【第1篇】“建立綠色社群”活動工作總結
我們社群是一個老城區中的棚戶區，居民住房大部份是40—50年代的舊平房，小巷多，60歲以上的老年人佔全體居民的20%以上，下崗失業人員多，低保戶多，居民的素質相對較低，人們的生活習慣相對守舊，不文明的行為和不衛生的生活方式隨處可見；與此相對的是，隨著舊城的改造，高層樓房的興建，以及濱江美食街、湘春路商業街的興起，上級領導來我社群檢查多，商戶們來我社群投資置業的多，再加上明德中學高素質的住戶多，這就形成了兩種習慣、兩種觀念、兩種對生活、居住環境要求的不同，要協調好這兩種觀念的關係，就必須提升社群居民的整體素質，改變老居民的生活習慣，加強對社群內的環境綜合治理，使社群生活環境上一個新臺階。建立綠色社群就成了我們兩委班子面前的必由之路。
一、領導高度重視，建立建全有效機制
1、在新班子剛剛成立之際，就在原任主任的幫助下，兩委班子決定在我社群開展建立綠色社群的活動，併成立了以新一屆居委會主任胡可為組長，書記為副組長、城管專幹為常務副組長的建立領導小組，邀請街道相關領導及駐社群單位的相關負責人進入領導小組。在領導小組中又進行了明確的分工，劃分了責任區。
2、領導小組經過協商商討論，制訂了詳細的建立工作計劃，明確了在每項工作中的記錄和總結。
3、召開了三次小組成員和各居民小組長會議，號召廣大居民積極參與到建立中來，並在會上通過了環境管理制度、各種環保公約和各監督制度。
二、加強宣傳，強化綠色意識。
要創綠色社群，美化社群居民生活環境，就必須提高居民的環保意識和綠色觀念，必須告訴大家，什麼是綠色，什麼是環保。因此，宣傳是一道必不可少的手段。社群於5月16日召開班子成員會議，在明確社群其它工作任務的同時，決定在社群開展建立綠色社群活動，5月17日召開有街道領導、駐社群單位有關負責人蔘加的會議，成立建立綠色社群的領導小組，並制定了相關的制度和責任分解，落實到人，5月18日，召開各居民小組長和居民代表會議，向全體社群居民發出倡議，進居民小組長進行動員，並作出了“百日決戰”動員。共製作宣傳板二塊，宣傳欄三期，《身邊事》簡報三期，電嗽叭每週一、週三、週六晚上宣傳。暑假期間，中國小生成立環保小衛士志願者服務隊，向居民發放社群致居民群眾的一封信、小衛士向居民發出的倡議書和環保宣傳資料。6月5日是世界環境日，社群組織了居民群眾參加的大型環保宣傳活動，利用文藝形式宣傳環保知識。
通過多渠道、多形式、多媒體的宣傳，營造了一個人人講環保、戶戶倡綠色的良好氛圍。
三、抓綠化管理，大力加強環境整治。
倡導綠色，首先就要保護好現有的綠化帶。隨著人們的觀念更新，生活水平的提高，綠化意識的增強，居住環境就要求得到大幅度的美化和提高。社群籌集2000元自建綠化壇11個，綠化面積200平方米，居民自建綠化區35個，面積約1500平方米，園林部門所建綠化帶約5000平方米，明德中學公共綠化面積（包括水面）約佔總面積的40%，社群總綠化約佔轄區的35%。綠化地有專人負責日常的澆水、除雜草、整理工作，並有社群小衛生清理雜物，責任到人，並行成制度化。古樹、古井有專人負責保護，古建築樂誠堂成為市級保護文物。
在保護綠色的同時，大力整治社群的內外環境。由於我社群是舊城區中的棚戶區，房子比較破舊，居民的生活水平較低，外來人口租住戶較多，這些人員的環保意識較低，如餐飲業的務工人員剩餘飯菜隨處扔，瓜皮果殼隨手丟，農用車隨便停，這些是我社群突出的問題，為此，我們加大力度進行整治，通過與房屋出租戶，餐飲業老闆交涉，結合城管手段，使我社群的外部環境得到徹底改觀。
【第2篇】2022年建立綠色社群總結範文
建立綠色社群總結
