寧夏煤炭基建公司**
青年思想動態報告
為全面、真實、客觀的掌握青年員工的思想狀況，實事求是地分析影響青年思想的各種因素，因地制宜地幫助青年員工解決實際問題，不斷提高**工作的針對性和實效性，****根據上級團委工作部署，廣泛開展走訪談心和調查問卷工作，發放調查問卷18份收回18份，召開座談會1次，走訪談心10名青年。現將2020年1-7月份青年思想動態情況報告如下：
一、基本情況
****，現無正式團員，35歲以下青年36名，佔員工總數的45%（其中：男26名，女10名，勞務工16名），未婚青年4名。
二、青年思想狀況
1.思想覺悟方面
思想信念堅定，愛國主義和集體主義在青年思想中占主導地位，主流政治觀體現得較為鮮明，對我國的政治、經濟、文化現狀感到滿意。
2.道德觀念和價值取向方面
有著清晰、正確的人生觀和價值觀，青年總體人生態度積極向上，崇尚在推動企業和社會發展的過程中，實現自身價值。
3.憂患和危機意識方面
憂患和危機意識普遍增強，學習成才的意識強烈，對公司發展高度關注。
三、當前青年思想上存在的問題及原因分析
1.青年員工主流思想趨於理性和務實
隨著社會發展和國企改革深化，青年關注的問題越來越現實，當青年員工被問到生活的最大壓力與煩惱時，大部分關心工資、獎金、住房、教育、婚戀適配、社會溝通等現實問題，追求的目標趨向實際。當被調查者被問到因此，共青團組織和黨組織必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式引導青年樹立正確的價值觀。
2.青年員工投身企業建設和發展的意願較強
大多數青年員工對企業的發展形勢和前景都非常關心，願意為企業的發展做出自己的貢獻，能夠融入企業，能夠發揚主人翁的精神與企業共擔風險。調查顯示
3.高度關注青年人成長的途徑和政策
青年員工作為公司發展的生力軍，是一個企業活力的象徵。在青年員工對工作滿意度、薪酬制度以及跳槽的問題上，80%的人選擇不滿意目前工作，75%%的人選擇薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可見，公司要想留住人才首先要有適當的待遇和培養青年成長成才的途徑，實現青年員工的自我抱負。
4.努力提高自身素質能力，已成為廣大職工投身企業改革的源動力。施工管理的標準化、精細化對青年員工應具備的素質提出了更高的要求，從調研瞭解中看出，75%的青年員工希望多學習一些專業技術知識，40%的青年員工利用業餘時間考取各類專業證書，努力學習、求知已成為廣大職工投身公司發展的源動力。
四、建議和對策
1.思想政治工作是一切工作的生命線，而人的思想又是最活躍的。積極吸取現代科技發展的成果，藉助大眾傳媒、網際網路絡、手機簡訊等各種先進的媒體手段，賦予社會主義核心價值體系以新的包裝、增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。
2.堅持以人為本，為青年提供多層次、全方位的服務，在服務中解決青年的實際問題。
我們應將工作方針由“教育青年”向“引導青年”轉變，既要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。在思想引導工作中，注重把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既要以理服人又要以情感人，在為青年解決工作、生活、學習上遇到的實際困難中貫穿思想教育。
3.以典型引路，激勵廣大青年以身邊的先進典型為榜樣，立足崗位成長成才，在推動企業發展中實現自身價值。
對於絕大多數青年而言，並不缺少進取激情和創造熱情，更需要的是引導、帶動和幫助，而在他們身邊湧現出來的先進青年典型的現身說法是最具有說服力和引導力的。我們將繼續通過開展“優秀共青團員”“優秀共產黨員”“崗位建功”“青年先鋒崗”“青年三創”等評比活動，積極為青年施展才華搭建平臺，努力營造一個平等競爭、富有活力的人才成長環境。注重加大對先進青年典型成長事蹟的宣傳力度，充分發揮榜樣的力量，使先進青年典型成為全體青年職工學習和效仿的榜樣。
五、青年的訴求需要和對公司的建議
1.訴求需要方面
一是施工一線青年業餘生活枯燥，各專案部由於地處偏遠礦區，網路訊號差，文體娛樂裝置無法及時配置，文娛活動相對較少，工作壓力得不到緩解。導致員工之間應有的交流、溝通不夠，已對人機交往、家庭關係等方面產生不同程度的負面影響。
二是薪酬待遇問題，如勞務員工“同工不同酬”，沒有轉正機遇等問題，導致工作積極性不高，安排工作推諉扯皮，缺乏企業歸屬感。
2.對公司的建議
施行薪酬體制改革，改變大鍋飯薪資體制，充分體現多勞多得、少幹少得的公平、良性薪資酬勞原則，讓能幹事、想幹事、幹成事的人有更多的發展空間，拉開與好逸惡勞、工作缺乏責任心和工作熱情的職工的工資差距，從而激發全員幹事創業的信心和動力，推動公司向上、向好穩步發展。