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正文
第一篇：三寬四有自我剖析材料
三寬四有自我剖析材料
做好各項工作，推動事業發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在各級領導幹部。縣委工作會議明確提出：各級幹部要成為“善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻”的表率，切實做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣”，使“三寬四有”成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質。我們必須認真貫徹落實縣委工作會議要求，把“三寬四有”作為各級幹部提升自身素質的努力方向，作為評判各級幹部素質的重要標準，把建設“三寬四有”型幹部隊伍作為組織建設的重要任務。
（1）立足實際，工學互促，堅持精神實質學實一點。通過學習着力將林志梅同志身上所體現出來的堅定信念、忠誠奉獻，愛崗敬業、高度負責，勇爭第一，勇於擔當的精神落實到實際工作中去，成為泰州檢察幹警不懈的追求。一是以林志梅同志精神為感召，推動工作爭先創優發展。全體中層幹部圍繞落實全國和省、市檢察長座談會精神，對照林志梅先進事蹟，進行了分組討論，查找本人、本部門、本條線與先進典型、先進單位的差距和不足。同時，對照年初制訂的目標任務，認真進行“回頭看”，就如何在下半年強化工作力度，細化工作措施，奮起直追、迎頭趕上、領先一步進行了討論。通過分組討論，大家在學習事蹟中明確了工作方向，在工作打算中深化了思想認識，達到了工學互促、工學相長的效果。二是以學習林志梅同志事蹟為契機，推進政法幹警核心價值觀教育實踐活動深入開展。結合政法幹警核心價值觀教育實踐活動階段性安排，組織全體中層幹部結合本職工作，深入查擺與社會主義法治理念、新刑訴法要求不相適應的問題。特別是針對“五個意識”、“六個並重”，就學習對接新刑訴法逐一進行了發言，分管領導逐部門進行了點評，力促大家思想認識到位、發現問題到位、整改措施到位，確保新刑訴法的順利實施。三是以林志梅先進典型為標杆，發現和培育身邊先進事蹟。院黨組要求政工部門進一步做好身邊先進典型的挖掘和宣傳工作，開展“身邊的感動”先進人物評選工作，在檢察內網開闢專欄，在政法幹警核心價值觀教育實踐活動簡報開闢專版，併力爭在更高層次的媒體上進行宣傳。以身邊的人、熟知的事，引導全體幹警向先進看齊、向典型靠近，營造學習先進、弘揚正氣的氛圍，促進泰州檢察工作的跨越發展。
（2）及早謀劃，精心組織，堅持領導幹部先學一步。市院黨組將學習林志梅同志先進事蹟作為當前深化政法幹警核心價值觀教育實踐活動和創先爭優的重要抓手，迅速組織實施。一是謀劃快。全省檢察長座談會結束的當天，市院即召開黨組擴大會，對會議精神進行了傳達學習，對會議的一些新要求、新任務、新部署研究了落實措施，特別是對開展向林志梅同志學習活動進行了重點部署，要求政治部迅速拿出方案，做好組織工作。二是部署快。全省檢察長會議結束的第3天，迅速召開了全市檢察長座談會。會上，市院黨組書記周劍浩檢察長對全市檢察機關開展向林志梅同志學習活動進行了部署，要求各基層院結合實際，制訂了具體的活動方案，成立領導小組切實加強組織領導。三是實施快。按照市院黨組的要求，在市院機關開展了學習林志梅先進事蹟，爭當“三寬四有”型幹部集中學習活動，制訂了具體的時間表，8月13日起利用4個晚上的時間組織市院領導和全體中層幹部進行集中學習。同時，在檢察內網開闢了學習討論專欄，供幹警學習交流。