今年大浮社群根據上級部門的要求，全力展開建立省級綠色社群活動，濱湖區環保局也多次來我村檢查、指導、驗收綠色社群建立工作。半年來大浮社群黨總支、居委會帶領社群全體居民，積極做好各項建立工作。下面就建立綠色社群工作情況作如下總結。
山水城（雪浪街道）大浮村（社群）位於太湖風景區內，中視aaaaa三國水滸景區就坐落在我社群。全社群總面積8.50平方公里，其中山林面積13000畝，園地面積4000畝，綠地12萬平方米，綠化率達81%，人口2860人， 9個自然村。村黨總支下設3個黨支部，183名黨員。xx年全村完成工商納稅營銷4.94億元，國、地稅收770萬元，社群集體收入1493萬元，連續四年位列全區前茅，村居民人均年純收入16345元。大浮村先後被無錫市委、市政府授予“無錫市社會主義現代化新農村建設示範村”、“無錫市一村一品特色村”、無錫市“綠色家園”示範村、“農業特色旅遊村”、濱湖區“財力十強村”和文明社群等榮譽稱號。
轄區內有淡水漁業、南洋學院企業事業等駐區單位23家，有寶界山莊高檔別墅區四個。自xx年9社群成立以來，社群在山水城黨工委、管委會的正確領導下，在無錫市、區環保局的精心指導下，黨建工作、經濟建設、社會事業一齊抓，生態保護、太湖治理、示範社群、綠色社群等建立熱點同建設。xx年1月啟動“建立綠色社群，建設旅遊家園”的綠色社群建立活動，努力打造太湖新城西區人與自然的和諧統一的優美環境。實現了持續發展、和諧幸福、生態文明的同步規劃、同步實施、同步考核、同步發展的良好格局。為建設大浮一方山水營造氛圍。
一、狠抓組織領導，規範管理，為綠色社群建設夯實基礎
創造良好的人居環境是社群“以人為本”管理理念的具體體現，是構建“和諧大浮、幸福大浮”的需要，是環境管理深入社群生活的深動實踐。自成立社群以來，社群就確立了“生產與生活並重，經濟、環境與社會效益相統一”的指導思想，把環境改善工作列入了社群工作的議事日程，大力開展環保工作，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核、有成效，使環境保護工作和社群工作走上了同步規劃、同步實施、同步發展的軌道。
（1）領導重視，目標明確，組織機構健全
成立了以社群黨總支書記顧家明同志為組長、居委會主任朱建華同志為副組長，社群幹部、共建單位負責人為成員的綠色社群建立工作領導小組。同時，還成立了55人的護綠志願隊，25人的清掃保潔隊，18人的文化宣傳隊。山水綠色自願者135人。共計233人的“綠色志願者”服務隊，為“綠色社群”建立活動提供了有力的組織保障和人力保障，確保了建立綠色社群工作的順利開展。
（2）健全制度，規範管理
圍繞建立工作，社群制定了針對居民和單位實行的門前“四包”責任制：一包環境衛生；二包市容市貌；三包綠化美化；四包公共秩序。即每個單位、每棟樓房、每個攤點、每個門面、每家住戶必須實行門前四包。制定了《社群環境衛生管理辦法》，《安置小區裝修制度》、《志願者培訓制度》、《生活噪聲管理制度》《居民文明公約》等，建立了環境衛生檢查記錄，從而保證了綠色社群工作有章可循，有序開展。同時，嚴格按照建立綠色社群實施方案的時間要求，把任務細化、量化責任到人，由社群書記總負責，居委會主任牽頭，聘請轄區12名老黨員老幹部做義務環境監督員。他們發揮各自力量，為建立工作盡心竭力。轄區內無論哪有髒亂現象，他們都能夠及時反映。無論哪裡有破壞樹木、踐踏綠地、噪音汙染的，也都有有人能站出來制止或向社群反映。同時落實2名專職管理人員，負責創建臺賬上報等工作。
二、立足活動，注重培訓，有序展開
