物業領辭職報告篇1
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作時間裡，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
回顧過去的工作情況，我深深覺得跳出我本專業在物業管理行業工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作中，我受益良多：無論是從物業行業還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛鍊機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的慾望，所以我決定提出辭職，請您支援。
對於我此刻的`離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
物業領辭職報告篇2
尊敬的領導：
您好！
今天是我做為物業前臺的第xxx天，也是我加入xx物業的第x個月，日子不算長，但是我也完全的熟練物業前臺客服這個工作的性質和工作內容，但是對於我自己來說，也已經慢慢發現這份工作並不是很適合我，所以我希望在此鄭重的向您提出辭職。
之所以覺得不合適，並不是因為這個行業不夠好，也不是因為這個職業不夠好，而完全是因為我自己不夠優秀，從我加入xx物業公司開始，我就每天積極的面對自己的工作，從剛開始的跟著xx後面學習公司的各種知識，到後來呢我第一次接待小區的住戶，我現在還記得我第一次接待住戶時候的緊張和不安，但是現在我已經完全能夠獨立的解決住戶的各種問題。xx物業是一個非常有愛的大集體，我們每天早上的早會都讓我感到新的一天充滿了希望，也給我這一天的工作鼓足了勁頭，所以我很喜歡我們每天早上無論如何都不會缺席的早會，會上不僅會有其他客服人員分享自己前一天的問題，也會有公司領導對我們新一天工作的鼓勵，已經我們自己對自己的鼓勵，xx物業是個能夠振奮人心的地方，也是個積極上進的大集體，我們時時刻刻謹記，我們是一個大集體，小區所有的住戶都是我們最尊貴的客戶，是我們的上帝，就是秉承著這樣一種信念，我們的服務在小區裡面也是出了名的好，所以在這樣一個環境下工作，我自己都感覺自己現在說話都溫柔了許多。不僅是這個集體，我個人也是一樣，時刻記著以住戶為己任，每天認真工作，對於住戶的要求和問題及時幫助他們解決，對於自己解決不了的問題，也會及時的彙報給上級，每天在上班的時候，盡心盡力的為公司做事，為住戶辦事。
但是客服這個工作並不是我做主體，而是住戶是最大的上帝，所以對於客服這個工作就是希望幫助他們解決的各種問題，但是有些問題也不是我所能解決的，我也需要請求專業人員的幫助，所以有時候就會弄得客戶很不耐煩，甚至於對我們破口大罵。所以對於客服來說，抗壓能力也要足夠的強，但是對於我自己來說，我的抗壓能力，和厚臉皮程度真的沒有達到能夠勝任物業前臺客服這個崗位，所以很抱歉，也很遺憾不能繼續在這裡工作，但是未來希望xx物業能夠繁榮興盛，不斷壯大。
物業領辭職報告篇3
尊敬的xxx：
您好!很遺憾在這個時候向xx公司正式提出辭職,來到xx公司也快兩個月了，開始感覺xx公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裡有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝 ――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裡來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裡發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裡糊塗的來到了這裡。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用)。而且當初您好說的網線埠的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向xx公司辭職於xx公司於自己都是一個考驗，xx公司正值用人之際，不斷有新專案啟動，所有的前續工作在xx公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx公司今後在各個專案安排的合理性，本著對xx公司負責的態度，為了不讓xx公司因我而造成失誤，我鄭重向xx公司提出辭職。我也將這幾天(x月x號—x月x號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個xx公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx公司和領導們原諒我的離開。
祝願xx公司蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
辭職人：xx
xx年3月17日
物業領辭職報告篇4
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這次我是向您來辭職的，工作了兩年的時間，我對這裡是抱有感情的，我一直都相信我是能夠處理好這些，我也一直都在努力維持著好的`工作狀態，但是現在是不行了，我沒有辦法繼續工作下去了，我自己身體上面出了一些問題，需要時間修養，這樣的情況我真的是沒有想到，自己作為一名安保人員，自己身體卻出現了狀況，是在是我沒有想到的，我也是非常的意外，我不希望這樣的情況再發生了，在這一階段的工作當中我還是需要保持好的心態，有些事情還是需要正視起來的，這些都不是什麼問題，跟您來辭職我做出了很長時間的糾結，現在每每想起的時候我都會非常的難受。
這樣的情況我是不願意再讓他發生了，我還是希望我能夠保持好狀態的，在工作當中讓自己不斷的成長起來這一點非常重要，過去兩年的時間我也一直在朝著這個方向努力著，作為安保工作者我對自身的要求也是非常高的，一直以來有些事情的都是我需要認真去落實的朝著這個方向我也一直都在用心做好，現在我也是非常希望我能夠在這一階段的工作當中做到更好，我怕保持著好的心態在一步步的努力的著，我一直都相信我是能夠做到這幾點，但是由於這段時間我真的是身體上面逐漸不支了，所以不得已提出辭職。
這對我來講是一個壞訊息，我一直都感覺自己的身體狀態可以再工作幾年，隨著現在年級越來越大我卻也不得不接受這個事實，這次辭職回去調養之後我恐怕是沒有機會再出來從事安保工作了，但是在我們小區的這兩年時間我接受了太多的成長了，到了這個年級本以為再沒有什麼的追求的東西了，但是來到xx這裡之後我再一次的燃起了自己的熱血，一直都在努力工作著，為爭取做一名優秀的安保人員而努力著，這也是我這兩年來一個信念，我希望得到大家的認可，兩年以來我是非常用心的在做好自己的工作，一直都沒有鬆懈，這一點我怕是非常堅定的，雖然說現在要離開了，但是我還是想了很多事情，我也會讓自己繼續保持好的狀態繼續努力工作下去，這也是我對自己的一個要求。
最後這段時間我也一定會好好的保持好狀態，完成最後的工作交接，也是為了給自己在小區的這兩年的工作經歷畫上圓滿的句號，希望您批准我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
物業領辭職報告篇5
尊敬的領導：
您好！
感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了物業這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現物業行業一些前輩巨人的驚世之作，並以他們為學習與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明為行之有效的策略注入其中，不斷學習新的知識，汲取物業界最前沿的精華。既然是一家這麼好的公司我為什麼還要離開呢？
自身職業規劃或者是人生目標因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變為可能，處於狂熱的思想狀態及極度的誇張與想象之中而不悔。咱們公司卻是隻服務xx的公司，基本上是區域下任務我們來執行，所以很多東西是死的不能有太多的發揮，即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現，這是創意人員最大的痛苦。所以離職之後我會去xx或其他沿海城市的行業當中尋找機會，並不是說我離開以後一定會有更好的發展，至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看，以後才能有更大的發展潛力。
公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規章制度，而個人以為物業公司尤其是策劃創意部門卻並不一定遵守最嚴格的制度，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂，有專案時總部可支援本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領導的分工，沒有強有力的領導核心，缺乏現代企業的管理理念，最重要的一點看不到個人的發展前景在哪裡，缺少足夠的公司員工培訓機制！
上述離職原因可能有個人主觀色彩在裡面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領導多包涵，如對公司發展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個後輩的不成熟言語吧。
xx是一家純正的物業公司，雖然只服務xx，可其涉及範圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚！每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同開展了xx工作，而在xx正在執行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望xx專案的執行一切順利，希望公司接下來的專案圓滿成功！祝願各位同事工作順利，祝願公司發展越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
物業領辭職報告篇6
股東：
xx在這裡首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支援。同時也感謝支援、理解、信任我的那些員工們！
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裡，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、裝置綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日