（3）形式多樣，內容豐富，堅持先進事蹟學深一層。市院在活動的形式、內容等方面進行了精心安排，組織領導幹部從多層面、多角度對林志梅事蹟進行全方位、立體化的瞭解。一是邀請親歷者講述感受。邀請了《清風苑》總編殷方同志給市院領導和全體中層幹部講述了採訪林志梅的感受，通過其採訪時的所見、所聞、所感，使大家對林志梅同志事蹟的瞭解更直觀，使林志梅同志創先爭優的形象更飽滿，使大家對林志梅同志事蹟的思考也更深入。二是舉辦市院領導專題講座。(範文網 )市院黨組書記周劍浩檢察長、黨組副書記陳學東副檢察長結合學習林志梅同志先進事蹟的體會，分別對市院領導和全體中層幹部進行了專題輔導，並進行互動交流，消除了一些幹部學習上的誤區，解答了一些幹部學習中的困惑，使領導幹部的思想在輔導中得以昇華，認識在交流中得以提高。結合專題輔導內容，還對全體中層幹部進行了閉卷測試。三是召開學習心得交流會。為檢驗活動成效，鞏固學習成果，市院黨組要求中層幹部結合活動撰寫了學習體會，在檢察內網交流互動，並及時召開了全院幹警大會，由中層幹部代表在會上就學習心得進行了交流。大家緊密聯繫思想和工作實際，以林志梅同志為標杆，自我剖析、自我激勵、自我完善，充分展示了作為一名中層幹部勇於擔當、甘於奉獻的應有品質。
學習是素質之源。“三寬四有”要求幹部具有很高思想道德修養和較強的領導本領、執行能力。要達到這一標準要求，我們就必須把學習作為終身的必修課。無論工作有多忙、任務有多緊、情況有多特殊，我們都要把學習放在重要位置上，認真學習中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習國內外先進的業務知識，學習各種典型的寶貴經驗，逐步使自己從知之不多變為知之廣博而又精湛，從知其然成為知所以然。要建立學習型組織，通過輪訓、集中學習和大量的自學，使各級幹部成為學習型幹部、知識型幹部，進入改革開放的知識前沿。
實踐是熔鑄之器。要達到“三寬四有”的標準，僅有理論知識遠遠不夠，還要通過實踐的反覆鍛鍊，不斷追求，不斷淬鍊，不斷總結經驗教訓和成敗得失，用實踐反覆檢驗提高自己，看看自己有沒有達到“善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻”的思想高度和實踐能力。有什麼差距？如何改進？只有通過實踐的反覆鍛造，各級幹部才能真正成為建設濱海的幹才和良將，真正成為黨和人民認可的寶貴財富。
使
用是導向之標。建設“三寬四有”型幹部，還必須有良好的用人環境，有強大的組織保證。黨和人民的事業，需要大量德才兼備的幹部，而“三寬四有”恰恰是德才兼備的具體體現。“三寬”和有信念、有正氣，就是“德”，“有本領、有擔當”就是“才”。對於德才兼備的幹部要放手使用、提拔重用；對於有德無才的幹部要教育使用、培養使用；對於無德有才的幹部要限制使用、監督使用；對於無德無才的幹部要堅決不用。要通過科學而又嚴格的工作考核、組織考察、幹部配備，向各級幹部發出明確的信息，營造一種不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利的幹事環境和組織環境，促進他們沿着“三寬四有”的方向健康發展。
持恆是成功之要。要讓“三寬四有”成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質，就是要持之以恆、孜孜以求地把“三寬四有”作為提升自己、校正自己的行動座標。“三寬四有”絕不是空對空的思想認識問題，而是體現在每一個具體選擇上。我們要經常檢視自己，在大局上，有沒有毫不動搖地堅持黨的基本理論和基本路線，堅決維護中央權威和黨的集中統一，堅決貫徹落實省、市、縣委、政府的大政方針和決策部署？在執行上，有沒有確保政令暢通、有令必行、令行禁止？在為民服務中，有沒有堅持為民謀利，站穩羣眾立場，始終從羣眾的角度想問題、做決策，維護好最廣大羣眾的根本利益？只有這樣長期檢視自己、校正自己、完善自己，各級幹部才能真正成為新時期“三寬四有”型的寶貴人才
第二篇：＂三寬四有＂自查剖析材料
＂三寬四有＂自查剖析材料
做好各項工作，推動事業發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在各級領導幹部。縣委工作會議明確提出：各級幹部要成為"善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻"的表率，切實做到"眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣"，使"三寬四有"成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質。我們必須認真貫徹落實縣委工作會議要求，把"三寬四有"作為各級幹部提升自身素質的努力方向，作為評判各級幹部素質的重要標準，把建設"三寬四有"型幹部隊伍作為組織建設的重要任務。
