上半年單位工作總結範文1
半年來，我所在局黨組的正確領導下，以切實保護國土資源為重點，以服務經濟發展為中心，緊緊抓住“保護耕地、發展經濟”這個主題，全面貫徹落實國土資源法律法規和各項政策。進一步轉變觀念，創新工作思路，堅持保護與利用、服務與管理並舉，將耕地保護落到實處。我所同時狠抓機關效能建設，完善了各項規章制度，全面做實國土的所有工作。現將20_年上半年工作彙報如下：
一、嚴格執法，將耕地保護落到實處
我所地處縣城、周溪、七裡橋金三角的中心，轄大沙、和合、陽峰、三汊港4個鄉鎮，幅員180多平方公里，耕地8.87萬畝，面積大，範圍廣，管理難度大。為了切實保護好近9萬畝的耕地，我所落實了動態巡查制度，建立動態巡查臺賬，土地資訊臺賬，並在各行政村聘請了土地資訊員，隨時掌握違法佔地基本情況。省縣公路沿線是巡查的重點，做到每天巡查,嚴防死守，把違法佔地制止在萌芽狀態，堅決杜絕違法用地。發現問題及時解決，解決不了的及時上報縣局協助處理。1-6月份以來我所共查處違法佔地30多起，並得到有效制止。通過打擊一點,震懾一片,影響全所，嚴格執法使轄區內的土地違法行為明顯減少，用地環境明顯改善。
二、嚴守紅線，建立常態化的土地動態執法巡查。
三汊港國土所將管轄區域按鄉劃分為4塊行政區，每片區分派了2-3駐片幹部，實行常態化的負責管理。每週中心所根據各片區的彙總情況,有針對性的集中執法巡查一次。巡查級別又分為三級:將鄉鎮規劃區，省縣級公路兩側定為一級巡查區，駐鄉幹部每天巡查一次;主要鄉村公路兩側及基本農田保護區設為二級巡查區，每週巡查兩次;村莊周圍及一般農田保護區設為三級巡查區，每週巡查一次，並做好巡查日誌。建立國土資源執法巡查登記臺賬，對土地違法案件從巡查發現或群眾舉報到案件結束，所有程式都應登入巡查登記薄。對發現正在實施違法用地行為的位置安排村幹部重點監控，及時掌握違法用地動態，採取相關處置措施，及時制止，有效地預防和避免土地違法行為的發生。
三、紮實工作,努力完成各項工作指標
為了維護轄區內廣大用地戶的合法權益，保證土地管理費的足額上繳，我所嚴格收費程式，所有收費都要有兩人以上在場，並即時開票。我所在1-6月份，耕地開懇費合計收入接近10萬元，時間過半,收費任務已過大半。各項指標完成已指日可待。
四、重視信訪，確保一方穩定
我所一直圍繞“群眾信訪無小事”這一理念，認真落實市、縣信訪工作精神，切實做好土地案件矛盾糾紛排查調處工作，維護社會穩定。確保一方平安，為政府排憂解難。信訪工作要熱情接待，誠信待人，做好記錄。專人辦理，把信訪案件處理在源頭。並做好回訪工作，做到件件有答覆，事事有結果。凡影響較大的，及時向縣國土資源局彙報。縣局轉來的信訪案件在30日內報結，結案率100%。
五、規範程式,嚴格宅基地管理
規範宅基地的審批程式,嚴格按法定程式審批事項予以審批。在宅基地審批過程中，兩所一中隊三家必須同時到現場，審批建房戶是否符合建房條件。對建房戶申請的宅基地要求做到三現場:現場勘察是否符合條件;批准後到現場放線;建成後到實地檢查是否按要求用地。規範動作杜絕了以前土管員一人批地,一人獨大的審批模式,有效地預防了源頭上的腐敗。
六、規範結算，健全財務管理制度
嚴格執行財務管理制度，專項資金做到專項使用，杜絕違規違紀現象。中心所所轄各鄉鎮，所有經費支出一律實行報帳制。所有經費支出必須按程式請示所長，通過所長審批後方可支出(包括接待用餐，局領導下到各鄉鎮，招待標準人均不超50元。),未經所長同意產生的費用,中心所一律不予報銷。嚴格規範票據稽核和報銷，本年度發生的費用必須在本年度內報銷。
