準備工作充分
如在校園招聘過程中， 安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細緻地回答同學們的提問，足夠的公司宣傳資料等。
2.招聘面試流程的科學制定
招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。
3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發展提供了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。
2.招聘預算費用超支。
【第4篇】公司招聘會總結詞
公司招聘會總結詞一
作為一個大三的學生，再過一兩年就要成為畢業生加入求職就業的大軍了，想到目前的就業形勢不好就業壓力大，就有一種緊迫的感覺，自己也沒什麼工作經驗，也沒有參加過大型的招聘會的經驗，心裡就很沒底，為了以後面對hr可以淡定從容，瞭解現在企業的需求，於是趁著11月這個招牌旺季，參加了學校招生就業處承辦的校園招聘會。
招聘會設在學校學活大廳內，會場內人頭攢動，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘儘可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一週內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。 彷彿感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。
由於在大學期間參加的競賽活動較少，所以簡歷相對來說並不那麼豐富，而且對於工商管理來說，專業知識並不像其他專業那麼強，學的比較泛，所以投簡歷的時候也有點沒有底氣，回答hr的問題的時候也有點結結巴巴，不大順利，由於後面排隊的人很多，和hr聊了一會了解了一些基本資訊後，hr就和我說你的簡歷我會好好看的，如果聘用了，我們會通知你的。 我也只好去其他公司繼續問問了。
經過這次面試，學到了好多東西。
第一，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力。而實踐是隻能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。
第二，簡歷不夠豐富，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，因此去投簡歷前一定要做好準備，把招聘人員可能問的問題認真想好，不至於回答時顯得慌亂。以後也要多參加一些活動，增加自己的閱歷，儘量讓自己的簡歷更有內容，更加吸引應聘公司。
第三，不能過高的估量自己，從基層做起並不意味著屈才，是金子總會發光。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的學歷就只是等於失業，這也許不是自己希望看到的。
對於工商管理這個業性不太強的專業，課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。對於我個人的求職意向來說，可能會傾向於銷售類行業，因為市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，而且可以很好地鍛鍊自己，高階營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。 相對於其他專業的從業人員來說，獨之秀職業顧問指出，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和專案策劃領域更能有出色的表現。
公司招聘會總結詞二
歷時近兩個月的校園招聘已接近尾聲。明天還有幾個談簽約的學生，談完之後，基本上今年校園招聘的首期工作就差不多結束了。接下去就是安排學生實習，培訓等工作。這樣的工作幾乎每年都在做，呵，但我還是第一次親歷校園招聘工作。應該說也學習到了很多東西。
招聘的前期工作基本上是由同事完成的，目前她主要做培訓的工作。慢慢的招聘的工作就由我一個人來做主導了，我想，我會努力做好的。
前期準備工作
啟動校園招聘之前，根據公司的行業性質選擇目標學校。除了前幾年去過的一些學校，新添了幾所大學備選。敲定目標學校後，開始與校就業辦聯絡宣講會場地與宣講時間。關於場地需要了解是否在畢業生集中的校區、所能容納的人數、能夠懸掛的橫幅長度以及是否能夠張貼海報。這期間還需要反覆確認幾次，當然也得打聽一下與公司宣講會相近的還有哪些宣講會或者其他大型活動以及學生的就業協議書何時發放，目標專業的.學生簽約率等。
確定時間與場地之後，便開始著手校園的前期宣傳，請校方為我們在就業網上宣傳之外，還有現在的同事請學弟學妹們幫忙。另外，在所收取的電子簡歷中挑選是否有合適的校園大使人選，特別是主動打電話到公司瞭解情況的同學，我們會特別關注，瞭解意向度之後邀請其做校園大使。
在進行上面的工作的時候，我們的宣傳海報以及校園招聘的小禮品等宣傳物資也在同時準備。但這次校園招聘宣傳物資主要是由上海銷售那邊在準備，我們更多的是一個輔助性 的工作。
招聘進行時
所有行程安排妥當後，接下來的工作便是加大宣傳力度。部門留守的同事，除了薪資專員，另外兩位hr助理分工配合我們的招聘工作。一位跟蹤下一站學校的宣傳進度，確定校園大使等細節工作，另外一位負責回覆學生電子簡歷，附上公司接校園招聘的行程安排，請同學帶上紙質簡歷到現場投遞等。
而我們到達所目的學校以後，會提前一天到就業辦放置部分宣傳物資。然後分頭去目標院系分發宣傳小摺頁，請輔導員老師幫忙通知學生參加宣講會。
我們的招聘流程基本上是：放映企業的宣傳片→ppt介紹企業文化以及相關崗位資訊→現場收取簡歷→簡歷初篩→初面→筆試→復面→簽約。
整個宣講會我主要負責現場宣傳摺頁以及小禮品的發放，今年我們送的是小本子，非常精緻。自己也偷偷留了做小記事本。因為是第一次參加公司的校園招聘，原先以為可能現場沒有多少人來，沒有想到在開始進場沒多久，我們幾百本小摺頁以及小本子就全發放完畢，最後只能拿出公司的報紙分發。萬沒有想到現場會如此的火爆，特別是在合肥、武漢的時候，現場都超過了700人。在武漢的一所學校，近千人的禮堂都坐滿了人，挺有成就感的。這些不僅僅要歸功於前期的宣傳，還要感謝去年招聘進來的大學生的大力宣傳哦。
