秦皇島開發區燕山大學附屬中學於1999年建校，2000年召開首屆教職工代表大
會。現有會員121人，下設4個工會小組。職代會自成立之初在學校的日常民主管理工作中發揮著不可替代的作用，併成為廣大教職工行使民主管理和民主監督權力的重要組織形式。十幾年來，隨著職代會的日益完善，教職工的民主意識和法制觀念也逐步增強，教職工的知情權、建議權、參與決策權等項權利逐步得到落實。目前，我校民主氣氛濃厚、學校穩步發展，先後獲得開發區“先進職工之家”、市級AA
和諧級企業、秦皇島市“先進職工之家”、秦皇島市“優秀家長學校”、秦皇島市“五四紅旗團委”、秦皇島市“德育先進單位”等諸多榮譽。
一、領導重視，大力支援。教職工代表大會是學校實行民主管理和民主監督權力的機構，學校領導高度重視並建立了我校職代會制度，制定了章程。學校的重大決策，都由職代會討論通過，然後再實施。職代會的代表提案得到了有效的落實，為教職工做了許多好事、實事，充分體現了教職工參與學校民主管理的重大意義。同時通過代表們的討論，使教職工關心的熱點，討論的焦點，轉變為學校不斷改革的方向，促進了學校更快更好科學的發展。
二、體系健全、公開透明。成立職代會以來，學校每年至少召開一次職工代表大會，職代會按時換屆；教職工代表經民主選舉產生，代表比例合理，具有廣泛的代表性，既有一線教師，又有行政及後勤人員。幾年來，職代會先後討論通過了《燕大附中教職工手冊》、《燕大附中三年發展規劃》等規章制度，在職稱評定、評優、評先、學校各種獎勵辦法的出臺等群眾關心的重大問題都通過職工代表會反覆討論決定。在這過程中充分體現了教職工的意願，體現了教職工的民主管理的主人翁精神，促使我校管理形成了人人為學校獻計獻策的良好局面，這就促進了學校黨風廉政建設，此基礎上同時也促進了我校實施了“七公開”制度。即學校的的大政方針公開，學校重要決策公開，學校財務公開，學校人事公開，校內分配公開，學校廉政建設情況公開，責任事故處理公開。為了校務公開工作能真正落實，我校還構建了一個以“六會”（黨員會、行政辦公會、教職工代表會、全體教職工大會、家長代表會、學生代表會）為主要結點的校務公開網路。目前我校各部門職責明確，形成了事事有人管，人人都管事的良好局面。
三、依法落實、促進發展。為進一步落實職工代表大會職權，使校長負責制、黨支部保證監督、職代會民主參與的學校管理模式進一步完善，學校採納了廣大師生眾多的合理化建議，根據《教師法》，制定了《燕大附中教職工代表大會實施細則》、