七、狠抓軟體，檔案管理長效化
建立了檔案管理制度和檔案查閱制度，落實了檔案管理人員，建立了檔案目錄，並做好了檔案的立卷歸檔工作，各級檔案也進行了分類歸檔。今年上半年,國土所下大決心,集中人力財力物力,用了大約一個月的時間,完善了村民建房明細檔案,並指定專人負責管理。把2008年以來到現在的村民建房及報批情況,進行了分類歸檔,並製成了電子版,方便了以後的查閱。村民兩違建房也進行了詳細的摸底，為以後的整治提供了依據。
八、加強學習，提升幹部隊伍素質
為進一步提高幹部隊伍整體素質，進一步完善學習制度，使學習制度化、經常化，逐步形成學習的長效機制，提升全所人員的業務素質。每週有學習安排，有所長帶領全所人員每週二上午集中學習兩個小時。主要學習有關法律法規及上級有關指示精神，認真學習黨章，履行黨員義務，遵守黨的紀律，模範的貫徹落實黨的紀律條例。廉潔從政、勤政為民，從源頭上杜絕了“吃、拿、卡、要、報”等違法違紀現象發生。
我所盡心盡力做了一些工作，也取得了一點成績。但與縣局要求還相差一段距離，與兄弟所相比還有欠缺。下半年,我們決心以年終考核為契機，對照縣局的目標要求,全面做實所裡的各項工作,為下一年的工作打下堅實的基礎。
上半年單位工作總結範文2
今年以來，我會在區委、區政府的正確領導以及上級婦聯的精心指導下，圍繞區委、區政府提出的“六為六新”活動方案，以服務大局、服務婦女、服務基層為宗旨，以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為目標，全區婦女兒童工作取得了一定的成績。
一、主要工作的基本情況
(一)開展走訪慰問貧困婦女兒童活動
全區共慰問患病貧困婦女_x名，送去慰問金_萬元，其中獲得“貧困母親兩癌救助”中央專項彩票公益金_萬元共_人。
(二)深入基層，開展調研和勞動技能競賽活動
一是開展調研活動。為了更好地開展婦女兒童工作，今年x月份，我會領導班子成員深入到全區各鄉鎮以及部分村屯，開展婦女兒童工作調研活動。二是舉辦_區20_年農村婦女採茶技術培訓暨巾幗建功勞動技能競賽活動。x月_日，我會依託_鎮_茶場婦女之家，在_鎮_茶場對_鎮_名農村婦女進行採茶技術培訓以及開展采茶勞動技能競賽活動。
(三)開展形式多樣的“三八”節系列活動
一是開展“婦女維權周”宣傳活動。我會於20_年x月_日至x月x日作為“婦女維權周”，區婦聯積極發揮輿論陣地作用，聯合_個單位在_鎮_街擺攤設點宣傳，共發放各種宣傳資料x萬多份，為_名前來諮詢的婦女群眾解答維權的問題，進一步提高了廣大婦女法律意識和維權能力。二是開展“春風行動”送崗位、送政策下鄉宣傳活動。區婦聯會同區人社局、總工會、扶貧辦共同開展春風行動，為女農民工搭建就業平臺。有_多求職婦女前往現場進行求職應聘，有_名求職者與用人單位達成就業意向，幫助婦女就近就業。同時，整合各方資源，各級婦女幹部積極配合區人社局到村級舉辦家政服務、育嬰員等各類職業技能培訓班_期，為_x名婦女提供了免費就業培訓，進一步提升了婦女就業能力。三是召開女領導幹部座談會和舉辦女領導幹部培訓班一期。四是舉辦慶“三八”女子拔河比賽活動。全區各鄉鎮和區直部門共有_個代表隊參加，經過各代表隊的激烈角逐，有x個代表隊獲得獎勵。五是召開區婦聯三屆二次執委會。六是開展尋找“最美家庭”活動。今年五月，三裡鎮一中老師_家庭榮獲“全國最美家庭”和第十屆“全國五好文明家庭”稱號。
(四)深化“雙維雙促”工作，切實維護婦女兒童合法權益
在全區深入開展“雙維雙促”平安建設工作，各級婦聯依託“_基石工程”三級_平臺，宣傳法律法規，維護婦女兒童的合法權益。到目前，全區婦聯絡統共受理來信來訪_件,其中區婦聯x件，處理率100%。
(五)以“六一”兒童節為契機，開展關愛農村貧困兒童活動
“六一”兒童節期間，市婦聯、區婦聯和部分企業分別到山北鄉、_鎮等x個鄉鎮開展慰問活動，為小朋友們送去了節日的祝福。共慰問貧困留守兒童x人，給小朋友們送去了圖書、體育用品及慰問金，總價值約x萬元。
(六)精心組織，完成村級婦代會改建婦聯試點工作
今年x月底，我會完成了在_鎮_村和_鎮_x村開展村級婦代會改建婦聯工作，同時還舉辦了兩期村優秀婦女骨幹培訓班。
(七)開展扶貧小額信貸工作。
全區婦聯絡統幹部積極與信用社部門聯絡，幫助建檔立卡貧困婦女開展扶貧小額信貸工作。到目前止，全區共有_名婦女獲貸，貸款金額_x萬元。
(八)積極配合區委、區政府做好各項中心工作
一是我會積極參與_區蓮藕產業(核心)示範區“荷美庭院”建設活動，按照要求已種植百香果和建好棚架。二是開展結對幫扶活動，我會幹部經常深入到結對幫扶物件家中宣傳精準扶貧的有關政策，共結對幫扶_戶貧困戶就有_戶簽訂了光伏發電專案的相關合同。
二、存在問題
_市貧困村20_年我區減貧計劃的_個村中，有_鎮_村、_鎮_村、_鎮_村、_鄉_村、_鎮_村、_鄉_村等x個貧困村沒有符合建立“兒童之家”的基礎設施條件，對完成建立“兒童之家”任務有難度。
三、下一步工作思路
(一)加強基層婦聯組織建設，堅持黨建帶婦建，重點建立x個五星級“婦女之家”以及完善五星級“婦女之家”的有關材料。
(二)關愛農村留守兒童，做好建立“兒童之家”工作。
(三)繼續開展婦女兒童維權工作，切實維護婦女兒童權益。
(四)做好家庭教育工作和巾幗文明崗工作。
(五)開展“雙學雙比”競賽活動，做好扶貧小額信貸工作。扶持一批婦女創業就業。繼續做好領導幹部結對幫扶工作，把精準扶貧的有關政策落到實處。
(六)配合區委、區政府做好各項中心工作。
上半年單位工作總結範文3
今年以來，_鎮黨委、政府緊緊圍繞縣委“十六字”發展戰略，充分發揮自身資源稟賦和比較優勢，科學定位，全面融入，自我加壓，主動作為，促進了全鎮經濟社會健康快速發展，現將上半年工作彙報如下：
一、培植特色產業，擴大基地規模
結合_鎮的實際，我們始終把“念山經、發林財”作為產業發展、群眾致富的首要任務來抓。一是大力植樹造林。按照“山栽滿，路植足”的要求，分解落實植樹任務，發動千家萬戶植樹造林，初步統計，完成四旁植樹14.5萬株，基地造林2600畝，其中僅交通幹道栽種香樟近萬棵。二是壯大藍莓基地。以童寨為核心把藍莓產業發展佈局向_片6個村延伸，新落實種植面積2000畝以上，同時在_村建成高標準高規格藍莓種苗基地80餘畝，上半年培育栽種種苗20萬株，加之南京種苗基地30萬株規模，今年可以滿足發展5000畝藍莓基地的種植要求。三是發展藥材產業。成功引進北京康百傑公司環繞_景區在_村承租山林2800餘畝，種植旅遊觀賞藥材和經濟實用藥材。目前已經完成合同簽訂和租金的支付，正在進行專案建設的規劃設計。
二、全員招商引資，壯大鎮域經濟
實行“全員找資訊，領導談專案，專班重服務”的模式，大力招商引資，促進了鎮域經濟的快速發展。上半年已成功引進3個專案落戶_，協議投資規模過億元。一是龍林塑料製品專案。該專案落戶_村閒置國小，計劃投資2600萬元，主要進行塑料製品回收和生產加工，目前已經完成辦公樓維修和地下水迴圈設施建設，正在進行廠房和電力設施安裝。二是套裝門生產專案。該專案落戶_工業集中區，計劃投資2000萬元左右，生產具有自主品牌“品上居。”
