民主生活會個人發言稿
一、存在問題
反對“四風”的長期性的思想認識不強，對“四風”的新的表現形式認識不足，為民服務意識為民服務的感情不深，特別是在對代管社區羣眾的熱點、急難問題的處理上有畏難思想，存在就事論事，保穩定保現狀的想法。比如有時面對難點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。原因分析：主要是黨性修養不夠，為民服務意識不強。對代管社區的管理主動性不夠就是擔當作為、勇於負責的工作作風不紮實。
對新時代廉潔自律的新要求認識不深，缺少緊迫感和危機意識，對不良社會風氣的表現形式的辨別力不強。在落實黨風廉政建設主體責任過程中，對廉政建設與業務工作同部署的思考不夠，對分管部門的監督管理不強。
二、原因分析
存在上述問題，從自己主觀方面來講，主要有以下三點：
一是黨性修養錘鍊不夠強。理論學習中字面理解的多、深入鑽研的少，在牢固樹立和踐行“四個意識”上持續加力不夠，在淨化心靈、修身養性上不夠經常，在嚴格自我要求、不斷自我加壓上強度不夠。
二是工作視野不夠寬。當前經濟社會不斷髮展變化，國際國內形勢紛繁複雜，XX處於產業發展的前沿，面對新情況、新問題、新要求，自己運用馬克思主義基本原理、基本方法和用習近平新時代中國特色社會主義思想分析世界、觀察世界不夠自覺，理論思維和戰略眼光存在不足，看問題的高度、想問題的深度不夠，工作的格局不夠大。
三是學習思考還不夠深入。面對時刻變化的外部環境，面對兄弟區域在產業上的奮起直追，自己加強學習和深入思考不夠，對如何準確把握高質量發展的內在規律和特點研究不夠，致使工作的統籌性、預見性和前瞻性不強。
剖析存在的問題，產生的主要原因有以下幾方面：
一是對黨的理論的學習不夠深、不夠透。近年來，自己在理論學習方面投入的時間和精力不足，沒有把理論學習放在更為重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。對於學習的預見性和規劃性不強，學習方面存在時鬆時緊的情況，缺乏理論學習的系統性和經常性。
二是黨性修養存在弱化現象。對正確的人生觀、價值觀、榮辱觀的理解和把握不到位，在工作中沒有做到每日三省吾身，沒有經常性的主動的反思自己工作中的不足，對政治方面的警覺性還不夠高，對標“嚴以修身”存在差距。
自我鞭策不夠力度
世界觀、人生觀和價值觀改造的不徹底，增強黨性修養、自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性不足。尤其是在政治理論學習方面，存在“學過”的想法，少了“學透”的鑽研。對加強班子黨性修養的方式方法偏於簡單化、模式化，對自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視程度不足，黨員領導幹部“心中為何”與“行動如何”的關係沒有完全認清和弄懂，共產黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為沒有得到有效體現，對照領導幹部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的標準和要求開展“照鏡子”、“正衣冠”不夠經常。
標準要求不夠嚴格
總認為對班子要求是嚴格的，偶爾也會產生一些滿足和放鬆的情緒。存在“手電筒”照別人多，照自己少，標杆樹的還不夠高，沒有把黨章黨紀、先進先輩的優良傳統作為黨性鍛鍊的必修課經常對照反思，黨性修養鍛鍊和提升做的不夠。班子成員在心理上沒有做到時刻為自己鼓勁加油，無形中降低了工作標準，遇到疑難險重工作信心不足，決心不大，不達目的不罷休的勇氣仍然不足。自我加壓、持之以恆的勁頭少了點，“水滴石穿”的韌勁存在不足。
三、措施：
堅定理想信念，嚴守政治規矩
堅定理想信念、始終保持與黨的政治紀律和政治規矩同向同行，堅決維護以習近平同志為中心的黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，認真落實中央和市委、區委的決策部署，嚴格遵守黨內政治生活有關制度和組織程序，遵循組織程序，遇到重大問題該請示的請示，該彙報的彙報。堅決服從組織決定，遇到需要説明的問題主動向組織彙報。嚴守政治紀律和政治規矩，以上率下，帶頭學習新《黨章》《準則》和《條例》，強化紀律觀念，把好自己和分管部門的“政治關”。
加強理論學習，提高政策執行力
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高運用新思想解決問題的能力，切實把學習成果轉化為改革創新的務實舉措。一要全面系統地學、原原本本地學、靜下心來學，吃透精神實質，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵和精神實質，做到真學真懂、真信真用、入心入腦。二要向黨的十九大精神聚焦看齊、對標提升。要按照十九大報告的要求，切實增強學習本領、政治領導本領，增強改革創新本領、增強科學發展本領、增強依法執政本領、增強羣眾工作本領、增強狠抓落實本領、增強駕馭風險本領。三要用黨的十九大精神指導實踐、推動工作。
嚴守政治規矩、遵守各項紀律
認真貫徹執行民主集中制，進一步提高運用民主方法形成共識、開展工作的能力。帶頭落實三會一課、民主評議黨員、組織生活會、黨員領導幹部雙重組織生活制度，提高黨內政治生活質量。切實做好批評和自我批評，增強班子成員間批評的辣味，營造紅臉出汗的民主生活氛圍。帶頭遵守各項紀律、制度、規定，堅決糾正“四風”不止步，擺表現、找差距、抓住主要矛盾，形成“頭雁效應”。杜絕圈子文化和好人主義，杜絕“兩面派”、“兩面人”，將工作和生活中的一切事項如實向組織報告，絕對不搞當面一套、背面一套，做到對黨絕對忠誠。