一是以高舉旗幟堅定信念為根本，着力建設政治過硬、忠誠可靠的領導班子。要牢牢把握高舉旗幟，增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性；對黨忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；為民盡責，以服務人民的實績體現共產黨人的崇高境界。二是以提高領導水平和執政能力為核心，着力建設素質過硬，奮發進取的領導班子。要提振領導幹部的“精氣神”，自覺加強理論學習和實踐鍛鍊，着力提升領導科學發展、善於開拓創新、駕馭複雜局面和做好羣眾工作“四種能力”。三是以貫徹執行民主集中制為重點，着力建設團結過硬、勇於擔當的領導班子。各級領導班子要抓住民主集中制建設這個關鍵，把民主基礎上的集中與集中指導下的民主有機結合起來，確保班子按照民主集中制原則規範運行。要嚴格按制度辦事，要堅持民主和集中的有機統一，要切實增進領導班子團結。四是以永葆本色拒腐防變為關鍵，着力建設作風過硬、人民滿意的領導班子。要牢固樹立正確的政績觀，進一步密切同羣眾的血肉聯繫，大興求真務實之風，始終保持清正廉潔。旗幟鮮明反對腐敗，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律各項規定，以自身的良好形象贏得羣眾的擁護和支持。
實踐是熔鑄之器。要達到"三寬四有"的標準，僅有理論知識遠遠不夠，還要通過實踐的反覆鍛鍊，不斷追求，不斷淬鍊，不斷總結經驗教訓和成敗得失，用實踐反覆檢驗提高自己，看看自己有沒有達到"善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻"的思想高度和實踐能力。(自查報告 )有什麼差距？如何改進？只有通過實踐的反覆鍛造，各級幹部才(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)能真正成為建設濱海的幹才和良將，真正成為黨和人民認可的寶貴財富。
使用是導向之標。建設"三寬四有"型幹部，還必須有良好的用人環境，有強大的組織保證。黨和人民的事業，需要大量德才兼備的幹部，而"三寬四有"恰恰是德才兼備的具體體現。"三寬"和有信念、有正氣，就是"德"，"有本領、有擔當"就是"才"。對於德才兼備的幹部要放手使用、提拔重用；對於有德無才的幹部要教育使用、培養使用；對於無德有才的幹部要限制使用、監督使用；對於無德無才的幹部要堅決不用。要通過科學而又嚴格的工作考核、組織考察、幹部配備，向各級幹部發出明確的信息，營造一種不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利的幹事環境和組織環境，促進他們沿着"三寬四有"的方向健康發展。
持恆是成功之要。要讓"三寬四有"成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質，就是要持之以恆、孜孜以求地把"三寬四有"作為提升自己、校正自己的行動座標。"三寬四有"絕不是空對空的思想認識問題，而是體現在每一個具體選擇上。我們要經常檢視自己，在大局上，有沒有毫不動搖地堅持黨的基本理論和基本路線，堅決維護中央權威和黨的集中統一，堅決貫徹落實省、市、縣委、政府的大政方針和決策部署？在執行上，有沒有確保政令暢通、有令必行、令行禁止？在為民服務中，有沒有堅持為民謀利，站穩羣眾立場，始終從羣眾的角度想問題、做決策，維護好最廣大羣眾的根本利益？只有這樣長期檢視自己、校正自己、完善自己，各級幹部才能真正成為新時期"三寬四有"型的寶貴人才。
第三篇：三寬四有素材
三寬四有自我剖析材料