套裝門。目前已經達成了專案建設相關協議，月底可以正式動工興建。三是種豬養殖專案。引進湖北盛龍農業科技開發公司擬投資6000萬元，建設1萬頭以上省級現代化、標準化、自動化種豬養殖場，(該公司已經在_建有佔地千畝的10萬頭養殖場、百萬頭規模的屠宰場以及和華能合作的沼氣發電專案)該專案已經在_村落實用地160餘畝，正在進行廠區圍牆建設和地下水源探測。同時，把招工擺在招商的同等地位，上半年共落實招工317人，超額完成縣下達的招工任務，其中入縣工業園務工118人，進入縣內其他規模企業務工達209人。
三、強力查處“三違”，提升村鎮形象
加強集鎮建設，落實集鎮管理長效機制，啟動驛前新區建設，正在著手新區建設專案程式報批、專案用地調整和拆遷群眾思想工作。嚴肅查處“三違”，加強農村土地和農民建房管理，對近四年來農民建房及待建戶進行全面摸底核查，及時糾正違規建房37戶，下發停建通知書13戶，組織強拆2戶。落實村莊整治，每個村落實一個自然墩村莊整治方案，對環_水庫及南山古道周邊景觀進行鍼對性保護，啟動沿線_居民有序搬遷，_徽派移民小區在完成
目已經完成規劃設計，正在進行招投標，住宿樓工程署期即將動工。三是爭取資金120餘萬擴建鎮自來水廠，已經完成水廠道路硬化和專案擴建規劃設計，今年可以實現新增2000使用者目標。四是配合交通局煙樟線硬化工程，做好道路前期測量、施工設計以及相關拆遷工作。五是完成春季計生階段任務，全鎮春季應落實三查1608人，已查1549人，完成96.38%;應落實四術255例，已落實232例，完成91%;全年下達女兒戶結紮任務13例，已落實11例;查處“兩非”案件2例。
五、化解信訪積案，維護社會穩定
結合“三項行動”，組織幹部下訪，認真排查矛盾，暢通訊訪渠道，積極化解積案，保持了全鎮政通人和的良好局面。一是主動應對。落實村級屬地管理責任和駐村國乾的包保責任，每天安排班子成員坐鎮值班，暢通渠道，開門接訪，及時化解不穩定因素。二是加強監管。全面落實惠農政策，積極組織農村低保清理和村級財務審計，對發現的問題及時糾正，從基本上消極信訪隱患。三是包保化解。上半年對全鎮疏理出的_結紮後遺症、_宅基地糾紛、_房屋損壞等3起信訪達3年以上積案，由主要領導親自牽頭包保，逐案制訂方案積極化解，目前3起積案都得到有效解決。
六、夯實基層基礎，提供組織保障
一是結合換屆以後村級幹部狀況，分層次分階段組織開展了村級幹部教育培訓活動，併合理對村級組織分類定級，落實轉化措施。二是組織開展撤村並村工作試點，完成了前期考察和調研，正在制訂撤村並村實施方案。三是加強鎮村幹部管理，嚴格工作紀律，開展治庸問責，幹部工作作風和精神面貌有了新的變化。
上半年單位工作總結範文4
根據自治區黨委組織部的安排，從20_年8月至12月，我們—掛職工作組一行十五人被選派到_省掛職學習，分別擔任_省各市、區區委常委或開發區主任等職。
幾個月來，在_省委、政府的領導下，我們掛職工作組的全體同志按照要求，虛心學習，安心工作，立足於在掛職實踐中學習鍛鍊，不斷提高，注意學習東南沿海發達地區的好經驗、好做法，積極做好各項工作，順利完成了掛職學習任務。現將幾個月來的掛職鍛鍊工作總結如下：
一、虛心學習，嚴格要求