建立綠色社群不單單是栽花種樹，而最本質的工作是教育發動居民積極參與。為此，我們立足活動，注重培訓，廣泛開展了環保法律法規的宣傳教育。一年來，發放環保宣傳資料1350餘份，舉辦居民環保知識培訓（講座）12次，受教育人數3250人次。每逢元旦節、五一節、“xx”世界環境日、中秋節、國慶節等，社群都要組織開展環保志願者隊伍和部分居民參加的“全民動員，美麗大浮，建設旅遊家園”活動，宣傳環境保護知識，培養綠色消費意識，讓居民過上一個舒適的、乾淨的節日。每年3月12日，社群還要利用“植樹節”這個特殊的節日，組織居民和單位種草植樹，打造我們的“綠色”天地。發放“建立綠色社群，建設旅遊家園”專題宣傳資料1380餘份，專門製作了創綠工作宣傳欄，將建立綠色社群工作計劃，實施方案，讓居民人人皆知，共同遵守。今年5月，社群與山水城環保辦在山水廣場上共同舉辦了健康環保公益活動，大力宣傳建立綠色社群的有關內容和環保生活常識，普及和提高了社群居民的環保意識，調動社群居民建立綠色社群的自覺性和積極性。為豐富社群群眾文化生活，激發健康向上的精神風貌，社群組建舞蹈隊和太極拳隊，吸納了許多退休職農民和老年人。
接著社群加大投入，先後投入資金850萬元用於環境美化、綠化等活動。一是對三國水滸景區停車場進行改造，新增綠化面積1.50萬㎡。二是重點對謝古和董塢裡兩個建立亮點進行美化，種植花草，大大提升該地區的整體面貌。三是結合果品種植業發展，對空地荒地鼓勵居民種植楊梅醉李等果樹，即美化了環境又增加居民的收入。四是加強山水西路景觀路段的綠化，進一步完善節點改建，完成羊岐路段的美化工作。五是結合漆塘安置小區的綜合改造，新建五塊綠化園地，提升小區的綠化率。
其次在社群重大節日期間，廣泛向居民宣傳綠色社群的概念、建立綠色社群的好處，鼓勵居民愛護花草、樹木，不要踐踏花草，培養居民綠色文明的生活習慣，不吃野生動物，不吃被汙染的食物，培養居民綠色消費和環境價值觀念。使廣大居民珍惜大浮今天的優美環境，認識到好山好水對大浮每個人甚至子孫後代是多麼重要，起到了共同關心愛護大浮旅遊家園的效果。同時在居民中我們還大力倡導“做大浮文明人，創綠色社群”的思想理念。通過會議中心戶學習、專題講座、村民代表會議等機會組織居民群眾學習相關的環保法律法規知識、學習綠色社群居民基本要求、居民公約等，倡導居民家中都要自覺使用清潔能源，增強節水、節電的意識。在社群教育和帶動下，居民的環保意識普遍得到了增強，從而使廣大居民由被動的轉到主動參與，形成了人人蔘與建立綠色社群的良好氛圍，綠色社群、綠色消費的觀念逐漸在我社群形成。
三、精心組織，注重實效，實施綠色家園工程。
近年來，社群圍繞著山水城黨工委、管委會提出的一流的旅遊度假區、生態休閒區、富裕和諧宜居區的目標，以打造美麗大浮優美人居環境為宗旨，以營造綠色文化為手段，在進一步加強大浮社群整潔的基礎上，力爭建設一個人與自然，人與社會和諧的美好家園。
我們首先開展了資源再生工作。在全社群內，垃圾點分別設立了可回收和不可回收垃圾桶，居民將廢棄物按類投放，並統一組織回收；為充分利用水資源，特別倡導一樓的住戶將水綜合利用，澆水養花，提高水的綜合利用；減少噪聲汙染，讓社群遠離噪聲。商業網點的噪聲和社群車輛的噪聲汙染已成為一種公害，為使廣大居民有一個良好的居住休息環境，噪聲汙染是我們必須解決的問題。因此我們分類排隊，登記造冊，對社群景區、學校、景點等周邊商業網點的噪聲汙染源和停放在小區內的所有車輛逐一登記，掌握第一手資料。在此基礎上，我們要求各飯店在營業期間，機器裝置必須達到環保局所規定分貝以下，並且執行的裝置必須是環保產品，車輛通行不準鳴喇叭。著力做好大浮地區汙水接管工作，先後完成飯店、企業、自然村、駐地單位的接管工作，完成董塢裡點源式汙水處理工程，投入75萬元對漆塘浜清淤，同時大力開展山水西路環境整治一期工程。我們建立健全了各項有關環保的規章制度，要求所有居民群眾遵守。