做好各項工作，推動事業發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在各級領導幹部。縣委工作會議明確提出：各級幹部要成為“善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻”的表率，切實做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣”，使“三寬四有”成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質。我們必須認真貫徹落實縣委工作會議要求，把“三寬四有”作為各級幹部提升自身素質的努力方向，作為評判各級幹部素質的重要標準，把建設“三寬四有”型幹部隊伍作為組織建設的重要任務。
（1）立足實際，工學互促，堅持精神實質學實一點。通過學習着力將林志梅同志身上所體現出來的堅定信念、忠誠奉獻，愛崗敬業、高度負責，勇爭第一，勇於擔當的精神落實到實際工作中去，成為泰州檢察幹警不懈的追求。一是以林志梅同志精神為感召，推動工作爭先創優發展。全體中層幹部圍繞落實全國和省、市檢察長座談會精神，對照林志梅先進事蹟，進行了分組討論，查找本人、本部門、本條線與先進典型、先進單位的差距和不足。同時，對照年初制訂的目標任務，認真進行“回頭看”，就如何在下半年強化工作力度，細化工作措施，奮起直追、迎頭趕上、領先一步進行了討論。通過分組討論，大家在學習事蹟中明確了工作方向，在工作打算中深化了思想認識，達到了工學互促、工學相長的效果。二是以學習林志梅同志事蹟為契機，推進政法幹警核心價值觀教育實踐活動深入開展。結合政法幹警核心價值觀教育實踐活動階段性安排，組織全體中層幹部結合本職工作，深入查擺與社會主義法治理念、新刑訴法要求不相適應的問題。特別是針對“五個意識”、“六個並重”，就學習對接新刑訴法逐一進行了發言，分管領導逐部門進行了點評，力促大家思想認識到位、發現問題到位、整改措施到位，確保新刑訴法的順利實施。三是以林志梅先進典型為標杆，發現和培育身邊先進事蹟。院黨組要求政工部門進一步做好身邊先進典型的挖掘和宣傳工作，開展“身邊的感動”先進人物評選工作，在檢察內網開闢專欄，在政法幹警核心價值觀教育實踐活動簡報開闢專版，併力爭在更高層次的媒體上進行宣傳。以身邊的人、熟知的事，引導全體幹警向先進看齊、向典型靠近，營造學習先進、弘揚正氣的氛圍，促進泰州檢察工作的跨越發展。
（2）及早謀劃，精心組織，堅持領導幹部先學一步。市院黨組將學習林志梅同志先進事蹟作為當前深化政法幹警核心價值觀教育實踐活動和創先爭優的重要抓手，迅速組織實施。一是謀劃快。全省檢察長座談會結束的當天，市院即召開黨組擴大會，對會議精神進行了傳達學習，對會議的一些新要求、新任務、新部署研究了落實措施，特別是對開展向林志梅同志學習活動進行了重點部署，要求政治部迅速拿出方案，做好組織工作。二是部署快。全省檢察長會議結束的第3天，迅速召開了全市檢察長座談會。會上，市院黨組書記周劍浩檢察長對全市檢察機關開展向林志梅同志學習活動進行了部署，要求各基層院結合實際，制訂了具體的活動方案，成立領導小組切實加強組織領導。三是實施快。按照市院黨組的要求，在市院機關開展了學習林志梅先進事蹟，爭當“三寬四有”型幹部集中學習活動，制訂了具體的時間表，8月13日起利用4個晚上的時間組織市院領導和全體中層幹部進行集中學習。同時，在檢察內網開闢了學習討論專欄，供幹警學習交流。
（3）形式多樣，內容豐富，堅持先進事蹟學深一層。市院在活動的形式、內容等方面進行了精心安排，組織領導幹部從多層面、多角度對林志梅事蹟進行全方位、立體化的瞭解。一是邀請親歷者講述感受。邀請了《清風苑》總編殷方同志給市院領導和全體中層幹部講述了採訪林志梅的感受，通過其採訪時的所見、所聞、所感，使大家對林志梅同志事蹟的瞭解更直觀，使林志梅同志創先爭優的形象更飽滿，使大家對林志梅同志事蹟的思考也更深入。二是舉辦市院領導專題講座。 (範文網
) 市院黨組書記周劍浩檢察長、黨組副書記陳學東副檢察長結合學習林志梅同志先進事蹟的體會，分別對市院領導和全體中層幹部進行了專題輔導，並進行互動交流，消除了一些幹部學習上的誤區，解答了一些幹部學習中的困惑，使領導幹部的思想在輔導中得以昇華，認識在交流中得以提高。結合專題輔導內容，還對全體中層幹部進行了閉卷測試。三是召開學習心得交流會。為檢驗活動成效，鞏固學習成果，市院黨組要求中層幹部結合活動撰寫了學習體會，在檢察內網交流互動，並及時召開了全院幹警大會，由中層幹部代表在會上就學習心得進行了交流。大家緊密聯繫思想和工作實際，以林志梅同志為標杆，自我剖析、自我激勵、自我完善，充分展示了作為一名中層幹部勇於擔當、甘於奉獻的應有品質。
