按照集團公司黨組《關於開好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會和全面開展第一批主題教育評估工作的通知》要求，現將個人檢視問題情況彙報如下：
一、問題查擺情況
對照《中共中央關於在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的意見》（中發〔2023〕6號）明確的的六個重點方面，特別是對照習近平總書記關於以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促乾的12條具體要求，檢視查擺出以下問題：
（一）在理論學習方面
1.學習站位不夠高。主要表現對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創新理論的學習還不夠全面、系統，滿足於報紙、學文件，帶着問題學、結合崗位學、聚焦發展學不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想理論鑽研的不深、不透，對上級文件及方針政策理解鑽研不深。
2.學習的力度不夠強。主要表現在，滿足於學習內容、時間的落實，滿足於指定篇目、規定章節的學習，將政治理論學習融入崗位、融入管理、融入業務不夠，特別是運用政治理論學習成果，提高站位、把握大勢，推進全面數字化轉型等一系列戰略性關鍵性重大舉措，增強企業發展後勁、綜合實力、品牌形象、社會影響力等方面，存在學思踐悟不深、知行合一不緊的現象。
3.學習的效用不夠好。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，與黨的創新理論的學習，存在實用主義傾向，只滿足上級要求，政治理論學習還缺乏整體性、系統性，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統把握學、擴展延伸學、聯繫實際學上下功夫還不夠。對新發展階段、新發展格局、新發展理念的學習不夠，特別是緊密結合集團高質量發展實際，聚焦“五高”發展新優勢，實現經營業績穩定增長、發展質量全面提高、服務水平持續提升等方面的學習不夠，學習的前瞻性、針對性、指導性不夠。
（二）在政治素質方面
1.政治判斷高度不夠。“政治上的主動是最有利的主動，政治上的被動是最危險的被動。”思想不迷航，行動不偏航，提高政治判斷力是前提。對當前我國進入新發展階段，內部和外部環境發生深刻變化，在分析判斷國際形勢發展變化、抓住我國社會主要矛盾和經濟社會發展面臨主要問題、有效應對各種風險和挑戰等方面，雖能夠心懷國之大者，但還存在站位不夠高的問題，在把堅定理想信念作為對黨忠誠的“根”和“源”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，統一到黨中央決策部署上來的能力還需加強。比如，在切實以習近平新時代中國特色社會主義思想引領指導改革發展實踐，將學習成果轉化為落實集團黨組決定、加快發展的動力源泉、能力本領、篤行實踐等方面，與黨中央的要求有差距。
2.政治領悟深度不夠。增強政治領悟力要求領導幹部必須對黨中央精神深入學習、融會貫通，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，始終同黨中央保持高度一致。在堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐推動工作和根據時代和形勢變化提高認知水平和層次、注重從實踐中獲得新認識、把握新規律等方面，還存在領悟深度不夠的問題，心懷國之大者的大局觀念和全局視野還需提升，打大算盤、算大賬，善於把本單位的工作融入黨和國家事業大棋局的能力還需增強。比如，在堅持以人民為中心的發展思想、堅持新發展理念，強化系統思維、大興調查研究，真抓實幹推動高質量發展方面與新時代的要求有差距。
3.政治執行成效不夠。在堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，善於把握事物發展規律，把黨中央的決策部署與當地的經濟社會發展實踐創造性地結合起來，不斷滿足人民的需求和期盼，開創發展新局面方面，雖盡心盡力，但還存在政治執行力工作效率和取得成效不夠好的問題。比如，在解決培養期員工成長、深入瞭解共全價值鏈業務、加強廠所和海外一線歷練等問題方面，與員工的期盼有差距。
（三）在能力本領方面
1.發展理念貫通不夠強。對高質量發展的理論內涵和實踐意義掌握的不全面不繫統，未能將“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念統籌運用到集團發展實際中，在融入穩步打造戰略性新市場、加快推進“一廠一型”、高質量參與並推動國際循環，持續提升服務國家總體安全戰略能力等方面需提升。