社群工作站敢字當頭，嚴格管理，把環保工作納入日常管理，現在已家喻戶曉，人人皆知；發動轄區居民群眾和綠色志願者隊伍，以建立潔美家園為契機，清理好自然村、樓道內、轄區外的小廣告，亂塗、亂貼小廣告185餘處，組織黨員團員開展衛生大掃除，重點開展保護母親湖活動，在暑假中組織中國小生撿拾白色垃圾23餘次，發動環保志願者做好愛護花草保護樹木，植樹活動；嚴格執行門前“四包責任制”，責任到人，做到天天有檢查、時時有監督。發現問題及時處理。形成了處處有人清掃，處處有人監督的局面。轄區內如果有髒亂現象發生，社群最先知道情況，進行登記，社群能解決的儘快協調解決，不能解決的報有關部門；通過開展“綠色家庭”評選活動，進一步調動居民創綠工作積極性，形成了全民參與創綠工作的良好局面。社群逐步樹立了良好的文明形象，群眾對社群環境和工作態度滿意率達96%，同時也得到了上級部門的肯定和高度評價。
我們大浮社群在“綠色社群”建立活動中，投入了大量的人力、物力、財力和精力，也取得了一定的成效，同時，建立活動加快了我們向社群轉型轉軌的程序。我們將以今天的考評驗收為新的起點，相信各級政府的領導下，我們大浮的綠色社群建立一定會成功，今後我們社群一班人更要勤奮工作，搶抓太湖新城西區發展建設的新機遇，把社群建設的步子邁得更大、步伐走得更快，切實加大環境治理力度，繼續實施綠化美化、綠色社群、文明形象等系列民生工程，把建立綠色社群工作引向深入，讓大浮一方山水更藍更清，讓大浮的人民更幸福更快樂。
xx年7月20日
【第3篇】“建立綠色社群”活動工作總結範文
我們xx路社群新一屆居民委員會於xx年5月7日經海選產生以後，5月10日又民主產生了新一屆黨支部，兩委班子馬上投入了緊張的日常工作，儘管兩委班子成員幾乎全是新手，但在街道工委的領導下，以及前任書記、主任的手把手的指導下，除了正常的工作外，決定在社群開展“建立綠色社群”活動。
我們社群是一個老城區中的棚戶區，居民住房大部份是40—50年代的舊平房，小巷多，60歲以上的老年人佔全體居民的20%以上，下崗失業人員多，低保戶多，居民的素質相對較低，人們的生活習慣相對守舊，不文明的行為和不衛生的生活方式隨處可見；與此相對的是，隨著舊城的改造，高層樓房的興建，以及濱江美食街、湘春路商業街的興起，上級領導來我社群檢查多，商戶們來我社群投資置業的多，再加上明德中學高素質的住戶多，這就形成了兩種習慣、兩種觀念、兩種對生活、居住環境要求的不同，要協調好這兩種觀念的關係，就必須提升社群居民的整體素質，改變老居民的生活習慣，加強對社群內的環境綜合治理，使社群生活環境上一個新臺階。建立綠色社群就成了我們兩委班子面前的必由之路。
一、領導高度重視，建立建全有效機制
1、在新班子剛剛成立之際，就在原任主任的幫助下，兩委班子決定在我社群開展建立綠色社群的活動，併成立了以新一屆居委會主任胡可為組長，書記為副組長、城管專幹為常務副組長的建立領導小組，邀請街道相關領導及駐社群單位的相關負責人進入領導小組。在領導小組中又進行了明確的分工，劃分了責任區。
2、領導小組經過協商商討論，制訂了詳細的建立工作計劃，明確了在每項工作中的記錄和總結。
3、召開了三次小組成員和各居民小組長會議，號召廣大居民積極參與到建立中來，並在會上通過了環境管理制度、各種環保公約和各監督制度。
二、加強宣傳，強化綠色意識。
要創綠色社群，美化社群居民生活環境，就必須提高居民的環保意識和綠色觀念，必須告訴大家，什麼是綠色，什麼是環保。因此，宣傳是一道必不可少的手段。社群於5月16日召開班子成員會議，在明確社群其它工作任務的同時，決定在社群開展建立綠色社群活動，5月17日召開有街道領導、駐社群單位有關負責人蔘加的會議，成立建立綠色社群的領導小組，並制定了相關的制度和責任分解，落實到人，5月18日，召開各居民小組長和居民代表會議，向全體社群居民發出倡議，進居民小組長進行動員，並作出了“百日決戰”動員。共製作宣傳板二塊，宣傳欄三期，《身邊事》簡報三期，電嗽叭每週
