第一篇：韓國企業求職的自我介紹技巧
以下就分享了一篇去韓國企業求職面試的自我介紹的技巧。
在世界五百強企業中，韓國企業佔有一席之位。像：lg、三星等等。如果去韓國企業求職，自我介紹該如何寫呢？
一般分為以下四項：
1. 성장과정 成長經歷
這一部分寫得簡短，但要突出自己和別人不一樣的地方。
2. 성격의 장단점 性格及長短處
人都是有長處有短處的，但是在列舉自己的短處時也要陳訴自己有什麼計劃去克服這種短處、或者這種短處可以怎樣加以利用變為自己的長處。例如說自己性格很急(성격이 급한다. 這好像是韓國人普遍的性格了)，在承認是短處的同時也可以加上，因此會非常迅速地完成工作。
3. 학창시절、경력사항 學生時期、工作經歷
很多公司很看重過去的經歷，這一項是自我介紹書的核心。對於所申請的職位有利的經歷放在首位列舉出來。其後寫一些從這些活動中、工作中所獲得的經驗感想、對自己的影響等等。
4. 지원동기 및 입사후 포부 申請(公司職位)的動機及入社後的抱負
例如申請公司的原因、認為自己適合這個職位的理由、如果能入社會怎樣做等等。
寫自我介紹性的幾個注意點：
①간결한 문장으로 쓴다. 運用簡要的句子。
不要用太過冗長繁瑣的句子，少寫'저는','나는'這樣的自我稱謂(韓語中陳述時一般主語預設為第一人稱，中國學習者很容易直譯時加上不必要的'저는',나는');前面提及過的部分儘量用指代詞，不必重複;不要加上太多的'그래서, 그리하여, 그러므로, 또한'這類的接續詞，讓文章更加書面化;
總量控制一到兩張a4大小的紙。
②초고를 작성하여 쓴다. 寫草稿。
申請不同的公司時應該針對公司情況和職位的不同寫出不一樣的自我介紹書;草稿寫完後仔細檢查。
③일관성이 있는 표현을 사용한다. 前後保持一致。
我們都知道韓語中的結尾有很多種表現法，書面語有”이다”、”한다”這種形式，也有敬語“입니다”、”습니다”這種形式。兩種形式都是可以的，但是要認準一種形式寫，避免交錯使用的情況。同時再次強調不要寫口語。
④최소한의 정보는 반드시 기재한다. 一定要寫上最基本的資訊。
有些大公司會提供簡歷樣本給求職者，但是更多的時候由求職者單方面提交簡歷，不要為了追求簡歷的個性而遺漏自我介紹書必須具備的一些資訊，比如成長過程、申請職位的動機等一定要寫上，另外在簡歷上提到的專業、成績證書等，即使附件附上了，也要在自我介紹書上寫明。
⑤구체적으로 쓴다. 寫得具體。
舉例來說，"여행을 통해 많은 것을 느꼈습니다."(通過旅行我感受到了很多)這樣一句話，不如具體地寫“去過哪裡”、“有些什麼體會”、“這些對於自己有什麼影響”、“對於工作有什麼幫助”
很多人會覺得自我介紹書的內容都是應該面試的時候談的，但是作為韓國簡歷的一個傳統專案，能夠交上一份自我介紹書無疑是對韓國文化的一種瞭解，會讓你在眾多候選人中脫穎而出。
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第二篇：做好求職自我介紹的技巧
以下一篇就是教你如何來做好自我介紹的一些技巧，請給點耐心去瀏覽，瀏覽完之後，你將會有所收穫。
首先請報出自己的姓名和身份，其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等也可談對本職位的理想和對於本行業的看法；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。30秒的介紹，我是誰，我來應聘什麼職位，針對這個職位我的優勢是什麼。最後，求職者可以加一句：“沒有預想到這樣的情況，時間太短無法詳細介紹，您可以在下面的環節中對我有一個充分認識。
技巧：
1、自我介紹時若有獨特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。；
2、若你只是芸芸眾生中普通一員，那麼請使用大眾化模式，起碼可以規避風險，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：（1）名字、學校和專業；（2）能力，請務必分點闡述並需要與你所應聘的職位相符合；（3）例項，緊跟在每個能力點的後面作為論據（有數字請一定要使用，每個人對數字的敏感度超出想象）；（4）客套話，包括前後語句的連結以及個人的措詞，花點心思方有進一步發展
（我叫某某，即將於明年六月畢業於某某學校，某某專業。除了簡歷您所看到的，我願意特別說一下我在某某方面的能力，一、二、三……，正是基於我的個人經歷和對自己能力的自信，讓我有勇氣來應聘貴公司的某某職位。希望我們有進一步的交流，謝謝……）。（建議在大眾化模式的基礎上多展示自己的特色，每個人都這樣說或者很規範，但聽多了會煩。）
一、自我介紹的內容
1．問候。自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意。
2．姓名。語速要慢，對在姓名中出現的同音字要進行解釋。如：陳、程、岑，秦、覃，戴、代，譚、談，張、章，周、鄒；曉、小；林、玲、琳、羚，明、鳴；燕、豔。
3．家庭所在地，家庭成員。
4．學校、班級、專業、學歷。
5．專業知識、專業技能、專業證書。結合勝任當前應聘的職位來說。
