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正文
第一篇：工作制度
本報訊 記者王金虎、通訊員魏明 史淑英報道：“我們通過大力營造學習氛圍，精心安排學 習內容，着力創新學習方式，不斷完善學習制度，大大增強了黨組織的戰鬥力、學習力、凝 聚力和創造力。”兗礦集團興隆莊煤礦黨委書記李昭貴近日在談到企業學習型黨組織建設時 表示。 兗礦集團興隆莊煤礦是一座年產300萬噸煤炭的大型現代化礦井，目前下設4個黨總支、 65個黨支部和184個黨小組，有黨員1897人。近年來，興隆莊煤礦黨委通過紮實推進學習型 黨組織建設，使基層黨組織“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”的作用得到充分發 揮。 為了使各級黨組織切實提高學以致用、學用結合的能力，及時把理論、業務學習成果轉 化為推動支部科學發展的內在動力，興隆莊煤礦黨委從2014年起就引導各級黨組織重點圍 繞安全教育、職工羣眾關注的熱點問題和民主生活會查擺問題立項創新實踐課題，按照“一 季度調研立項，二季度、三季度推進完善，四季度總結申報”的模式，推出創新成果，形成 新的經驗，並在礦文明網站進行及時交流。興隆莊煤礦黨委採取每季檢查考核、半年總結推 進、年底互評論證等方式，把解決問題的成效和職工羣眾的反響作為課題評審主要依據，每 年設立4個評審檔次，對各支部創新成果進行表彰獎勵，並作為管理人員考核加分項目。興 隆莊煤礦黨委將2014年和2014年分別作為“煤海先鋒”黨建品牌建設的啟動年、 深化拓展年， 對基層黨建品牌創建工作全程跟蹤指導，積極引領各支部在實踐中不斷提升黨建品牌價值， 讓品牌文化落到支部建設上，落到黨員職責上，落到羣眾心坎裏，為學習型黨組織建設工作 注入更為厚重的文化內涵。 興隆莊煤礦以“一個黨員一堂課”活動為載體，讓每位黨員自選主題、蒐集整理資料、編 寫教案、 上台講課， 進行聽課點評。 興隆莊煤礦黨委還為全礦黨員配發 《黨員素質教育讀本》 、 《黨員幹部之友》兩本書，引導廣大黨員不斷提升理論素養和工作能力，盡心盡力為職工羣 眾辦好事、解難題，帶頭做好各項工作。
第二篇：工作制度
工作制度
1、接受市衞生局和“市新型農村合作醫療辦公室”的雙重管理，嚴格執行其各項規章、制度。建立合作醫療管理辦公室，明確一名工作細緻認真的幹部專抓此項工作，並配備人負責在本醫院住院參合人員醫藥費用的審核、報銷工作。確保參合者的利益，為參合對象提供及時有效的診療服務。
2、嚴格掌握診療原則，堅持合理用藥，執行新農合用藥目錄範圍。各項收費標準執行國家規定，嚴格控制開大方、亂檢查、亂收費等不合理現象。
3、嚴格審核住院參合人員的相關證件，遇有塗改的證件要嚴格把關。對住院的參合農民，要在住院的當天向新型農村合作醫療管理中心彙報。
4、對參合人員的住院醫藥費，實行計算機核算，逐日輸入有關資料和費用，專人管理，單獨建賬。
5、患者出院時按政策規定由合作醫療專職人員及時核算出個人自付金額及統籌基金應予報銷數額，並由我院及時墊付結報給患者。指定專人定期與合作醫療辦公室進行墊付補償金的結算。負責每月將醫藥費用補償的參合農民的情況在合作醫療公示欄中進行公示。
6、不斷加強對職工的職業道德教育和技術培訓，增強服務功能，提高服務質量。監督參合人員的住院行為，並主動接受合作醫療監督委員會的監督。在本院住院的參合人員，需建立正式病歷，並按有關要求做到書寫規範。認真執行祁門市新型農村合作醫療定點醫療機構目標管理責任書和祁門市新農合定點醫療機構服務協議書。
第三篇：工作制度
漢中市鑫源房地產開發有限責任公司
鑫源公司工作制度
一、公司實行五天半上班工作制。上班時間為上午：08：
00—12:00，下午：14:00—18:00（夏季14:30—18:00）。
二、建立總經理例會制，回顧一週工作，部署下週工作。
辦公室根據總經理例會的工作安排，向各部門下達周工作計
劃，部門經理分解、安排、督促、落實工作任務。總經理按
月總結工作，通報周工作計劃落實情況。《周工作計劃》作
為部門、員工工作考核的依據之一。
三、嚴格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請
—部門簽署意見—總經理審批—人事專員存查的程序辦理
請假手續，按天扣發工資。計算辦法是：實領工資數÷24=
天平均工資數。公差、公派學習為公假，在人事專員處備案。