一、周
三、週六晚上宣傳。暑假期間，中國小生成立環保小衛士志願者服務隊，向居民發放社群致居民群眾的一封信、小衛士向居民發出的倡議書和環保宣傳資料。6月5日是世界環境日，社群組織了居民群眾參加的大型環保宣傳活動，利用文藝形式宣傳環保知識。
通過多渠道、多形式、多媒體的宣傳，營造了一個人人講環保、戶戶倡綠色的良好氛圍。
三、抓綠化管理，大力加強環境整治。
倡導綠色，首先就要保護好現有的綠化帶。隨著人們的觀念更新，生活水平的提高，綠化意識的增強，居住環境就要求得到大幅度的美化和提高。社群籌集xx元自建綠化壇11個，綠化面積200平方米，居民自建綠化區35個，面積約1500平方米，園林部門所建綠化帶約5000平方米，明德中學公共綠化面積（包括水面）約佔總面積的40%，社群總綠化約佔轄區的35%。綠化地有專人負責日常的澆水、除雜草、整理工作，並有社群小衛生清理雜物，責任到人，並行成制度化。古樹、古井有專人負責保護，古建築樂誠堂成為市級保護文物。
在保護綠色的同時，大力整治社群的內外環境。由於我社群是舊城區中的棚戶區，房子比較破舊，居民的生活水平較低，外來人口租住戶較多，這些人員的環保意識較低，如餐飲業的務工人員剩餘飯菜隨處扔，瓜皮果殼隨手丟，農用車隨便停，這些是我社群突出的問題，為此，我們加大力度進行整治，通過與房屋出租戶，餐飲業老闆交涉，結合城管手段，使我社群的外部環境得到徹底改觀。
在整治外部環境後，就將重點轉向內部。在向廣大居民宣傳環保的基礎上，絕大多數家庭都能將內環境進行清理，但有極少數居民的年齡較大，舊習慣難以改變，加上受居住條件限制，衛生清理不到位，社群便組織志願者上門集中清理，如湘江中路一段170號是70年代初興建的單位宿舍，結構落後，居住條件差，外來人口多，一直是內環境差的重點，社群於8月25日組織人力重點清理，收到了預期效果。
四、倡導綠色消費，拒絕新的汙染源。
在人們的日常生活中，人們都抱怨環境汙染帶來的惡果，但人們又在不自覺地製造新的汙染，如生活垃圾的處理、家用化學品的使用、一次性餐具的使用、能源、紙巾等，這些消費品是由於人們對節能、環保知識的不正確觀念而形成的，要使人們對環保產品、環保消費有一個正確的認識，除了向居民群眾作廣泛的宣傳外，還要有一個節能的措施。針對這些居民的日常生活習慣，要求居民垃圾袋裝化，並由清掃員向居民做工作，拒絕桶裝散垃圾，用桶裝垃圾傾倒時產生的灰塵作示範，使居民親身感受袋裝化的好處；可回收垃圾分類投放，回收率達100%；垃圾袋裝化達到85%以上，除餐飲業垃圾外，居民住戶垃圾袋裝率達100%，無亂扔亂倒現象，可回收垃圾回收率95%以上，醫療垃圾專項回收；除四害工作在市區檢查中獲得好評；公共場所無衛生死角，有專人負責，街面整潔；一次性餐具消費下降90%，如盒飯碟裝化，不再使用泡沫塑料碗碟，不用一次性筷子；購買東西提倡菜藍，少用或不用塑料袋。為此，居民還專門寫詩讚頌社群工作。
五、共駐共建，淨化環境。
社群內有四家大、中型餐飲酒店，一所中學，一家停產集體企業。佔地45畝的明德中學，一直是我社群的後盾單位，不管什麼事，對社群的工作都對能密切配合，在環境治理上，綠化面積包括水面約40%，南院宿舍區成為我社群文明禮貌、環境美化、鄰里和睦的一面旗幟。
在我社群內的四家大、中型酒家，即秦皇食府、好食上、七彩江南和五斗米，這些酒家的油煙是我社群的最大汙染源，因為它們都是在去年以前落戶我社群的，除好食上在基建同時解決了油煙排放外，其它三家均未進行油煙處理，居民群眾對此意見很大。
