熱電產業電廠網路線上培訓形成常態化
為進一步提升執行人員技能水平，激勵員工加強專業知識學習，切實營造了全員共參與的學習氛圍。今年以來，推行的創新“線上教育學習系統”培訓活動形成常態化，網路延伸到哪裡，培訓學習就覆蓋到哪裡的生動局面。
一是培訓內容全覆蓋。各專業培訓專工作為線上教育系統許可權負責管理員，結合我廠實際培訓情況，每月根據年度培訓計劃和考試大綱，以及階段性的各類強化學習要求內容，定期在網路下發培訓學習材料以及定期組織考試。學習和考試內容重點圍繞執行規程、題庫、日常操作以及事故處理等。
二是培訓物件全覆蓋。“線上教育學習系統”培訓自推廣以來受到各部門專業的積極響應，培訓物件除了有汽機、鍋爐、電氣、化水、脫硫除灰等基層執行人員外，還延伸到檢修、熱工等各班組，參訓員工利用碎片化時間進行線上學習考試。同時建立企業內部學習、分享、互動渠道，建立全員學習氛圍，增加員工歸屬感，解決了基層員工的知識技能培訓難題。目前“線上教育學習系統”參訓覆蓋率已達100%。
三是培訓監督全覆蓋。分廠及車間安全技術培訓專責採取每月不定時、不定點檢查所有在職人員線上培訓教育系統學習完成情況、考試情況等，對未按要求完成的部門和個人進行經濟責任制連帶考核處理。同時對各部門員工學習狀況、學習成果進行整體把握和跟蹤，建立督學機制，形成常抓不懈的工作態勢。
通過“線上教育學習系統”培訓全覆蓋學習常態化，有效能減少了時間成本，大大提高培訓效率，在一定程度上，還不佔用正常工作時間，實現對員工素質、技能的考試測評；根據測評結果，改進培訓方案和培養模式，提高員工素質和崗位匹配度，最終實現個人和企業績效雙提升。