根據歷年的原則，離開宣講現場後，我們是不會再收取任何紙質簡歷的。
簡歷的初篩，基本上我們在各個學校收取的簡歷，都可以用一座小山來形容。對簡歷我們是有自己的標準的，首先會看在校獎學金的情況，其次是校學生會活動。對於研發類崗位更看重的是前者，且會關注其是否有相關實踐，而對於管理類崗位除了前者對後者的要求會更高一點。基本上這兩項不符合的，就直接把簡歷放在一邊了。簡歷的初篩工作其實是非常累人的，而且這個過程當中必然的我們會失去一些優秀的學生，但對於應屆生來說我們沒有太多的評判標準，面對這些或厚或薄的簡歷，我們能看到的僅僅是那些簡單的經歷。
初面是一個比較簡單的過程，基本上是十人一組，四十分鐘的時間。這個過程當中，每個人所擁有的時間是非常短的，但這個階段除非表現非常不好，基本上不會被淘汰，進入筆試的比例大致是60%。然後根據筆試的成績再綜合初面的評分挑選進入複試。
複試四人一組，會有一個小組遊戲。簡單的遊戲，可以看到團隊協作精神、分析判斷能力等。限定的時間過後，做成功的同學非常少。這麼多個城市走下來，完全小組整個做下來的，不超過五組。做得時間比較快，思路非常清晰的，在我的印象裡只有兩組。許多學生做完遊戲後，都會對我們的遊戲產生懷疑，認為我們的遊戲是不可能做成功的。哈，要的就是這個效果。
最後就是談簽約了，必然的會有拒籤的同學，會多約一些同學談簽約。應該說，整場招聘結束的時候，我們所需求的崗位也已經差不多招滿了。餘下的個別空缺，可以期待明年春季的畢業生求職高潮期。
公司招聘會總結詞三
在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會；那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學後，我報了大學生創業與就業協會這個協會；然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我瞭解到很多，瞭解了公司需要什麼樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。
對於參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答hr提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘hr給現場帶來不必要的麻煩。其次，之後真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的hr談了很多，暢談美好未來，
規劃幸福人生！為此自己得出如下結論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力；一個人如果他懂得自主學習，那麼他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮鬥，為自己的夢想而努力奮鬥永不止息！二、專業知識：對於我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對於我們自己的專業知識；自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什麼，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。三、技術水平，本科生側重於理論而我們則側重於實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛鍊機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛鍊自身的交流能力。這種能力並非一日之寒呀！
那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，彷彿就發生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，並且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之後面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！
經歷過招聘會之後，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。
二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。
三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。
四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘資訊；希望自
己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學；儘量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之後就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多麼的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位後要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠！
【第5篇】公司招聘會結束總結
20xx屆的畢業生招聘工作正如火如荼地進行著。各校的大四畢業生奔波於各種招聘現場，為實現自己的夢想做最積極的準備。
11月30日，我校今天召開招聘會，招聘會安排在實驗樓的羽毛球館。由於是山西農大舉辦的爭對於市場營銷，食品等專業組織的招聘會，和專業相關的應聘者都參與了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自廣州的綠海醫療器械保健用品有限公司，雨潤集團高平新勝肉類食品有限公司，山西和諾投資集團公司，哈藥集團哈爾濱金晚霞營養滋補連鎖有限公司和外地的各種企事業單位 。