五斗米酒家過去在衛生、除四害、油煙治理上不太配合社群工作，在社群創綠色社群活動中，通過宣傳和情感交流，終於得到了解決。
七彩江南酒店的油煙一直是社群的老大難，自從去年落戶我社群以來，居民苦不堪言，意見最大，媒體也曾多次曝光，社群曾多次找其負責人協商，七彩江南就是不理睬，在這次建立活動中，通過我們反覆做工作，使用多種手法，終於讓其接受居民的意見，目前煙筒安裝工作正在施工中。秦皇食府經過油煙淨化，油煙排放降低80%，也在籌劃安裝排煙筒。居民對此翹首稱道。
轄區內有一家歌廳，原來夜晚傳出的歌聲令居民很不高興，經過社群對其進行綠色社群的宣傳，經營戶表示了理解，將音量調低，居民不再有意見了。
六、環保從小做起，爭做環保小衛士。
加強環保意識，美化環境，拒絕汙染，需要我們從自我做起，從娃娃抓起，培養下一代的奉獻精神。
7月24日，中國小生剛剛從緊張的學習中放鬆出來，就來社群參加小義工活動，在活動中，除了接受倡導綠色的教育外，還簽定了倡導綠色的承諾書，向廣大居民發放建立綠色社群的倡議書，發放建立綠色社群的宣傳資料。8月4日，小義工們成立環保小衛士志願者服務隊，在街頭巡邏，護綠、保潔，給花壇清除雜物，8月24日，再次在街面巡邏和督查衛生。除了這些外，還出版宣傳刊，用書法、漫畫、作文等形式宣傳環保，文藝活躍分子還在大型環保活動中表演了節目，對宣傳環保的氛圍起了促進作用，成為一支不可忽視的重要力量。
通過這次環保和綜合治理的“百日決戰”，解決了歷年來積存下來的衛生死角、酒家的油煙汙染等問題，取得了顯著的效果，更重要的是，提高了居民群眾的環保意識，文明禮貌素質，教育了下一代，美化了社群的居住生活環境，濃厚了社群的文化氛圍，增進了社群居民凝聚力。但我們深知，隨著社會改革的不斷推進，人們生活水平的不斷提高，社群居民與日俱增的對生活環境的要求也會不斷更新與提高，因此，我們決不可能在此停滯不前，我們還要不斷創新，與時俱進，為社群居民營造一個更好的生活環境，為我市建設成為生態城市和建立全國文明城市作出我們應有的貢獻。
【第4篇】建立綠色社群總結
建立綠色社群總結
今年大浮社群根據上級部門的要求，全力展開建立省級綠色社群活動，濱湖區環保局也多次來我村檢查、指導、驗收綠色社群建立工作。半年來大浮社群黨總支、居委會帶領社群全體居民，積極做好各項建立工作。下面就建立綠色社群工作情況作如下總結。
山水城（雪浪街道）大浮村（社群）位於太湖風景區內，中視aaaaa三國水滸景區就坐落在我社群。全社群總面積8.50平方公里，其中山林面積13000畝，園地面積4000畝，綠地12萬平方米，綠化率達81%，人口2860人， 9個自然村。村黨總支下設3個黨支部，183名黨員。XX年全村完成工商納稅營銷4.94億元，國、地稅收770萬元，社群集體收入1493萬元，連續四年位列全區前茅，村居民人均年純收入16345元。大浮村先後被無錫市委、市政府授予“無錫市社會主義現代化新農村建設示範村”、“無錫市一村一品特色村”、無錫市“綠色家園”示範村、“農業特色旅遊村”、濱湖區“財力十強村”和文明社群等榮譽稱號。
轄區內有淡水漁業、南洋學院企業事業等駐區單位23家，有寶界山莊高檔別墅區四個。自XX年9社群成立以來，社群在山水城黨工委、管委會的正確領導下，在無錫市、區環保局的精心指導下，黨建工作、經濟建設、社會事業一齊抓，生態保護、太湖治理、示範社群、綠色社群等建立熱點同建設。XX年1月啟動“建立綠色社群，建設旅遊家園”的綠色社群建立活動，努力打造太湖新城西區人與自然的和諧統一的優美環境。實現了持續發展、和諧幸福、生態文明的同步規劃、同步實施、同步考核、同步發展的良好格局。為建設大浮一方山水營造氛圍。
