福利申請書 篇一
尊敬的局領導:
我是__活動辦的幹部___,女,漢族,本科學歷,今年25歲,未婚,家住內地。
作為工作已有兩年的我首先應該安心工作,努力鍛鍊自己。不過,中國人素有安土重遷之觀念。為了結束到處飄零的日子,穩定心緒,我非常希望能夠有一套屬於自己的住房,以解決後顧之憂,使自己更加安心地投入工作當中。
家在遙遠內地的我在該地並無屬於自己的片瓦之地。學生時代寄住宿舍,價格便宜,壓力尚小。畢業後,單位無宿舍,我不得不租房度日。隨著物價持續上漲,房租也水漲船高,我租住的房子現在房租每月就需一千四百元,佔工資將近一半,因此,房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠在農村,妹妹尚在上學,他們沒有為我購買商品房的經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡,同樣是剛剛上班的男友是山西的內地人,也無力在本市購房。房子成為我們結婚面臨的最大難題。
我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的實際情況,以解決我的實際困難。為謝。
此致
敬禮
申請人:
員工福利申請書 篇二
公司領導(或者x董事長、總經理):
端午節是我國傳統節日,為在端午節期間體現公司對員工的關愛, 凝聚員工人心,培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準:略
特此申請,請批示
申請者:xx(部門)(蓋章)
申請日期:x年x月x日
員工福利發放申請書 篇三
員工福利發放申請書
尊敬的各位領導:
全體職工勤奮努力、領導的英明決策才使得公司的規模逐漸壯大,體制機制不斷完善,公司業績再創新高。員工福利機制也應該得到相應的配套,能激勵員工積極投入生產,繼續為公司貢獻。
公司與員工越加緊密,公司依託員工得以發展,員工依靠公司滿足生活物質需求。當物質生活不再是困擾因素時,大家會追求精神的需求,享受精神世界裡的充足,在這個過程中慢慢的就有了企業文化。如何推動企業文化成為員工認可的公司理念,企業文化能加強員工對公司的信賴和依靠,使得公司業績不斷提高。
對員工給予關心和幫助無疑最佳的方式,在員工生日時給予生日的問候、節日裡送去祝福、季度福利、對女員工的關懷等能更好的體現公司人性化管理,能為員工提供一個良好的工作氛圍,對生活對公司也會有期待。
福利的發放建議:
節假日福利:節日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元,生活物品總金額不大於200元。
季度福利:每個季度發放一次,包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元,生活物品總金額不大於200元。
生日禮品:與蛋糕店達成合作,在員工生日時發放價值50元的蛋糕券一張。 女員工福利:每年3月8日給予每女員工200元獎勵。 此申請,批准為盼!
申請人:XXX
2018年06月22日
員工福利申請書 篇四
尊敬的公司領導:
三八婦女節即將到來,為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作,進取奮進,充分展示女職工的時代風貌,創立勞動關係和諧企業,體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧,促進公司更加健康和諧,鼓舞幹勁,為我公司的發展創造更加良好的局面,特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
妥否,請批覆!
申請部門:人事行政部
申請日期:20xx年X月X日
申請員工福利的申請書 篇五
尊敬的領導:
隨著我公司的不斷髮展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的`歲月裡,我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裡的到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收穫,因此我向您提出加薪請求,現在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年,符合公司xxx規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成了許多,為公司創造的經濟價值很高,嚴格遵守公司的各項規章制度,沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
此申請
批准為盼!
申請人:
申請日期: