財政局2020年黨建工作彙報
2020年，財政局直屬機關黨委在市委、市政府的領導下，在市直工委的指導下，堅持“黨建引領，業務協同”的總體思路，以“黨旗紅·財政興”為品牌，聚焦重點任務，解決突出問題，強勢推進“三大行動”，有效保障了疫情防控和財政高質量發展。
一、基本情況
中共財政局直屬機關黨委下轄10個支部，共有黨員120名，其中：在職黨員85人，預備黨員2人，離退休黨員35人。
二、主要做法
（一）實施堡壘共建行動。充分發揮黨建總攬全域性，統籌協調的作用，落實落細從嚴治黨責任，築牢支部堡壘。一是全面實施黨建工作清單管理，明確責任主體。按照“黨委書記親自抓，分管領導直接抓，支部書記具體抓”的工作模式，建立“黨建常態督導”機制，實行局黨委領導班子成員抓黨建工作聯絡點制度，壓緊壓實黨建責任，形成齊抓共管、上下聯動的工作格局；推行黨建年度重點任務清單、季度督導反饋清單、月任務細化清單“三清單”管理，把黨建任務層層分解，責任明確到崗到人，共同推動黨建工作由“軟任務”變為“硬指標”。今年，我們成立了黨建工作常態化督導領導小組，隨機抽調各支部黨務工作者組成督導組，按季度對各黨支部落實黨建工作情況進行督導，上半年，局機關黨委對下屬的十個支部按季度督導了2次，並根據各支部督匯出的問題，下發了督導反饋清單，限期7個工作日完成整改。同時，結合季度督導和半年考核，評選了2個“紅旗黨支部”，在“七一”系列活動時進行了表彰。二是有序推進標準化支部建設，夯實組織堡壘。從五個方面下功夫，建立黨建標準化機制。按規定繳納黨費，所有黨員都已納入黨群綜合服務平臺管理，通過“黨費雲”按月足額交納黨費，每半年公示一次黨費繳納和使用情況；按程式發展黨員，上半年，全系統共發展預備黨員2名，轉正正式黨員4名。按要求評星定級。制定了《“三類五星”基層黨組織星級評定和先進創評實施方案》，建立了黨員日常積分臺賬，並按照季度進行積分管理、評定、公示、上牆。上半年共評選出15名“五星”黨員。按制度述職評議。1月22日，局黨委書記主持召開了財政局黨委2019年度抓基層黨支部書記述職評議大會,各黨支部對2019年度的黨建工作進行了述職，通過民主測評、現場點評找出了問題癥結，理清了下一步工作思路。按規範管理檔案，規範支部檔案資料管理，形成了“一二三四”資料體系，即做好一本記錄（黨內組織生活記錄），制定兩張清單（黨建計劃清單、黨建責任清單），編制三份名冊（黨員名冊、發展黨員名冊、黨務幹部名冊），收集四套資料（黨建檔案資料、黨建活動資料、創先爭優資料、黨費繳納資料）。目前，已全面梳理完成系統10個支部及120名黨員（其中在職黨員85人，離退休黨員35人）檔案資訊。三是發揮黨組織和黨員先鋒模範作用。發揮黨員先鋒隊和排頭兵作用，開展“送政策上門，精準對接”活動，貼心推出各項便民惠民業務，打通財政服務“最後一公里”。選派2名年輕優秀黨員幹部到貧困村、軟弱渙散村任第一書記，5名“三排查三清零”督導聯絡員到非貧困村任職，做好結對幫扶，助力脫貧攻堅。2020年，我局累計為結對幫扶的1個貧困村和6個“三排查三清零”幫扶村安排專案資金430萬元。
（二）實施黨性錘鍊行動。不斷創新黨員教育的形式和內容載體，增強黨員聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。一是規範黨內組織生活。認真抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育；實施黨員“政治生日”制度，定期召開黨員大會，以重溫入黨誓詞、分享年度感言、發放紀念卡片和紀念品等方式為全體黨員過“政治生日”；落實黨員“每月兩談”規定，從全面從嚴治黨、認真履職、黨風廉政建設等三方面入手，談出深度、談出力度、談出溫度；開展“主題黨日+”活動，規定每月第一個星期五為主題黨日活動時間，結合主題黨日+公益活動，主題黨日+脫貧攻堅等不同主題，讓主題黨日黨味“濃”起來，“黨性”強起來，上半年，共開展“脫貧攻堅專題學習”、“‘黨在我心、與你同行’慶七一系列活動”、“黨建促脫貧，黨員走基層”等7次主題黨日活動。二是開展素質提升工程。以“支部大學習，黨員大提升”為主題，開展素質提升工程。充分利用“三會一課”、主題黨日活動、黨委理論中心組學習等形式，藉助“學習強國”、陝西省幹部網路教育學院、財政大講堂等載體，建立“大黨校”培訓教育。上半年，局黨委組織了5次財政大講堂，安排了黨委理論中心組集中學習8次，獎勵了3名“學習強國”學習標兵，各支部累計開展集中學習50餘次，34名科級幹部參加了“十九屆四中全會和習近平來陝考察重要講話”專題培訓。三是建立“雙考雙評”機制。近期，局屬10個黨支部及在職黨員幹部已全部完成了“雙報到”，並與結對社群神華路社群召開了黨建聯席會議，下一步，我們將號召所有黨組織和在職黨員幹部主動認領“微心願”，積極參與社群黨建專案，實現優勢互補、共建共享、共同發展。四是強化廉政風險防控。開展了“領導幹部違規插手工程”等3項專項整治，全面排查了重點單位（股室）、重點環節、重點崗位的廉政風險點，建立健全內部控制制度，用制度管人、管事、管權、管錢。2019年累計查找出廉政風險點32個，確保了財政資金使用和財政幹部廉潔“兩個安全”。
（三）實施業務提升行動。建立“黨建業務協同”機制，圍繞穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等重點工作，推動黨建與業務工作同頻共振、互融互促。一是業務能力大練兵。設定“黨員示範崗”和“紅旗服務標兵”，劃分“黨員責任區”，並結合財政實際，開展90後“我晒我的支部”，80後“我讀我的故事”，70後“我講我的業務”，60後“我憶我的歲月”等活動，進行學習比評、崗位練兵。2020年上半年評選出12個“黨員示範崗”，在全系統掀起你追我趕爭上游的濃厚工作氛圍。二是優質服務爭上游。深化財政“放管服”改革，優化營商環境，加大“最多跑一次”改革力度，簡化辦事流程，探索“財政雲”改革，實行“不見面”服務，同時，在財政局所有業務視窗單位推行“限時辦結制”、“首問責任制”。目前，通過“財政雲”支付的財政業務佔80%。三是真情幫扶暖民心。加強對全市扶貧專案、重點專案的點對點支援，明確責任單位（股室）和具體承辦人，列出推進時間表，構建快速辦理“綠色通道”。實行資金支付“直通車”，截止8月底，共支出扶貧資金1.41億元，支出進度達62.61%。