學習是素質之源。“三寬四有”要求幹部具有很高思想道德修養和較強的領導本領、執行能力。要達到這一標準要求，我們就必須把學習作為終身的必修課。無論工作有多忙、任務有多緊、情況有多
特殊，我們都要把學習放在重要位置上，認真學習中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習國內外先進的業務知識，學習各種典型的寶貴經驗，逐步使自己從知之不多變為知之廣博而又精湛，從知其然成為知所以然。要建立學習型組織，通過輪訓、集中學習和大量的自學，使各級幹部成為學習型幹部、知識型幹部，進入改革開放的知識前沿。
實踐是熔鑄之器。要達到“三寬四有”的標準，僅有理論知識遠遠不夠，還要通過實踐的反覆鍛鍊，不斷追求，不斷淬鍊，不斷總結經驗教訓和成敗得失，用實踐反覆檢驗提高自己，看看自己有沒有達到“善於科學發展、勇於進位爭先、敢於窪地崛起、樂於無私奉獻”的思想高度和實踐能力。有什麼差距？如何改進？只有通過實踐的反覆鍛造，各級幹部才能真正成為建設濱海的幹才和良將，真正成為黨和人民認可的寶貴財富。
使用是導向之標。建設“三寬四有”型幹部，還必須有良好的用人環境，有強大的組織保證。黨和人民的事業，需要大量德才兼備的幹部，而“三寬四有”恰恰是德才兼備的具體體現。“三寬”和有信念、有正氣，就是“德”，“有本領、有擔當”就是“才”。對於德才兼備的幹部要放手使用、提拔重用；對於有德無才的幹部要教育使用、培養使用；對於無德有才的幹部要限制使用、監督使用；對於無德無才的幹部要堅決不用。要通過科學而又嚴格的工作考核、組織考察、幹部配備，向各級幹部發出明確的信息，營造一種不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利的幹事環境和組織環境，促進他們沿着“三寬四有”的方向健康發展。
持恆是成功之要。要讓“三寬四有”成為新時期濱海各級領導幹部的鮮明特質，就是要持之以恆、孜孜以求地把“三寬四有”作為提升自己、校正自己的行動座標。“三寬四有”絕不是空對空的思想認識問題，而是體現在每一個具體選擇上。我們要經常檢視自己，在大局上，有沒有毫不動搖地堅持黨的基本理論和基本路線，堅決維護中央權威和黨的集中統一，堅決貫徹落實省、市、縣委、政府的大政方針和決策部署？在執行上，有沒有確保政令暢通、有令必行、令行禁止？在為民服務中，有沒有堅持為民謀利，站穩羣眾立場，始終從羣眾的角度想問題、做決策，維護好最廣大羣眾的根本利益？只有這樣長期檢視自己、校正自己、完善自己，各級幹部才能真正成為新時期“三寬四有”型的寶貴人才。
時代呼喚“三寬四有”領導幹部
——四論貫徹落實市委擴大會議精神、喜迎“十八大”勝利召開
本報評論員
【連網】 聞鼙鼓而思良將。做好今年工作、推動事業發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導幹部。
當前，我市正處在加快發展的關鍵階段，同時面臨着嚴峻複雜的宏觀經濟形勢，穩增長、保穩定的壓力很大，這對我們各級領導幹部都是一次考驗。改革發展事業需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的領導幹部。
眼界寬才能善謀大勢，思路寬才能善於創新，胸襟寬才能善聚人心。堅持“四有”標準，才能牢固樹立正確的政績觀，真正把幹事創業的出發點和落腳點放到為羣眾辦實事、謀幸福上來。
呼喚“三寬四有”領導幹部，滿懷激情幹事業。激情既是一種狀態、一種境界，也是一種作風。人沒有激情，就會缺乏敢想敢闖的精神，缺乏自我加壓的主動性，缺乏推動工作的創造性。我們的各級幹部一定要合時代之拍、應發展之需，鼓足幹勁、激情奮鬥。少數幹部缺乏激情，幹勁不足，與全市大開發、大建設、大發展的形勢不相合拍，習慣於守攤子，滿足於一般化，做事情“温吞水”，這種狀態必須改變。