一、狠抓組織領導，規範管理，為綠色社群建設夯實基礎
創造良好的人居環境是社群“以人為本”管理理念的具體體現，是構建“和諧大浮、幸福大浮”的需要，是環境管理深入社群生活的深動實踐。自成立社群以來，社群就確立了“生產與生活並重，經濟、環境與社會效益相統一”的指導思想，把環境改善工作列入了社群工作的議事日程，大力開展環保工作，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核、有成效，使環境保護工作和社群工作走上了同步規劃、同步實施、同步發展的軌道。
（1）領導重視，目標明確，組織機構健全
成立了以社群黨總支書記顧家明同志為組長、居委會主任朱建華同志為副組長，社群幹部、共建單位負責人為成員的綠色社群建立工作領導小組。同時，還成立了55人的護綠志願隊，25人的清掃保潔隊，18人的文化宣傳隊。山水綠色自願者135人。共計233人的“綠色志願者”服務隊，為“綠色社群”建立活動提供了有力的組織保障和人力保障，確保了建立綠色社群工作的順利開展。
（2）健全制度，規範管理
圍繞建立工作，社群制定了針對居民和單位實行的門前“四包”責任制：一包環境衛生；二包市容市貌；三包綠化美化；四包公共秩序。即每個單位、每棟樓房、每個攤點、每個門面、每家住戶必須實行門前四包。制定了《社群環境衛生管理辦法》，《安置小區裝修制度》、《志願者培訓制度》、《生活噪聲管理制度》《居民文明公約》等，建立了環境衛生檢查記錄，從而保證了綠色社群工作有章可循，有序開展。同時，嚴格按照建立綠色社群實施方案的時間要求，把任務細化、量化責任到人，由社群書記總負責，居委會主任牽頭，聘請轄區12名老黨員老幹部做義務環境監督員。他們發揮各自力量，為建立工作盡心竭力。轄區內無論哪有髒亂現象，他們都能夠及時反映。無論哪裡有破壞樹木、踐踏綠地、噪音汙染的，也都有有人能站出來制止或向社群反映。同時落實2名專職管理人員，負責創建臺賬上報等工作。
二、立足活動，注重培訓，有序展開
建立綠色社群不單單是栽花種樹，而最本質的工作是教育發動居民積極參與。為此，我們立足活動，注重培訓，廣泛開展了環保法律法規的宣傳教育。一年來，發放環保宣傳資料1350餘份，舉辦居民環保知識培訓（講座）12次，受教育人數3250人次。每逢元旦節、五一節、“xx”世界環境日、中秋節、國慶節等，社群都要組織開展環保志願者隊伍和部分居民參加的“全民動員，美麗大浮，建設旅遊家園”活動，宣傳環境保護知識，培養綠色消費意識，讓居民過上一個舒適的、乾淨的節日。每年3月12日，社群還要利用“植樹節”這個特殊的節日，組織居民和單位種草植樹，打造我們的“綠色”天地。發放“建立綠色社群，建設旅遊家園”專題宣傳資料1380餘份，專門製作了創綠工作宣傳欄，將建立綠色社群工作計劃，實施方案，讓居民人人皆知，共同遵守。今年5月，社群與山水城環保辦在山水廣場上共同舉辦了健康環保公益活動，大力宣傳建立綠色社群的有關內容和環保生活常識，普及和提高了社群居民的環保意識，調動社群居民建立綠色社群的自覺性和積極性。為豐富社群群眾文化生活，激發健康向上的精神風貌，社群組建舞蹈隊和太極拳隊，吸納了許多退休職農民和老年人。
接著社群加大投入，先後投入資金850萬元用於環境美化、綠化等活動。一是對三國水滸景區停車場進行改造，新增綠化面積1.50萬㎡。二是重點對謝古和董塢裡兩個建立亮點進行美化，種植花草，大大提升該地區的整體面貌。三是結合果品種植業發展，對空地荒地鼓勵居民種植楊梅醉李等果樹，即美化了環境又增加居民的收入。四是加強山水西路景觀路段的綠化，進一步完善節點改建，完成羊岐路段的美化工作。五是結合漆塘安置小區的綜合改造，新建五塊綠化園地，提升小區的綠化率。