_地處我國東南沿海，與臺灣隔海相望。_省是我國東南沿海經濟發達地區，能夠到發達的省市掛職，對我們來說，無疑是一次難得的鍛鍊的機會。_省在十幾年以前與我們—處在同一個起跑線上，近年來，_省全面推進海峽西岸經濟區建設步伐，經濟社會實現全面協調可持續發展;現在它的經濟總量、財政收入等主要經濟指標分別是—的2-3倍。通過一段時間的掛職學習，我們感受最強烈的是人家那種發展上的大手筆，思路上的大氣魄，上下一心的大氛圍：在發展的思路上，他們順應經濟發展方向，做到與時俱進，不斷調整，又能夠做到看準了的就抓住不放，堅定不移地抓下去;在發展的氛圍上，全省上下心齊氣正，不爭論，只發展，你追我趕較著勁幹。在四個月的時間裡，我們放下架子，撲下身子，甘當國小生，通過與當地領導、幹部群眾的深入接觸，不僅學到了他們的好思路、學方法，更主要的是學到了他們超前的思維理念，受益匪淺。
二、遵紀守法，廉潔自律
掛職期間，我們積極參加當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定和中央三部委關於掛職鍛鍊的紀律要求，自覺樹立和維護—掛職幹部的良好形象。堅持做到慎權、慎言、慎友、慎獨、慎行、慎微、慎欲，嚴格按照八不準要求，始終堅持按標準就餐，就餐交費，不用公款參與高消費娛樂活動，反對用公款大吃大喝;嚴格執行電話費個人規定限額、超額自付和嚴禁公車私用等規定等等。做到自重、自警、自省、自勵，切實做到堂堂正正做人，清清白白為政，紮紮實實幹事，勤勤懇懇為民。
三、廣交朋友，增進友誼
本著掛一次職，交一片朋友，促進雙贏發展的思想，我們掛職工作組主動與所在地的領導交流、彙報，跟相關單位工作人員相互學習，建立良好的工作關係，通過掛職的橋樑作用，推動—與_的相互交流與合作。掛職期間，我們組織舉行了9.8廈門洽談會和福州聯誼會，邀請_工商、企業老闆參加。通過開展聯誼活動，促進了桂閩兩地的經貿合作與交流，如在廣西玉林舉行玉博會期間，從玉林來的—組織了一個經貿考察團到玉林觀摩、考察，一些_客商還與當地有關部門簽訂了合作意向，在當地引起很大反響。
四、用心感受，深入體會
掛職鍛鍊期間，我們掛職工作組的全體同志通過學、聽、看、幹，進一步開闊了視野，豐富了工作經驗，增長了才幹，尤其是解放了思想，更新了觀念，學到了在市場經濟條件中發展經濟的新思路、新辦法，對我們今後的工作有很大啟發。一是掛職鍛鍊是培養幹部、促進發展的有效途徑。實踐證明，從經濟落後地區選派幹部到經濟發達地區掛職鍛鍊學習，是適應市場經濟發展需要，提高領導幹部執政能力水平、帶動落後地區經濟發展的有效途徑。通過掛職鍛鍊，我們進一步開闊了眼界，開啟了思路，有一種豁然開朗的感覺，為今後的工作提供了寶貴的、可資借鑑的經驗。二是掛職鍛鍊，能夠正確認識差距，堅定加快發展的信心和決心。通過一年的掛職鍛鍊，我們認為—與_的差距主要有兩個方面：一方面是思想上的差距。_這些年來經濟之所以發展速度快，靠的是對外開放，而對外開放最關鍵的動力源泉就是他們思想解放，開拓意識強。經濟要發展，必須樹立大解放、大開放觀念，這一點已成為當地各級領導的共識。另一方面是招商引資上的差距。_把招商引資作為經濟工作的重中之重來抓，全省上下緊緊圍繞招商引資，千方百計抓招商引資。相比之下，_比—在招商引資上的氛圍更濃、決心更足、措施更硬、力度更大、辦法更多、效果更好。對此，我們在思想上觸動很大、感受頗深，同時，也堅定了加快開放、積極招商引資的信心和決心。三是立足優勢，抓好經濟發展。作為欠發達地區來講，關鍵是要立足自身優勢，只有突出抓好招商引資和專案建設，只有我們大上、快上專案，我們貧困地區才能縮短與發達地區的差距，才能實現經濟跨躍式發展。