呼喚“三寬四有”領導幹部，恪盡職守履責任。擔當精神是幹部黨性修養、工作作風的試金石，也反映一個幹部的事業心和責任感。看幹部，要看有沒有擔當，敢不敢擔當。各級領導幹部要做好表率，做到任務面前不推諉，困難面前不退縮，矛盾面前不迴避，多為組織分憂，多為發展解難。我們要樹立正確的用人導向，充分信任、大膽使用勇於擔當、敢於負責的幹部，對作風漂浮的幹部不予重用。對工作不力失職瀆職的地方和部門，要嚴肅追究有關單位和人員的責任，做到有職必有責，失職必追究。
呼喚“三寬四有”領導幹部，狠抓落實重實效。越是在壓力大、要求高、任務重的時候，越是要強調求實務實落實，樹立崇尚實幹、狠抓落實的導向。我們要樹立正確的政績觀，多做打基礎、利長遠的實事，多做事關羣眾切身利益的好事，做出一番經得起歷史和羣眾檢驗的政績、不留水分的政績。不幹，再好的藍圖也是一句空話；不落實，規劃和部署永遠只是停留在紙面上、口頭上。各級幹部應繼續把工作重心放在抓落實上，將省委“八項工程”一項一項推進到位，把市委、市政府確定的事情一件一件幹出來。
呼喚“三寬四有”領導幹部，提升能力強素質。幹事創業既要有激情和熱情、責任和擔當，更要有相應的能力和水平作保證。我們的幹部要提高領導科學發展的能力，既能明大勢識大局，又能抓小事做實事，既懂策劃善謀劃，又能運作會操作，做各個領域的行家裏手，幹一行專一行，幹一件成一件。要提高做羣眾工作的能力，善於換位思考，多替羣眾着想，真誠關心羣眾，贏得羣眾支持，能夠團結羣眾、帶領羣眾共謀發展、共促和諧。
滄海橫流，方顯英雄本色。面對嚴峻的經濟形勢和繁重的工作任務，鋭意進取、步步為營，在港城改革發展事業中能有作為、大有作為、有大作為，才是這個時代黨和人民的好乾部。（編輯：王夫成）
“三寬四有”：做到眼界寬、思路寬、胸襟寬；有信念、有本領、有擔當、有正氣，使成為新時期領導幹部的鮮明特質。一是以高舉旗幟堅定信念為根本，着力建設政治過硬、忠誠可靠的領導班子。要牢牢把握高舉旗幟，增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性；對黨忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；為民盡責，以服務人民的實績體現共產黨人的崇高境界。二是以提高領導水平和執政能力為核心，着力建設素質過硬，奮發進取的領導班子。要提振領導幹部的“精氣
神”，自覺加強理論學習和實踐鍛鍊，着力提升領導科學發展、善於開拓創新、駕馭複雜局面和做好羣眾工作“四種能力”。三是以貫徹執行民主集中制為重點，着力建設團結過硬、勇於擔當的領導班子。各級領導班子要抓住民主集中制建設這個關鍵，把民主基礎上的集中與集中指導下的民主有機結合起來，確保班子按照民主集中制原則規範運行。要嚴格按制度辦事，要堅持民主和集中的有機統一，要切實增進領導班子團結。四是以永葆本色拒腐防變為關鍵，着力建設作風過硬、人民滿意的領導班子。要牢固樹立正確的政績觀，進一步密切同羣眾的血肉聯繫，大興求真務實之風，始終保持清正廉潔。旗幟鮮明反對腐敗，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律各項規定，以自身的良好形象贏得羣眾的擁護和支持。
鍛造“三寬四有”幹部團隊
2014年08月 11日 00:00|來源： 揚州日報
字號：t|t
■本報評論員
建設世界名城，推進各項工作順利開展，黨的建設是根本，幹部隊伍是關鍵。各級領導班子和黨員領導幹部，要勇於擔當、不辱使命，切實做到眼界寬、思路寬、胸襟寬；有信念、有本領、有擔當、有正氣，使“三寬四有”成為新時期揚州各級領導幹部的鮮明特質。
“眼界寬”，強調的是觀察問題的視野，就是要具有世界眼光，以國際化的寬廣視野和城市化的歷史縱深，在全球這個 座標系中尋找參照、確立標杆，在名城建設的探索實踐中深化理解、豐富內涵，不斷增強建設世界名城的自覺、自信和智慧。“思路寬”，強調的是科學決策的思路，就是要打破封閉、固守的思維定式，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯，大膽吸收和借鑑世界先進城市的建設理念和經驗。“胸襟寬”，強調的是幹事創業的氣度，就是要以大局為重、以事業為重，講黨性、講團結，善於培養人、使用人、團結人、凝聚人，為建設世界名城營造政通人和的良好氛圍。“有信念”，強調的是精神信仰，是指領導幹部在新形勢下要堅定理想信念，堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的自覺性和堅定性，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，以服務人民的實績體現共產黨人的崇高境界。“有本領”，強調的是工作能力，是指黨員幹部要有不斷適應新形勢新情況、新問題新挑戰的能力，在當前，就是要適應推進“兩個率先”、建設“三個揚州”、奮力開啟建設世界名城新徵程的要求，不斷提高推動科學發展、善於開拓創新、駕馭發展局面、做好羣眾工作的能力。“有擔當”，強調的是使命責任，