6．擔任工作的職務，取得的成績，具備的能力和綜合素質，要舉例說明。例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
7．個人愛好及成績，要舉例說明。如果說自己喜歡攝影，但考官進一步詢問你拍攝過什麼作品時，你的回答卻是喜歡別人給你拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。這就不行了。
8．在自我介紹完後不要忘了道聲“謝謝”，有時往往會因此影響考官對你的印象。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。
自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力
自我介紹的注意事項
1．自我介紹應以“我”為中心，圍繞自己來說。
2．坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴脣等習慣動作。
3．眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
4．表情要儘量放鬆，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具“親和力”的笑容，學會用目光表達友善。
5．沉穩平靜的聲音、中等語速、清晰的吐字發音、開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受。聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
6．自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
7．在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，不要誇大其詞。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
8．自我介紹的時間有明確要求的，按要求進行；沒有明確要求的，一般應控制在2——4分鐘
自我介紹應該遵循三步驟：
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
1，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。
2,你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。
3,你過去是幹什麼的？你的過去當然都在簡歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯絡點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯絡點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
自我介紹要避諱哪些問題：
一、儘量少用"我"這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的："我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是---我---"一連串的"我"！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？"您說呢？你認為怎麼樣？等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
為了證明自己"對這個企業的價值"，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口："一年內，我能實現500萬的利潤！"
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她"是否瞭解公司最近的動向"。"具體方案是什麼"，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風景優美---"
分析：應聘者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用"浪漫主意"的描述手法。
（1）應聘者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應聘者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應聘者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
（5）有的應聘者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應聘者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。
（7）自我介紹結束，對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等。
