2021年人事股工作總結
1、根據第七巡視組巡查反饋意見，修改完善人才隊伍建設方案。通過2020年底對二層機構各單位班子成員考察情況，制定領導班子重新考核方案。
2、組織系統專業技術人員初、中級和高階職稱考試，符合條件的專業技術人員422人申報國中級衛生資格考試，113人申報高階（正高、副高）職稱理論知識考試報名，稽核材料並完成現場確認工作。
3、縣直三家單位一直存在編制緊缺，人才無法留住，有編制控制數卻無法使用的情況。通過摸查並和縣人社、縣編辦協調溝通，班子會討論通過，向縣政府報告申請，三家醫院共爭取到共XXX個控制數編制。按照縣人社和縣編辦的相關檔案規定，制定2021年事業編制控制數衛生系統專業人才招聘計劃和方案，今年的招聘計劃是針對縣級三家醫院XXX個專業技術人才。
4、按上級檔案精神，根據桂林市衛生健康委員會的三定方案，重新規範我縣醫療衛生系統三定方案，以便更好的配合上級部門，開展各部門工作。
5、完成每年的公務員系統更新，對系統內的公務員身份資訊進行統計彙總並及時錄入系統。
6、完成系統人員的薪酬調整，並根據崗位空缺進行崗位系統的晉級。
7、處理關於職稱申報的投訴和相關事宜。