招聘专员的岗位职责 篇一
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
2、招聘信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析
招聘专员的岗位职责 篇二
1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；
2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；
3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；
4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；
5、完成上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇三
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；
2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；
3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；
4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
招聘专员的岗位职责 篇四
招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述：
1、负责上海地区各招聘单元工作展开，完成招聘计划；
2、根据招聘计划，完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；
3、和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向；
4、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性；
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
6、协助各部门培训课程的安排与组织；
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立，课程体系建立，讲师体系建立及管理和实施、复盘等；
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳，语言表达流利，具有亲和力，协调、组织和沟通能力强。