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第三篇：求職自我介紹技巧
求職自我介紹技巧
1、自我介紹時若有獨特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。； 2、若你只是芸芸眾生中普通一員，那麼請使用大眾化模式，起碼可以規避風險，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：（1）名字、學校和專業；（2）能力，請務必分點闡述並需要與你所應聘的職位相符合；（3）例項，緊跟在每個能力點的後面作為論據（有數字請一定要使用，每個人對數字的敏感度超出想象）；（4）客套話，包括前後語句的連結以及個人的措詞，花點心思方有進一步發展 （我叫某某，即將於明年六月畢業於某某學校，某某專業。除了簡歷您所看到的，我願意特別說一下我在某某方面的能力，一、二、三……，正是基於我的個人經歷和對自己能力的自信，讓我有勇氣來應聘貴公司的某某職位。希望我們有進一步的交流，謝謝……）。（建議在大眾化模式的基礎上多展示自己的特色，每個人都這樣說或者很規範，但聽多了會煩。） 一、儘量少用 " 我 " 這個字眼 二、把好事留後頭 三、給自己留條後路 四、語言簡潔，語氣明快 （1）應聘者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。 （2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。 （3）有的應聘者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。 （4）有的應聘者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。 （5）有的應聘者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。 （6）有的應聘者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。 （7）自我介紹結束，對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝“將是你
行政助理所需具備的素質
工作經驗： 工作認真負責、誠實可靠、良好的口頭表達和書面表達能力以及較強的親和力等是一名稱職的行政助理所需具備的素質。並且需要：1.熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。熟練掌握個人電腦技術、ms word、excel和powerpoint，以及建立多種專業檔案的經驗；2.良好的分析性思維能力，需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控；3.較強的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。 做好內外部工作關係的協調工作，及時完成各項工作任務提出行政管理制度完善建議並協助綜合管理部經理做好監督執行工作把握行政管理資訊，及時調整相關工作具體負責公司保安員、值夜、保潔員、服務員等相關崗位人員及崗位工作的監督管理工作負責公務車輛的派用及日常維護工作負責辦公裝置設施使用管理及維護工作負責辦公用品的採購、發放工作負責公司證章的使用管理負責固定資產管理工作負責檔案的傳閱及電函的傳發工作協助綜合管理部經理做好相關會務及活動的組織工作具體負責公司行政檔案及相關資料的管理工作
認真執行並完成其它臨時性工作 1、貫徹執行總經理、副總經理和辦公例會等所伏出的決議，督導各部門貫徹落實，檢查執行情況。直接向總經理、副總經理負責。2、做好調查研究、掌握各部門經營狀況，分析、提供市場結構、收支結構、成本費用等結構主其增減變動情況，為總經理、副總經理做出經營決策、投資決策、重要開支決策提供真實可靠的資訊，當好助手。3、根據總經理、副總經理的要求，準備重要活動文稿、方案，落實專項工作具體事宜，督導檢查貫徹實施效果，及時向上級彙報。4、代表總經理、副總經理檢查各部門的工作。接待重要客人。分析研究各部門存在的問題。重要問題直接報告總經理、副總經理。完成總經理、副總經理交辦的其它工作。最佳答案就是處理公司的基礎事務,比如採購辦公用品,所有檔案的歸檔儲存,預訂公司員工出差的火車或飛機票,公司會議室的安排,公司財物的保管和清潔,外發和接收信件和快遞......很多細節的工作哦.
企業管理者具備素質