1、病假規定。員工五日以內病假按程序辦理請假手續；
如患較重疾病需做一個月以上治療修養者，應自連續病假一
個月後予以停職，病癒後如工作需要可優先復職。員工因公
負傷，經公司審核後，治療期間薪資照發，公司酌情報銷部
分醫療費用。如因自身應當採取而未採取防護措施而致傷
者，公司不予負責。
2、婚假規定。員工本人婚嫁，按規定給予帶薪假三天；
子女婚嫁，按規定給予帶薪假一天。
3、喪假規定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供
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漢中市鑫源房地產開發有限責任公司養親屬亡故，給予帶薪假兩天。
員工未履行請假手續，或請假未經批准而沒有出勤達半
小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續假手續者，
以曠工處理。
四、未按規定時間到（離）崗一小時以上、三小時以內，
以曠工0.5天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工
一天扣發天平均工資×2，曠工三天以上者，公司按自動離
職處理。
五、全年未請假，年終發給全勤獎500元。全年請假超
過15天以上者，不得參加年終優秀員工的評選。
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第四篇：工作制度
“四德”工程建設工作制度
為使管理處“四德（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）”工程(請幫助宣傳好範文 網：)建設順利進行，進一步發揮道德模範的引領作用，大力弘揚中華民族文明禮儀、誠實守信、孝老愛親、奉獻愛心的傳統美德，教育引導幹部職工做道德建設的實踐者、推動者和引領者，特制訂本工作制度：
一、要認真學習“四德”工程建設有關內容，使“四德”工程家喻户曉，人人皆知，高度認識“四德”工程建設的重要性，在管理處形成一個孝敬父母、尊重他人、爭做好事的熱潮。
二、要有強烈的責任感，把“四德”工程放在各項工作的首位，不能聽之任之，認為與己無關。各科室要制定切實本科室實際的有效方法，以引起廣大職工對“四德”工程建設的高度重視， 使這一活動順利開展。
三、各科室、站負責人要認真督察本科室、站職工的活動實踐記錄本，指導他們如何填寫。 充分利用宣傳欄的功能，每月評出優秀之星，在宣傳欄上公佈，並對評選出來的優秀之星進行表彰獎勵，使全體職工以其為榜樣。
四、組織廣大職工學習“四德”知識，要有學習筆記，有學習心得，要嚴格按“四德”規範要求自己。
五、建立接訪日，各科室、站負責人為接待者，認真聽取和記錄羣眾的建議和意見。
第五篇：工作制度
創建辦”工作制度
為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安綜合治理及平安建設工作深入開展，營造和諧、穩定的宣傳文化系統，根據我市有關文件精神，結合市委宣傳部實際情況，經部領導研究決定，制定以下制度：
一、考勤制度
1、"創建辦"工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的，須經"創建辦"主任或副主任同意。
2、上班期間外出辦事，應向"創建辦"領導報告並説明去向、事由，經同意後方可離開崗位。
3、因私事需請假的，應由本人填寫《請假審批單》，請假2天以內（含2天）應經"創建辦"副主任審批，2天以上（不含2天）的應報"創建辦"主任審批。
二、文電處理制度
1、"創建辦"收受的公文，由負責文件收發的人員統一登記。對承辦件，應根據文件內容送"創建辦"主任或副主任閲批，並根據領導批示，交由承辦人辦理或送"創建辦"工作人員傳閲。
2、文件辦理完畢後，承辦人應及時將文件交負責文件收發的人員歸檔。年終時，負責文件收發的人員應及時清理文件並裝訂立卷。
3、制發文件，應嚴格按《中國共產黨機關公文處理條例》執行。以"創建辦"名義下發的文件，須經"創建辦"副主任審核後，由"創建辦"主任簽發。
4、文件簽發後，承辦人應認真校對，並按照"誰擬稿、誰校對、誰印發"的原則，及時打印下發。
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