新冠疫情防控的全面解封，鑑於疫情仍然會對公司的生產經營造成影響。因此，公司結合疫情防控要求和公司實際，特指定本制度，各部門按照本制度執行。
一、門禁管理
每日對於進入工作區域的全體員工和客户必須進行體温監測，且必須佩戴口罩。
1、體温低於37.3 的員工方可進入工作區域；
2、體温高於37.3 度，則立刻做核酸檢測抗原，如抗原陽性的員工，立刻居家隔離並及時上報公司。離開工作區域後當日必須再次做核酸監測，直至核酸檢測為陰性的，方可返崗工作。居家期間暫按病假工資標準支付病假工資，如能夠提供診斷證明書或相關機構出具證明為新冠確診患者則公司按國家有關規定或支付基本工資。如離開工作區域當日沒有做核酸檢測，從次日起按無薪福利假處理，如經公司催促仍拒絕做核酸檢測者屬於拒不服從公司安排的工作消極怠工是嚴重違紀行為。如進入公司體温高於37.3 度，公司已明確要求居家，拒絕居家者或抗原檢測或核酸檢測清楚知道自己是陽性但未經公司同意仍進入公司工作區域者，屬於嚴重違紀。
物資儲備：體温監測器，口罩，抗原試劑，最好有單獨的隔離辦公室一間（1樓會客間）
3、體温高於 37 度，經核酸抗原結果為陰性的，可以進入工作區域，但需要佩戴 N95 口罩， 直至體温正常。如拒絕佩戴口罩或在辦公區域內摘下口罩，將記警告處理；食堂就餐適用一次性餐盒就餐。
4、如客户體温高於37度，請客户及與客户有接觸的員工立刻佩戴N95口罩，並在客户離開後全程佩戴口罩，並進行核酸抗原檢測。如拒絕佩戴口罩或在工作期間摘下口罩，記警告一次。
5、門衞為執行本條款第一責任人，必須對當日進入公司的員工及客户進行體温測量，如違反將屬於不勝任本崗位工作，同時記警告一次。
二、對於通勤員工（指每日往返於公司所在地及周邊城市的員工），每週第一個工作日進入公司必須進行核酸抗原檢測，如陽性按本章第一條第二款執行。
三、對於出差員工第一次進入公司必須必須進行核酸抗原檢測，如陽性按本章第一條第二款執行
四、對於週末去外地度假或休各種假期員工（包括探親假）離開公司所在地的，第一次進入公司必須進行提供核酸24小時核酸報告，如陽性按本章第一條第二款執行
五、對於外籍員工或離境出差員工第一次進入公司工作區域的必須提供24小時核酸檢測報告
六、宿舍員工必須提供72 小時核酸檢測報告方可入住。本制度制定半年後，每隔 72 小時必須進行一次核酸抗原檢測，陰性後方可入住。 宿舍管理員為第一責任人，如沒有對相應員工進行檢查，記書面警告一次。
3、一線工人（生產工人、操作員）每週必須做一次核酸檢測本制度制定半年後，每週第一個工作日必須進行一次核酸抗原檢測，陰性後方可進入公司。
4、外勤人員（銷售、市場）必須提供 72 小時核酸檢測報告方可上崗。本制度制定半年後，每隔72 小時必須進行一次核酸抗原檢測，陰性後方可上崗。
七、如國家或地方政府或相關部門出台的防控政策比本規定嚴格的，按相關政策執行。以上條款執行期限至國家全面放開防控政策或至2023年12月31日止