是指黨員幹部要有勇於擔當、敢於負責的精神，聚焦聚力辦大事、敢於善於破難題、大事難事敢擔當，只要對黨有利、對人民有利、對發展有利，就要凝心聚力抓落實，一着不讓幹到底。“有正
氣”，強調的是氣節操守，是指黨員幹部在建設世界名城的新徵程中，要經受住“四種考驗”，應對好“四種挑戰”，大力弘揚黨的優良作風，保持清正廉潔的政治本色，努力做百姓信賴、組織信任的幹部。
“三寬四有”不會憑空而來，要不斷加強理論學習和實踐鍛鍊，不斷增強黨性修養和羣眾觀念。“三寬四有”更不是空洞的口號，而是要當作精神嚮導和行動座標，落實到實際工作中去。各級領導幹部要不斷鍛造“三寬四有”鮮明特質，為建設世界名城提供堅實保障。
新華日報評論員：爭做“三寬四有”的領導幹部
做好各項工作、推動事業發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導幹部。省委十二屆三次全會明確指出：要通過加強思想政治建設，推動各級領導班子和領導幹部真正成為對黨忠誠、為民奉獻的表率，求真務實、開拓創新的表率，團結和諧、勇於擔當的表率，艱苦奮鬥、清正廉潔的表率，切實做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣，使“三寬四有”成為新時期江蘇各級領導幹部 的鮮明特質。
眼界寬，就是要放眼世界，放眼未來，審時度勢，從大局出發看問題，不斷提高正確把握經濟社會發展規律和判斷全局形勢的能力。思路寬，就是要破除封閉的思維定勢，勇於改革，大膽創新，科學制定自身發展戰略。胸襟寬，就是要摒棄私我小我之見，以事業為重，講黨性，講團結。眼界寬才能善謀大勢，思路寬才能善於創新，胸襟寬才能善聚人心。
有信念，是指領導幹部在新形勢下堅定理想信念，高舉旗幟，永葆堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的自覺性和堅定性；對黨忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；為民盡責，以服務人民的實績體現共產黨人的崇高境界。有本領，是指領導幹部適應實施“八項工程”、推進“兩個率先”的新要求，不斷提升領導科學發展的能力、善於開拓創新的能力、駕馭複雜局面的能力、做好羣眾工作的能力。有擔當，是指領導幹部忠誠履職、盡心盡責，勇於負重、大膽擔責，嚴格按制度辦事，既敢抓又善管，增進領導班子團結和諧。有正氣，則是指領導幹部堅持立黨為公、執政為民，拒腐防變，始終保持為民務實清廉的政治本色，努力做百姓信賴、組織信任的幹部。堅持“四有”標準，才能牢固樹立正確的政績觀，真正把幹事創業的出發點和落腳點放到為羣眾辦實事、謀幸福上來。
使“三寬四有”成為新時期江蘇各級領導幹部的鮮明特質，就是要持之以恆、孜孜以求地把“三寬四有”作為提升自己、校正自己的行動座標。是不是着眼大局長遠，會不會領導科學發展，能不能增進民生幸福，敢不敢抵禦歪風邪氣……“三寬四有”並非空對空的思想問題、認識問題，而是體現在每一次具體選擇上、每一項實在工作中。
學習是素質之源，實踐是熔鑄之器。“三寬四有”的內在特質不會憑空而來。各級領導幹部必須加強理論學習和實踐鍛鍊，不斷追求，不斷淬鍊，讓爭做“三寬四有”領導幹部蔚然成為新氣象。
第四篇：三寬四有
三寬四有
全省各級領導班子和領導幹部要更好擔負起黨和人民賦予的光榮職責，切實做到眼界寬、思路寬、胸襟寬；有信念、有本領、有擔當、有正氣，使“三寬四有”成為新時期江蘇各級領導幹部的鮮明特質。一是以高舉旗幟堅定信念為根本，着力建設政治過硬、忠誠可靠的領導班子。要牢牢把握高舉旗幟，增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性；對黨忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；為民盡責，以服務人民的實績體現共產黨人的崇高境界。二是以提高領導水平和執政能力為核心，着力建設素質過硬，奮發進取的領導班子。要提振領導幹部的“精氣神”，自覺加強理論學習和實踐鍛鍊，着力提升領導科學發展、善於開拓創新、駕馭複雜局面和做好羣眾工作“四種能力”。三是以貫徹執行民主集中制為重點，着力建設團結過硬、勇於擔當的領導班子。各級領導班子要抓住民主集中制建設這個關鍵，把民主基礎上的集中與集中指導下的民主有機結合起來，確保班子按照民主集中制原則規範運行。要嚴格按制度辦事，要堅持民主和集中的有機統一，要切實增進領導班子團結。四是以永葆本色拒腐防變為關鍵，着力建設作風過硬、人民滿意的領導班子。要牢固樹立正確的政績觀，進一步密切同羣眾的血肉聯繫，大興求真務實之風，始終保持清正廉潔。旗幟鮮明反對腐敗，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律各項規定，以自身的良好形象贏得羣眾的擁護和支持。
第五篇：建設三寬四有幹部隊伍
着力建設“三寬四有”幹部隊伍
堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。同樣，建設一支高素質的執政骨幹隊伍，關係到江蘇“兩個率先”事業的成敗。貫徹落實省委十二屆四次全會精神，必須着力建設“三寬四有”幹部隊伍。正確的方針路線確定以後，幹部就是決定因素。當前，江蘇正處在全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新徵程的關鍵階段。眼界寬思路寬胸襟寬、有信念有本領有擔當有正氣的幹部隊伍，是帶領全省羣眾開創“兩個率先”事業新局面的中流砥柱，是引領全省各地提升科學發展新境界的中堅力量。使“三寬四有”成為新時期各級領導班子和領導幹部的鮮明特質，這是黨和人民事業發展的客觀需要，也是每位領導幹部幹事創業的主觀追求。着力建設“三寬四有”幹部隊伍，必須堅持黨管幹部原則。要強化五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，注重實績、羣眾公認的鮮明導向。深化幹部人事制度改革，使各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用。提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。健全“人才到基層鍛鍊、幹部從一線選拔”培養鏈，促進幹部多途徑、多崗位鍛鍊成長。
着力建設“三寬四有”幹部隊伍，必須提倡開明民主作風。各級領導幹部要帶頭堅持民主集中制，不搞一言堂，不搞家長制，廣泛聽取黨員、羣眾、基層幹部的意見和建議，提高決策科學化民主化水平。
着力建設“三寬四有”幹部隊伍，必須重視調查研究。各級領導幹部要加強重大問題前瞻性對策性研究，到基層調研要深入瞭解真實情況，多同普通羣眾座談，多同基層幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義，去虛火、不浮躁、不作秀。
着力建設“三寬四有”幹部隊伍，必須加強學習。各級領導幹部要把學習作為提高素質、增強本領、做好領導工作的重要途徑，既俯下身來抓工作，又靜下心來抓學習，努力提高學識修養，從而以更加寬闊的思維贏得發展的主動權。
着力建設“三寬四有”幹部隊伍，必須從嚴治官。要更加有效地加強對權力運行的監督和約束，更加有效地預防腐敗，做到幹部清正、政府清廉、政治清明。各級領導幹部特別是高級幹部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，既嚴於律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權，以政風促民風，以黨心贏民心。
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