其次在社群重大節日期間，廣泛向居民宣傳綠色社群的概念、建立綠色社群的好處，鼓勵居民愛護花草、樹木，不要踐踏花草，培養居民綠色文明的生活習慣，不吃野生動物，不吃被汙染的食物，培養居民綠色消費和環境價值觀念。使廣大居民珍惜大浮今天的優美環境，認識到好山好水對大浮每個人甚至子孫後代是多麼重要，起到了共同關心愛護大浮旅遊家園的效果。同時在居民中我們還大力倡導“做大浮文明人，創綠色社群”的思想理念。通過會議中心戶學習、專題講座、村民代表會議等機會組織居民群眾學習相關的環保法律法規知識、學習綠色社群居民基本要求、居民公約等，倡導居民家中都要自覺使用清潔能源，增強節水、節電的意識。在社群教育和帶動下，居民的環保意識普遍得到了增強，從而使廣大居民由被動的轉到主動參與，形成了人人蔘與建立綠色社群的良好氛圍，綠色社群、綠色消費的觀念逐漸在我社群形成。
三、精心組織，注重實效，實施綠色家園工程。
近年來，社群圍繞著山水城黨工委、管委會提出的一流的旅遊度假區、生態休閒區、富裕和諧宜居區的目標，以打造美麗大浮優美人居環境為宗旨，以營造綠色文化為手段，在進一步加強大浮社群整潔的基礎上，力爭建設一個人與自然，人與社會和諧的美好家園。
我們首先開展了資源再生工作。在全社群內，垃圾點分別設立了可回收和不可回收垃圾桶，居民將廢棄物按類投放，並統一組織回收；為充分利用水資源，特別倡導一樓的住戶將水綜合利用，澆水養花，提高水的綜合利用；減少噪聲汙染，讓社群遠離噪聲。商業網點的噪聲和社群車輛的噪聲汙染已成為一種公害，為使廣大居民有一個良好的居住休息環境，噪聲汙染是我們必須解決的問題。因此我們分類排隊，登記造冊，對社群景區、學校、景點等周邊商業網點的噪聲汙染源和停放在小區內的所有車輛逐一登記，掌握第一手資料。在此基礎上，我們要求各飯店在營業期間，機器裝置必須達到環保局所規定分貝以下，並且執行的裝置必須是環保產品，車輛通行不準鳴喇叭。著力做好大浮地區汙水接管工作，先後完成飯店、企業、自然村、駐地單位的接管工作，完成董塢裡點源式汙水處理工程，投入75萬元對漆塘浜清淤，同時大力開展山水西路環境整治一期工程。我們建立健全了各項有關環保的規章制度，要求所有居民群眾遵守。社群工作站敢字當頭，嚴格管理，把環保工作納入日常管理，現在已家喻戶曉，人人皆知；發動轄區居民群眾和綠色志願者隊伍，以建立潔美家園為契機，清理好自然村、樓道內、轄區外的小廣告，亂塗、亂貼小廣告185餘處，組織黨員團員開展衛生大掃除，重點開展保護母親湖活動，在暑假中組織中國小生撿拾白色垃圾23餘次，發動環保志願者做好愛護花草保護樹木，植樹活動；嚴格執行門前“四包責任制”，責任到人，做到天天有檢查、時時有監督。發現問題及時處理。形成了處處有人清掃，處處有人監督的局面。轄區內如果有髒亂現象發生，社群最先知道情況，進行登記，社群能解決的儘快協調解決，不能解決的報有關部門；通過開展“綠色家庭”評選活動，進一步調動居民創綠工作積極性，形成了全民參與創綠工作的良好局面。社群逐步樹立了良好的文明形象，群眾對社群環境和工作態度滿意率達96%，同時也得到了上級部門的肯定和高度評價。
我們大浮社群在“綠色社群”建立活動中，投入了大量的人力、物力、財力和精力，也取得了一定的成效，同時，建立活動加快了我們向社群轉型轉軌的程序。我們將以今天的考評驗收為新的起點，相信各級政府的領導下，我們大浮的綠色社群建立一定會成功，今後我們社群一班人更要勤奮工作，搶抓太湖新城西區發展建設的新機遇，把社群建設的步子邁得更大、步伐走得更快，切實加大環境治理力度，繼續實施綠化美化、綠色社群、文明形象等系列民生工程，把建立綠色社群工作引向深入，讓大浮一方山水更藍更清，讓大浮的人民更幸福更快樂。
XX年7月20日