泰安市總工會開展“爭創十佳職工信賴的職工之家爭做十佳職工信賴的孃家人”活動實施方案
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，不斷深化新時代職工之家內涵,使之真正成為廣大職工遮風擋雨的“溫馨之家”、充滿愛心的“幸福之家”，結合我市實際,決定在全市基層工會組織中開展“爭創十佳職工信賴的職工之家、爭做十佳職工信賴的孃家人”活動（以下簡稱“雙爭”活動）。現制定如下實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大精神，落實中國工會十七大、省工會十五大精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，立足職工需求，以職工滿意不滿意、幸福不幸福為依據，不斷提升工會工作質量和水平，努力把各級工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，引領各級工會組織、工會幹部和廣大職工傳承弘揚、率先踐行新時代泰山“挑山工”精神，吹響“同心同德幹事業，攻堅克難抓落實”的號角，為推進泰安高質量發展作出積極貢獻。
二、選樹範圍
（一）泰安市十佳職工信賴的職工之家
企事業單位、鄉鎮（街道）、縣級所屬開發區（工業園區）工會可以申報，其中非公有制企業工會比例不低於50%。
（二）泰安市十佳職工信賴的孃家人
企事業單位、鄉鎮（街道）、縣級所屬開發區（工業園區）工會主席可以申報。
三、申報條件
（一）泰安市十佳職工信賴的職工之家
申報單位出色完成工會各項重點工作任務，在本地區本系統走在前列，按照《泰安市十佳職工信賴的職工之家標準》（泰會2018[52]號檔案）自查，90分以上且獲得縣級新時代職工信賴的職工之家稱號具備申報資格。
（二）泰安市十佳職工信賴的孃家人
申報人所在單位工會工作突出，在本地區本系統走在前列；有忠誠可靠的政治品質，團結帶領廣大職工講大局，旗幟鮮明講政治；有全域性意識和擔當作為、吃苦付出的奉獻情懷，黨政和職工認可度高；任工會主席三年以上；獲得縣級新時代職工信賴的孃家人稱號。
（三）有下列情況之一的單位及其工會主席不得申報推薦
凡發生安全生產事故或群體性事件，拖欠職工工資，欠繳職工保險、工會經費，勞動關係不和諧，未建立職代會和集體合同制度，能源消耗超標，環境汙染嚴重等情形之一的單位和工會主席，不能參加申報推薦。
四、方法步驟
開展“雙爭”活動，從2019年4月開始，至2019年9月底，分三個階段進行。
（一）申報準備階段（2019年4-6月）。印發活動方案，發動各地各單位工會組織開展爭創評選工作，評出各地各單位的“職工信賴的職工之家”和“職工信賴的孃家人”，依據市總工會開展“爭創十佳職工信賴的職工之家 爭做十佳職工信賴的孃家人”實施意見，各地各單位要做好申報單位的優化升級，對工會工作進一步提質增效，增強活動實效。
（二）組織實施階段（2019年7月-2019年8月）。
1、自主申報（2019年7月）。各地各單位工會對照“雙十佳”標準進行自查，本單位工會研究，工會會員（代表）大會表決通過，徵求同級黨組織和行政意見後，進行5個工作日的公示，公示無異議後寫出事蹟材料、自查報告，由各地各單位統一於7月15日前，統一組織向市總工會推薦申報。各級工會各推薦1－2個（名）。
2、組織初審（2019年7月）。根據前期申報情況，市總工會新時代職工之家建設委員會根據選樹範圍和標準條件，對申報單位和個人進行嚴格審查，初步確定不超過20個候選單位和20名候選人。
3實地考察（2019年7月底）。市總工會新時代職工之家建設委員會抽調人員組成考察組到“雙十佳”候選單位與候選人所在單位進行實地考察。按照“雙十佳”標準、實地考察情況初步確定“雙十佳”預選名單。
5、公示命名（2019年8月）。市總工會主席辦公會根據“雙十佳”預選名單，研究確定“雙十佳”評選名單，在泰安工會微信公眾號、《泰山晚報》進行公示，接受社會監督，公示無異議後予以公佈。
6、頒獎宣傳（2019年8月底）。市總工會舉行“雙十佳”頒獎儀式，對獲得職工信賴的職工之家、職工信賴的孃家人榮譽稱號的單位和個人，市總工會授予 “雙十佳”振興泰安勞動獎狀（章）榮譽稱號，並對十佳職工信賴的職工之家獎勵5萬元工作經費，給予十佳職工信賴的孃家人相應的政治待遇，大力營造向“雙十佳”看齊、學習的氛圍。
（三）鞏固提高階段（2019年9月）。認真總結“雙爭”活動工作經驗，充分利用工會宣傳主陣地、主流媒體等傳播手段，及時宣傳推廣集中行動中湧現出的先進單位和成功經驗，為推進“雙爭”工作創造良好的社會環境和輿論氛圍。通過推進會、通報等形式，總結推廣先進經驗，查擺存在問題，安排下步工作措施。
四、保障措施
（一）加強組織領導。市總工會新時代職工之家建設委員會全面領導推進全市“雙爭”工作。各級工會也要建立相應工作機構，結合各自實際，制定工作規劃和具體實施辦法，有序推進“雙爭”活動開展，形成市、縣、鄉鎮（街道）、基層單位合力推動的工作格局。
（二）廣泛宣傳發動。各級工會要把“雙爭”活動作為今年夯實基層基礎的主要工作載體，全面動員，廣泛宣傳，營造氛圍。要通過召開會議、組織培訓、印發檔案和工作明白紙等方式，切實將“雙爭”活動落實到基層。要堅持線上線下相結合，通過地方主流媒體、工會報刊、微信公眾號等多種渠道廣泛宣傳發動，營造濃厚的爭創氛圍，提升“雙爭” 活動的知曉度和參與率，著力擴大覆蓋面，使基層工會普遍參與，實現全面覆蓋。
（三）堅持分類指導。各地區各單位要從實際出發，因地制宜，因企制宜，不搞“一刀切”。對工作基礎好的基層工會，要著眼內涵提升，積極培育典型；對新建工會、工作基礎薄弱的基層工會，要靠上指導，幫助解決實際問題，補長工作短板。對不
同性質、不同組織形式的基層工會，要立足實際，把握特點，因企制宜，有的放矢地給予差異化指導，及時掌握情況、解決問題，保證“雙爭”工作有序開展、全面推進。
（四）加強排程檢查。各級工會要通過定期排程，及時掌握 “雙爭”活動開展情況，著力解決突出問題，發現推廣好經驗好做法。市總工會每兩個月對“雙爭”活動開展情況進行排程通報，7 月份將採取抽查方式，組織開展“雙爭”互查活動。
（五）注重典型培育。在活動開展中要及時發現培養工作突出 、走在前列和後來居上、具有培育潛力的兩類示範典型。從今年起 ，每個縣（市、區）要注意掌握培養職工信賴的職工之家和職工信賴的孃家人典型，重點培育，打造一批“雙爭”活動樣板，發揮示範帶動作用。對於工作中的先進做法、創新舉措，及時向市總工會推薦。
（六）把握工作重點。基層工會要嚴格按照“六有”標準，規範工會組織建設，把工會組織建設得更加堅強有力、更加充滿活力。要緊扣維護職工合法權益、促進企業和諧發展，切實發揮工會組織的職能作用。要突出職工主體地位，建立健全會員評家制度，準確把握職工需求，切實解決職工最關心最直接最現實的利益問題，對會員評家滿意度達不到 70% 的基層工會要進行及時整頓。