寫「自我評價」以寫好「自我評價」的原因分析
篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要檢視，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要資訊。
而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎麼寫就怎麼寫，因為要考慮閱讀者的使用者體驗(潛在購買使用者的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼資訊，最希望看到什麼資訊，例如打折，這個資訊我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要資訊的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。
寫自我評價的步驟
1.如果要寫，則只需要寫一個條目為“個人優勢”，然後，後面列舉幾個優勢的關鍵詞，但這幾個關鍵詞一定是簡歷裡的其他案例或經歷等可以證明的，因為有可能到時面試官會問你，為什麼你覺得自己是有這個優勢、或擅長這方面。(如下圖)
2.如果其他內容不夠豐富，那麼，可以按優勢歸納為幾個關鍵詞後，每個關鍵詞為一個條目，後面跟一句話的解釋。
3.特別說明：現在網際網路公司已經不太建議寫行文很長的個人簡介了，求職企事業單位的，則可以根據以前的師兄姐的經驗勺情來寫。