不少企業界的專家經調研發現。一個卓越的企業管理者，至少需要具備10種與經營企業相關的素質，才能使自己領導的企業逐漸做大做強。一是領導才能。企業管理者的領導才能不僅僅是專業技能，也不是學歷和文憑，而是多年積累的人生經驗、世故閱歷、學識修養、領導才能等多方面綜合素質的反映，它集中表現在企業管理者識人、用人、容人的能力上。二是敬業精神。人與人能力上的差別，有時就在99步與l步之間。用頑強的毅力走完最後一步的人，往往是成功者。一個有成就的企業管理者，一定是個樂觀進取、百折不撓的人，成功取決於他高度負責的精神和鍥而不捨的毅力。三是思路敏捷。思路敏捷，是解決企業難題的必備要素。一個能成功處理繁雜事物的企業管理者，必須思路清晰，反應敏捷，並能很快抓住事物的本質，做出準確的判斷，採取恰當的措施，使難題及時得到圓滿的化解。四是好學創新。社會經濟高速發展，市場競爭瞬息萬變，滿足現狀就是落伍。所以，志向遠大的企業管理者要不斷接受新事物、新觀念，善於創新進取，才能求得新的發展。五是談吐得當。談吐得當，彬彬有禮，能夠表現一個企業管理者的學識和修養。這些個人修養不是一朝一夕學成的，需要經常努力，不斷完善自己。六是團隊精神。不要以為在企業當上了領導就是一個人說了算，一意孤行必將導致眾叛親離。時時善待他人，尊重企業裡的每一個人，是幹好事業、辦好企業的關鍵，善於協調、溝通、協商才是企業管理者要做的大事情。七是身體健康。當今的社會，競爭壓力越來越大，企業管理者要在競爭中取勝，保持身體健康是基本的保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態度樂觀，這樣才能在壓力面前不會輕易地敗下陣來。八是個人操守。一個人再有學識，再有能力，操守把持上有問題，久之必釀成大錯誤。越是想成就大事業的企業管理者，越要時時嚴格要求自己，時時謹拘小節。九是生活習慣。一個生活習慣良好且有規律的企業管理者，才能做事認真講原則。從一個人生活上的點點滴滴，能夠觀察到他的未來發展。十是適應能力。適者生存的法則不光適用於自然界，管理企業更是適用。一個個性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當管理者。一個成功的企業管理者，必須儘快適應各種環境，才能使企業不斷髮展壯大。1）正直的人格魅力。在企業裡，職業經理人的人格魅力仍然是影響團隊好壞的重要因素，只有職業經理人這個頭帶好了，才會帶出一個好的管理隊伍。如果一個管理人員的職業道德低下，即使他的個人能力再強，也必然會給企業帶來傷害。 （2）具有放眼世界的戰略思維並善於用人。一個成功的經理人必須懂得如何用人。無論職業經理人多麼出色，都不是全才，需要有一批傑出的人才輔其左右，這些人才是否具有配合能力，則取決於職業經理人的識別和選拔能力。這就要求職業經理人需要掌握現代人力資源管理的知識，不僅能夠識別、選拔、任用人才，還懂得評價和激勵。 （3）能為企業塑造良好的企業文化並與時俱進。作為一個職業經理人，首先應該為企業塑造一個良好的企業文化，併力求使所有員工接受此文化，使員工在一個積極、和諧和競爭的企業文化中工作，使企業在一個良好的文化氛圍下健康、高速發展。 （4）擁有掌握相應知識的學習型人才，並有建立學習型企業的能力。職業經理人的決策、思想、意識與公司的生存發展有著直接的關係，意識的正確與否關係企業的成敗。職業經理人應結合理論知識和公司的具體情況制定相應的制度、管理辦法等。
專案經理需要具備四種基本素質及八大管
理技能。
●四種素質1.品德素質。專案經理對外與供應商、客戶打交道，對內需要跨部門整合資源，誠信的品德素質是基礎。2.能力素質。專案經理需要具備較強的綜合管理能力。3.知識結構。如今的專案經理不再僅僅是個技術專家、在辦公室畫畫圖就可以了，需具備一般的管理知識，如市場營銷、人力資源管理等；專案管理專業知識；應用領域知識，如it、金融、房地產等行業知識。4.身體素質。沒有一天只幹8個小時的專案經理。專案管理工作經常趕週期，趕進度，工作起來沒日沒夜，業內戲稱“體力活”，需要具備良好的身體素質。●八大技能1.專案管理與專業知識技能。專案經理需要制訂專案計劃、控制專案成本、確保專案質量，需要具備專案管理專業知識。2.人際關係技能。這是專案經理面臨的最大挑戰，專案經理對上需要向老闆彙報進展，對下需要向專案成員分配任務，對外要與供應商、承包商打交道，耳聽八方，眼觀六路，需要具備良好的人際關係技能。3.情境領導技能。專案經理需要不斷激勵專案員工，努力衝鋒陷陣。管理因人而異，需要針對專案組不同成員不同需求，在不同情境下因需而變。4.談判與溝通的技能。無論是與客戶還是員工相處，專案經理85%的時間都在談判、溝通。5.客戶關係與諮詢技能。現在的專案經理不僅是技術專家，需要走到客戶端，根據客戶需求，為客戶量身定做專案方案。有一位專案經理給一家工業鍋爐公司設計網頁，他把網頁設計得十分漂亮，又是玫瑰花又是鳥鳴什麼的。結果，客戶大為不滿：“我們的產品就是灰不溜秋的鐵疙瘩，又不是搞電子商務的，搞這麼花哨有什麼用？”6.商業頭腦和財務技能。企業目標是通過專案管理實現的，專案經理需要把專案放在整個企業戰略會考慮。比如由於it行業競爭激烈，ibm轉型為it服務商，ibm的專案經理就必須跟上企業轉型。另外，專案經理需要了解專案的投資彙報率，淨現值等財務指標。7.解決問題和處理衝突的技能，每天專案經理都會碰到無窮無盡的問題，如安全事故，成本超支了或專案人員攜款潛逃了，作為專案經理，需要具備較強的應變能力及化解衝突的能力。8.創新技能，很多專案都是前無古人，後無來者的事業，如神舟六號，這往往需要專案經理具備創新能力。好的公司運營從良好的規章制度開始編輯本段小頭目管事，大主管管人。在專案規模小的時候，專案主管既要是技術專家，善於解決各種各樣的技術問題，還要通過傳幫帶的方式實現人管人;在專案規模較大的時候，專案主管必須通過立規矩、建標準來實現制度管人。 所謂強將手下無弱兵，沒有不合格的兵，只有不合格的元帥。一個強勁的管理者首先是一個規章制度的制定者。規章制度也包含很多層面：紀律條例、組織條例、財務條例、保密條例和獎懲制度等。好的規章制度可能體現在，執行者能感覺到規章制度的存在，但並不覺得規章制度會是一種約束。 執行規章制度還有一些考究，記得網上流行一個破窗理論：如果有人打破了一個建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就會給人造成一種無序的感覺。這個理論說明，對於違背規章制度的行為，應該及時制止，否則長期下來，在這種公眾麻木不仁的氛圍中，一些不良風氣、違規行為就會滋生、蔓延且繁榮。專案主管雖然是規章制度的制定者或者監督者，但是更應該成為遵守規章制度的表率。如果專案主管自身都難以遵守，如何要求團隊成員做到? 利益分配，贏得員工編輯本段好象不是一個簡單的問題。怎麼才能讓員工得到合理滿意的待遇？ 首先了解員工的需求。當然，所有的員工都會喜歡高薪，但高薪並不能代表就是好的待遇，也不一定能留住員工。而且高薪意味著高成本。 不同年齡階段的員工需求是不一樣的。90後的員工喜歡比較自由的工作方式，喜歡能自由的發表自己的觀點，能有一些體現自己個性的機會。而80後的員工的需求可能又有所不同，希望能有一個發展的空間和長期為之奮鬥的目標。70後的員工可能會更注重實際的收益。總之不同的員工會有不同的需求，儘量去找到一個平衡點，滿足員工的需求，而且進行正確的引導。 另外，為員工建立正確的目標也是很重要的一個舉措。將公司的發展目標與員工分享，讓員工的發展目標結合公司的發展目標，共同前進，共同承擔風險和收益。 不要吝嗇用精神激勵法，讓員工具有成就感：
方式1、當眾口頭表揚、讚美。 有效地激勵部屬已漸成領導者不得輕視的管理工作。當您看見員工的優秀表現,想表達您對他的肯定或鼓勵時,千萬不要吝嗇口頭誇獎和讚美,讚美是最簡捷、最好用且不花錢的激勵辦法. 方式2、樹大拇指，拍肩膀。 上司在工作中看到部屬的表現確實很不錯，可以用樹大拇指、拍肩膀等行為互動激勵方式。這種肢體語言的激勵不僅能帶給部屬以資訊，同時也給予其力量，恰當使用，非常管用，讓部屬倍感信心和鼓舞。 方式3、寫親筆感謝函或感謝卡給部屬。 隨著科技的日新月異發展，如今溝通交流方式都換成了電腦、手機簡訊等高科技方式，而忽略最普通的親筆信函。當部屬在工作中有出色表現時，主管能夠自己親筆寫一封致函感謝信或親自制作填寫一張祝福卡，字裡行間，情真意切，相信更能打動部屬，對部屬是最好的激勵。 方式4、給予部屬更大工作目標挑戰。 如果部屬的工作表現優異，主管可以在工作中給予更大的目標，讓部屬有挑點感，也保持工作中的新鮮感，使得有更大的激情和動力投入工作，使部屬獲得更大滿足和成就。這也是一種不花錢且培養人的好激勵方式。 方式5、充分信任部屬。 對交代給部屬的工作目標和作務，作為領導者要充分信任他，在工作中適當授權，讓其承擔職責，負起責任，這是對部屬最好的激勵。上下級之間需要信任，同時在部屬工作的完成過程中，上司要給予部屬必要的培訓、指導和幫助，使得他有能力完成目標和任務。 方式6、將部屬先進事蹟在企業內刊公開。 當部屬的工作表現確實很出色，可以在企業內部報紙、刊物上將部屬的傑出表現和光輝形象照片整理一起刊出，讓企業內全體員工都知道，並當作榜樣來進行宣傳，使部屬獲得心理的滿足和成就，這也是一種激勵好方式。 方式7、以身作責。 好領導對部屬的最佳激勵是以身作責。在工作中能夠做到身體力行，身先士卒，對部屬有著極大的正面影響。在工作制度的執行中上司能嚴以律己，在工作目標的實施中上司能模範帶頭，一定會感染並教導部屬，使得大家更信服你，更尊重你，以身作責是做領導者必備的素質。 尊重你的員工，你將會獲得更好的回報！ 使每個員工感受工作的快樂——營造積極進取團結向上的工作氛圍編輯本段假如公司缺乏積極進取團結向上的工作氛圍，專案成員的力量就很難合在一起，大家相互扯皮推諉指責，工作也就不可能完成好，又壞了每個人的心情。 釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一隻想往上爬，其它螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最後沒有一隻能夠出去。企業裡常有一些人，嫉妒別人的成就與傑出表現，天天想盡辦法破壞與打壓，如果不予去除，久而久之，組織裡只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。 對於專案組中的不知悔改的螃蟹，應該儘早清理出去。對於公司而言，也許歷史尚短，還沒有形成成熟的企業文化和企業精神，從而造成大環境的不良風氣，但是在專案組內部，通過大家的一致努力，完全可能營造出一個積極進取團結向上的工作氛圍。 主管為了釀造這種氛圍，需要做這些努力：獎罰分明公正，對於工作成績突出者一定要讓其精神物質雙豐收，對於出工不出力者受到相應的懲罰;讓每個成員承擔一定的壓力，主管不應該成為"所有的苦，所有的累，我都獨自承擔"的典型，專案主管越輕鬆，說明管理得越到位;在學術問題討論上，要民主要平等，不做學霸不搞一言堂，充分調動每個成員的積極性。在生活中，主管需要多關心多照顧專案組成員，讓大家都能感受到團隊的溫暖。
