管理處文明建立工作總結
2020年，我管理處在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的指導下，根據沅文明委（2020）2號檔案精神和《xx縣文明單位測評體系（2018年）》等要求，做好組織領導、監督協調和檢查落實工作，進一步加強文明建立工作，加大科普宣教力度，狠抓工作效果，結合工作實際，現將今年文明建立工作總結如下：
一、加強領導，提高認識
我管理處高度重視文明建立工作，全年共召開了3次專門會議，討論並制定了單位年度文明建立工作計劃及實施方案，進一步強化了文明建立工作領導小組，成立了以管理處黨組書記、主任xxx為組長，副主任xxx為副組長，各股室負責人為成員的文明建立工作領導小組，領導小組下設辦公室，由xxx同志任辦公室主任，負責各項活動的組織協調工作，確定xxx同志為建立專幹，負責各項工作具體實施、宣傳教育以及資料彙總等工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、各股室配合抓、專職人員專門抓、全體職工共同抓的格局。在管理處文明建立工作領導小組的領導下，切實提高了幹部職工的文明素質，培養了良好的文明習慣，形成了文明、健康、科學的工作與生活方式。
二、落實責任，積極文明建立
為使文明建立工作落到實處，我們嚴格按照縣委、縣政府以及縣文明辦的相關要求，結合我管理處的各項工作實施方案、計劃，進一步夯實責任，主要開展瞭如下工作：
（一）加強精神文明培訓學習
按照縣裡及單位各項管理制度，組織好乾部職工搞好文明建立工作。加強幹部職工文明學習，積極開展社會主義核心價值觀、“職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德”和“遵德守禮”教育培訓，按照管理處“四德”教育培訓計劃、實施方案及教材，共進行了3次健康教育培訓，包括1次線上“預防結核病”健康培訓、1次“運動、膳食、控煙與健康”培訓、1次愛眼健康培訓；積極開展“禁毒”知識宣傳，組織開展2次禁毒工作會，並赴縣禁毒教育基地參觀1次；積極開展消防、安全培訓活動，今年共開展了2次消防安全培訓，要求消防專業人員進行講課，開展了1次安全月宣傳活動和1次安全知識宣教活動；制定了管理處志願者服務制度，組織開展了5次學雷鋒志願活動、與縣生態環保志願者協會合作開展兩次志願者科普宣教活動；組織人員觀看國防演出；並結合“溼地公園杯”乒乓球比賽活動、“我們的節日·攝影”活動、“世界溼地日”、“愛鳥周”、“愛衛月”等開展豐富多彩的科普宣教活動，下鄉進村，上街入戶進行形式多樣的宣教活動，取得良好效果。並且進一步推進文明建立日常宣傳工作，設定了文明、健康教育宣傳專欄，特別是社會主義核心價值觀宣傳欄、宣傳標語、臺籤等，全部按要求做好工作。
（二）積極做好社群共建工作
按照我縣鞏固發展全國文明衛生縣城工作的要求，積極配合好相關牽頭部門完成各項工作任務；積極參與社群共建活動，落實好共建經費，協助社群建立健全文明衛生管理制度，強化網格日常監管；積極開展學雷峰主題活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，引導社會各界關心支援志願服務工作：結合學雷鋒和助殘日活動，力所能及地幫助社群的貧困老人、困難戶，我們組織了志願者服務隊伍，進社群開展了4次志願義務勞動、1次幫扶困難老人，不僅給社群困難老人送去溫暖，為社群居民創造了清潔衛生的居住環境，同時積極向周邊居民、商戶進行了文明宣傳，有效提高周邊居民提高文明素養的意識，形成了全民提升、共建共享的熱潮。
（三）加強文明素質提升宣傳陣地建設
今年我管理處加強文明素質提升宣傳陣地建設，採取社會宣傳、新聞宣傳、培訓講座、互動交流、科普宣教等形式，廣泛宣傳《市民文明禮儀讀本》、《市民文明公約》、《市民行為規範》、《市民文明交通行為準則》，在廣大幹部職工及社群居民中宣傳普及文明禮儀知識，組織引導廣大市民爭當文明人。
（四）開展豐富多彩“三關愛”活動
根據我縣關於“三關愛”活動的部署要求，廣泛普及“關愛他人、關愛社會、關愛自然”的理念，今年我們分別攜手xxx國小、xxx協會、xxx單位等組織開展了4次“三關愛”活動，包括“世界溼地日”、“愛鳥周”、“護源護飛、愛護鳥類“、“保護野生動物”等活動，共計懸掛橫幅8條，宣傳單累計3000份，宣傳海報300份、宣傳故事冊500份、製作電子宣傳畫冊1個，展板2塊，發表相關新聞資訊5條，點選量累計達60000次以上。
（五）用好道德講堂，豐富職工生活
充分利用道德講堂活動氛圍，讓全體幹部職工在道德講堂接受中華傳統文明道德教育，從而帶動身邊人遵守道德規範，做文明市民。本年度共開展了5次道德講堂活動，內容包括《學習雷鋒、奉獻他人、提升自我》、《公民道德建設實施綱要》、《孝老愛親、誠實守信、愛崗敬業的職業道德教育》、《誠實守信、助人為樂、處處有禮儀，爭做文明人》、《講文明話、做文明事、當文明人》，在道德講堂過程中，我們結合了聽音樂、朗誦經典、講故事、做點評和送吉祥等流程，豐富幹部職工生活，寓教於樂，還邀請了本單位評選出的年度“文明職工”和“身邊好人”給大家上課、講身邊的文明故事，提高幹部職工道德素養。
（六）評選“文明股室”、“文明職工”和“身邊好人”
重視開展文明股室、文明職工和選樹單位內的道德模範和身邊好人等評比活動，通過選樹在單位由廣泛影響和支援的模範榜樣，形成濃厚的崇德向善氛圍，不僅僅對當事人是一種認可、獎勵和鼓勵，還對我們整個單位有深遠的影響，通過典型模範帶頭，幹部職工文明道德素養能在工作中逐步提高，單位整個氛圍也好，為文明建立工作提供了良好的帶頭示範作用。
三、加強管理，措施到位
1、狠抓日常督促檢查。嚴格實行定期和不定期的檢查、評比制度，檢査各股室文明提升工作學習、培訓情況，特別是社會主義核心價值觀、“職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德”和“遵德守禮”的教育培訓情況，確保單位幹部職工認真學習領會文明提升工作精神，切實加強文明提升工作的落實力度。
2、確定了兼職文明勸導員。我管理處落實了2名兼職文明建立勸導員（控煙勸導員），負責日常的文明勸導和監督工作，保證了文明建立工作的嚴格落實。
四、存在的不足及今後的工作打算
在今年的文明建立工作中我們存在著三點不足：一是個別幹部職工對文明建立工作中的培訓學習熱情不高，認為不重要，沒必要每年開展多次的培訓學習；二是科普宣教活動形式過於簡單，沒有創新；三是文明建立理論調研工作不足，只注重實踐，理論研究有待進一步加強。
總之，我們將繼續認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強幹部職工政治思想教育，加強文明建立理論調研和學習培訓，創新文明建立活動形式，不斷推動文明建立工作取得新突破，邁上新臺階，爭取縣級文明單位榮譽。