總之，通過四個月的掛職鍛鍊，我們—掛職工作組的十五位同志思想得到了解放，觀念得到了更新，同時開闊了視野，豐富了經驗，增長了才幹，各方面素質明顯提高，收益頗深。在下步的工作中，我們一定要把掛職期間學到的好經驗、好做法用到工作中去，幹好本職工作;同時我們還要繼續加強與_方面的聯絡，盡最大努力地利用好掛職鍛鍊期間的關係，充分發揮橋樑作用，為促進兩地經貿合作，為實現—經濟跨越式發展做出我們應有的貢獻。
上半年單位工作總結範文5
為改善員工隊伍的素質結構，加強員工隊伍建設，努力培養和造就一支符合現代商業銀行要求的：高素質、業務精、作風硬的員工隊伍，在上級領導的帶領下我們進行了多項措施，抓好全行教育培訓工作，做到全員培訓與重要崗位培訓相結合、理論和實際操作相結合、新業務與傳統業務相結合，工作上取得了良好的效果。
一、我行根據年初制定的培訓計劃，採取集中成授、現場與分會場視訊形式舉辦了個人信貸業務培訓、電子銀行業務專管員培訓、個人客戶經理上崗培訓、中層領導力、時間管理培訓、公司信貸業務培訓、新固定資產綜合管理系統、中間業務管理系統、財務集中改革培訓、貿易融資業務培訓、結算與現金管理業務培訓、財富管理業務培訓、反假幣培訓、票據營銷審驗培訓、公司客戶經理等培訓，共計舉辦19期培訓班，培訓2817人次。
二、積極開展中年員工培訓工作。我行中年員工佔全行從業人員總數的42%，根據總、省行加強中年培訓力度，使中年員工具有崗位適應能力，我行積極開展中年員工培訓需求調查，瞭解中年員工的培訓需求。年初組織培訓了一期中年員工轉崗培訓班，18人蔘加了個人客戶經理上崗培訓，經過考試，取得個人客戶經理上崗資格。
三、為抓好基層行員工培訓工作，我行主動為一線人員徵訂《櫃面業務操作技能培訓教程》和《櫃面業務基礎知識培訓教程》，各支行採取集中面授、遠端培訓、跟班學習、崗位練兵、“星級員工”評定測試系統分網點測試等形式，利用業餘時間對員工開展培訓，切實抓好從業人員的崗位勝任能力、崗位履職水平。
四、採取請進來、送出去等培訓形式，靈活多樣開展培訓工作。邀請省行金融培訓學校教師為我行傳金送寶，舉辦了中層領導力和時間管理培訓，共計培訓969人次，人力資源部和公司業務部、個人金融業務部輸送個人客戶經理、公司客戶經理二期培訓班到杭州金融研修學院學習，藉助杭院的師資和先進理念，增強我行客戶經理的業務素質和營銷能力，共計91人次參加了培訓。
五、積極主動送教下支行。為全面提高基層網點人員的業務素質，個人金融業務部採取每月不定期分片包乾送教下支行，對基層行進行優質服務流程、個金產品營銷、銀行卡、POS機業務宣傳等培訓，送教下支行6次，培訓372人次，電子銀行部對各支行進行電子銀行業務及科技知識進行輪訓，送教下支行6次，培訓310人次，提高員工綜合素質，使我行各項業務既好又快發展。
六、開展全員考核上崗培訓月活動。根據省行全員考核上崗、全員持證上崗和全員培訓的工作要求落到實處，我行早行動、早安排，下發了《上饒分行關於開展全員考核上崗培訓活動的通知》，集中6、7月二個月的時間，每週利用週四晚上，通過現場與分會場視訊的形式，在全行範圍內舉辦員工考核上崗培訓。至6月末已培訓4次，培訓3456人次。
七、認真做好資格考試的組織工作。上半年配合總行開通的考試測試系統，組織70人蔘加了模擬考試。3人蔘加省行組織的“金融理財師”培訓考試，3人蔘加銀行風險與監管國際認證考試，4人蔘加省行組織的高階專業人才選拔考試，組織基層行586人蔘加了總行組織的個人客戶服務精細化網上考試。