第四篇：個人求職自我介紹技巧
面試中的第一個環節通常是“自我介紹”。這個環節可以讓面試官對應聘者進行初步的瞭解，並通過一些具體的要求，比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中，談談您對崗位的理解”，或“請限制在一分鐘之內”等，對應聘者的語言組織、應變、崗位認知等，做進一步考察。
但久經“沙場”的應聘者們，通常在面試之前，都會準備一份較為完整的自我介紹(內容涵蓋個人經歷、特點、崗位認知、發展規劃等等)，倒背如流，並在面試現場流暢地表述出來。這樣的準備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。
那麼，面試官應該如何“傾聽”應聘者的自我介紹呢?
步驟/方法
1多聽“資訊”。
2瞭解資訊是自我介紹環節最基本的目的。從這裡出發，把握住了應聘者的姓名、學歷背景、工作背景等資訊，自我介紹環節的根本目的就達到了。背景資訊的瞭解將有助於面試官理解應聘者，為何表現出了其隨後的行為。悉心準備的應聘者經常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經在××會議上與多方代表進行洽談……”，這樣的內容其實無助於面試官對應聘者該項能力的判斷，究竟該應聘者的溝通能力如何，在後面的面試環節中自會有所體現。關注應聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關注和相信應聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。
多聽“結構”。
3儘管大多數人都進行了自我介紹的準備，準備的水平也是有所不同的。一些應聘者的自我介紹結構縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚;另一些應聘者則糾纏於某些細節，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應聘者在自我介紹時能夠關注聽者的反應，去想“他們希望我講些什麼”，這樣的心態可能有助於他們更加合理地安排內容，從這個細節上，也可以反映出應聘者的人際敏感程度，是不是具有關注他人的特點。
多聽“觀點”。
很多應聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現自己的特點，這些表達往往是關鍵和有效的，有助於面試官的判斷。一名應聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’!”;另一名應聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’!”。反映出來的人格特質可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純;後者則頗有競爭意識，已經是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在後面的面試中進一步關注疑點：前者是否瞭解崗位的職責和壓力所在?後者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，並與其精誠合作?由此，可以有效地判斷出適合崗位的應聘者究竟是哪一位。
注意事項
總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環節面試才會在“有所瞭解”的基礎上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側重地傾聽應聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態度，充分信任應聘者並依據事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。
第五篇：求職面試自我介紹技巧
求職面試自我介紹技巧
[日期：2014-02-20] 來源：作者： [字型：大 中 小]
1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的瞭解，最好和麵試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然後組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己國小開始一直講到大學畢業。
3、介紹最後需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在mba面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。。。。。。
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