很多單位不僅要求畢業生專業基礎知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當高，如“山西九鑫源農副產品有限公司”招聘的業務部經理，要求英語拿到六級，會ug軟體的操作。總結下 來，招聘單位大都強調希望所招的畢業生專業是對口的，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發展潛力也是用人單位考慮的重要因素。用人單位比較重視個人在大學期間的兼職經歷及學生會工作經歷。幾乎所有的招聘單位特別強調個人的團隊精神和良好的工作態度。
我自己應為離畢業還早些，還有要寫總結的緣故就採訪了以下幾個招聘單位：
雨潤集團對應徵者較滿意，但他們指出有太原戶口的畢業生願意去高平的不多。
廣州的綠海醫療器械保健用品有限公司的吳小姐認為，應聘過程中學生們表現出的信心與魄力相當重要。
山西和諾投資集團公司，的招聘人員告訴我，某些應聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業單位，他們比較傾向於錄用太谷本地的畢業生。對此，他們解釋道，儘管對太原、外地的學生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學生今後的住房、戶口等問題，太谷的同學就會被優先考慮。
學生們對於今天的大規模招聘會也顯示了極大的熱情。我問了幾位應聘學姐。有位來自食品的學姐，他認為此活動辦得好，不同層次的招聘公司幾乎都到了。
帶著為何選擇上農大舉行此次活動的問題，我採訪了招聘哈藥集團哈爾濱金晚霞營養滋補連鎖有限公司的王先生，他告訴我：“農大學生的素質普遍不錯，又擁有外語優勢。農大的學生在擔任某些工作時優勢明顯。”
在此我祝願學姐學長們能早日找到理想的工作，實現心中所有的夢想。
我自己認為，對於大四的畢業生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。
新的生活如何開始，全靠自己把握。
公司招聘會結束總結
【第6篇】省郵政公司校園招聘筆試經驗總結
省郵政公司校園招聘筆試經驗總結
12月23號參加了湖北郵政校招的筆試，考試是在湖北郵電學校進行。我是參加並通過工行、中行、農行筆試的人，對於郵政的筆試組織表示相當無語。
簡單講幾點：1、考試安排的比較混亂，去了以後排隊，以至於考試時間到了我還在最後排隊，差不多有30多人(包括我)都是考試時間到了以後5分鐘內才進的考場;
2、郵政的`筆試准考證號，現場手寫呀，長見識了!發給我們的郵件上不給我們，去了以後給我們一張考場的小紙片，然後把對應的准考證號手寫在上面啊，圓珠筆寫的!
3、考場安排，一個考場50人，教室小，同桌之間不隔開;
4、答題卡上還要填出生日期，但問題是隻有6個格子，我猶豫了一下把年月塗上去了，很多人問，後來監考老師也說只塗到年月，日就不管了。
5、卷子，100題，全部是綜合知識，跟行測一樣，包含數學、語言理解、常識判斷、圖形推理等等。
我狗血的把簡單的跳著做了，然後開始從頭開始做，最後前面的10道數字規律題還有5題不會做，然後塗了答題卡，交卷子走人了，2分鐘後考試時間到。按道理來說，我能考過3大國行的筆試，這小小郵政應該沒問題吧，過段時間看郵政給不給我發麵試通知，看rp吧。
【第7篇】公司招聘工作的總結匯報
公司招聘工作的總結匯報
在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領導和同事的一致讚揚。
一年的時間很快過去了，在一年裡，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項
一、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
二、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的'貢獻。
三、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
四、專業知識、工作能力和具體工作。
我是六月份來到公司工作，擔任公司行政祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程式、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作
1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
2、協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的檔案按類別整理好放入貼好標籤的資料夾內，給大家查閱檔案提供了很大方便
3、做好了各類信件的收發工作，xx年底協助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜誌的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。
4、認真、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。
5、協助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習公司各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，並認真登記，年底以前完成了公司xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規範，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裡，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大的貢獻.