為從嚴從實管理幹部，增強幹部職工的責任意識、服務意識、效率意識，進一步轉變作風，密切黨群、幹群關係，結合單位實際，特制定本制度。
一、適用範圍
本制度適用於局機關及所屬事業單位全體幹部職工。
二、具體制度
本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。
（一）考勤制度
1.全體幹部職工正常上班時間為每週一至週五，每天上班時間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。
2.全體幹部職工上下班實行簽到制。上班時間每天簽到四次。幹部職工出差、下鄉實行審批制，如因在外開會、出差、下鄉等原因不能簽到的，憑出差、下鄉審批單，做為出勤登記。
3.全體幹部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴禁聚眾聊天、串崗、看電影、打遊戲、上網聊天和從事與工作無關的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。幹部職工每月遲到、早退達6次的，記曠工1天；未按要求參加局領導安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在幹部職工大會上做書面檢討。嚴禁以下鄉為由上半天班，下鄉的工作處理完畢後要返回單位上班。
機關幹部職工的電話應保持24小時暢通。如不暢通嚴重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應的處理。
4.雙休日和法定節假日，因工作需要或遇中心工作、突發事件、上級臨時安排的緊急任務需要加班的，以局辦公室通知為準，全體幹部職工要無條件服從調遣和安排。
5.實行上班期間查崗制度。局機關成立督查組，負責幹部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每週對幹部職工在崗情況進行一次以上不定期抽查，並對在崗情況進行通報和公示。查崗時不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，並要求在職工大會上作書面檢討。
（二）請銷假制度
1.機關幹部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續，不得擅離職守，自行其是。
2.幹部職工請假必須填寫統一印製的請假條，按規定逐級報批。一般幹部職工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；2天以上3天以內（含3天）由股室負責人稽核，報分管領導審批；4天以上（含4天）的由股室負責人、分管領導稽核，局長審批，並按管理許可權報組織、人事部門備案；股室負責人請假3天以內（含3天）由分管領導審批，4天以上（含）由分管領導稽核，局長審批；副科以上領導幹部請假報局長審批，並嚴格按縣委有關規定執行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事後一天之內補假，並按逐級審批程式說明原因，否則以曠工論處。假滿後須及時向局辦公室履行銷假手續，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。
3.公休假、產假等法定假，按國家相關規定執行，但請公休假、探親假的必須提前報主要領導審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。
4.機關作風督查組負責建立幹部職工請銷假登記薄，嚴格詳實記載職工請假情況，每週一通報、每月一彙總，作為年終幹部職工考評和處罰的依據。
5、一年當中，事假（除公休外）累計在15個工作日內，超過15個工作日的，按照市財政局有關的檔案要求處理。病假，要有醫院相關證明，無證明，視同為事假，所以幹部職工務必注意請假天數。
6、關於值班天數抵消事假天數相關事宜。由於工作原因星期六、日進行加班的，可以向股室負責人稽核，分管領導、主要領導簽字審批後，以此為證明，加班天數可以抵消事假天數。
（三）值班制度
1.為確保節假日、汛期及特殊時段機關安全和資訊暢通，及時有效應對各種突發事件，局機關實行節假日、汛期24小時值班制度。每個值班週期由1名科級領導帶班，最少1名機關工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領導和值班人員必須按正常上班時間在辦公室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負責安排值班順序並進行公示。
2.值班人員必須保持高度的責任感和事業心，在值班過程中，局領導要不定期地對其值班人員進行監督檢查，發現因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節輕重給予相應的懲處。
3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準確地做好記錄並及時向相關領導彙報。凡涉及交通系統發生的重大突發事件、重要社會動態、緊急災情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認真、準確地記錄，及時報告值班領導。一般日常業務事項，由值班領導協調處理，重要事項、重大事故、社情、災情等突發事件，應立即向局長報告，並按照領導要求做好上情下達和協調處理，不得遲報、漏報、瞞報。
4.認真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續處理的必須向接班人員交待清楚。
（四）為了保持政令暢通，嚴肅工作紀律，對下列情形採取相應的處罰措施：
1.上下班、開會、學習等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機等違反會議紀律的罰100元，開會、學習缺席一次罰200元。
2.全域性職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯絡不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當年所有年終獎。
3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準（他人代請無效），未經批准不上班的，按曠工處理。曠工超過相關檔案規定天數的，報組織人事及紀檢部門處理。
4.當月請事假、病假（有相關證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當月內事假、病假天數累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫院證明為準，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關檔案規定執行。
5.縣委、政府及局領導安排的公務活動，無故不參加的，每次罰款50元。
6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關檔案執行。
7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進行公示，同時，被處罰人員將被處罰金額交到局工會，所收取的處罰金額用於工會開支。
8.受紀委督查通報者每次罰500元，並取消當年所有年終獎。
(五)本制度從印發之日起執行，原相關制度同時作廢。