2.開拓創新意識不夠強。思想解放的力度還不夠大，視野還不夠開闊，應對世界百年之大變局準確識變、科學應變、主動求變的意識不足、能力不足、應對不足。比如，聚焦國家政治外交和國際形勢變化，緊盯“一帶一路”倡議、力量走出去需要和“空中絲路”計劃，抓搶局勢演變重現等帶來的機遇，搶佔目標市場和重點區域的意識還需提升。
3.風險應對本領不夠強。主要表現在面對海外客户合資建廠及最終用户裝備訂單減少矛盾，現有的知識儲備和傳統經驗尚不能解決這些新問題。海外高端市場開拓、工業多領域合作能力、海外投資和資產管理的能力還需提升。
（四）在擔當作為方面
1.破解難題的攻堅韌勁不夠。主要表現在對沒有先例的事、沒有領導批示的事、不是分管範圍內的事不敢幹，不敢越“雷池”半步的現象，對集團的重大決策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先創先乾和主動擔當的鋭氣，凡事先彙報，等着上級出政策、領導出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。
2.化解風險的敢為鋭氣不夠。主要表現在對那些歷史遺留下來的老大難問題，缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔當。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風險因素，有求穩怕亂的思想。比如，針對長期庫存、長期欠款這些事關公司健康持續發展的、難啃的硬骨頭，雖然積極想辦法一個一個的打、一個一個的攻克，但成效未及預期。
（五）在工作作風方面
1.聯繫羣眾不夠緊密。到基層調研的次數較少，真正坐下來與員工面對面交流、心貼心交談的次數更少，一些員工關心關注的難點問題，沒有及時採取針對性的措施加以解決。如，整治形式主義為基層減負工作年年在抓，但推進成效不及預期，未出台為基層減負年度工作要點及推進實際問題的工作計劃。
2.服務羣眾不夠主動。主要表現在解決羣眾的“急難愁盼”具體問題上，有時積極性不高、主動性不強。如，在解決員工合理訴求時，多是把壓力傳導給承辦單位，對一些員工訴求沒有親自研究、跟蹤督辦，影響了問題解決率和員工滿意度。在建立並執行公司領導班子成員密切聯繫職工工作機制、建立並執行職工羣眾意見建議收集彙總、分析採納、整改落實、成效檢驗閉環工作機制等方面，還需加大力度。
（六）在廉潔自律方面
1.自我革命意識不強。主要表現在對自我革命認識不足，總是認為自己入黨多年、受組織教育培養多年，黨性是強的，信念是堅定的，欠缺自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇於正視自身錯誤和缺點的勇氣。持續加強理論武裝和持續深化自我革命的的意識還需進一步強化，運用法治思維和法治方式開展工作的能力還需提升。
2.從嚴監督管理不夠。雖然自己能夠嚴守黨紀黨規和公司管理制度，模範遵章守紀，廉潔從業，但全面從嚴治黨壓力傳導不夠、對部屬從嚴監督管理不夠，落實黨風廉政建設主動思考不多、探索創新不足，平時注重抓業務工作，對基層黨組織的領導工作重視不夠、抓得不緊，擰緊鏈條落實監督執紀“四種形態”不夠有力有效，嚴紀律和立規矩的力度還需加大。
二、產生問題原因剖析
通過對照檢查、深入剖析，反思自身存在上述問題的原因，根源在於以下幾個方面：
一是在思想方面。黨性教育和黨性錘鍊缺乏連續性、系統性，自認為經過多年黨的培養，理想信念較為堅定，自身工作經驗和能力比較豐富，理論和工作實踐水平能夠適應新時代新要求，從而放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，理論武裝沒有堅守，加強黨性修養沒有落實在行動上，經常以業務性工作代替黨性錘鍊，精神上補鈣不及時，特別是在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到學懂弄通做實，影響了思想的進步和工作謀劃的高度。
二是在政治方面。堅持以政治建設統領各項工作的本領不強，政治能力和政治擔當還不夠強，對新時代如何發揮黨委的政治核心和政治引領作用、對如何更好維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究不夠。對企業高質量發展謀劃不深，考慮本單位利益的多，對一些重大政治建設理解不深、不透，習慣性等待集團意見，創造性貫徹落實滯後較多，存在一定程度的“本位主義”，沒有站在兩個大局的高度深刻理解和領會政治建設的極端重要性。
三是在組織方面。對新時代抓好全面從嚴治黨、全面從嚴治企、黨的政治建設和黨的組織制度建設等方面的重要性認識不夠，存在時緊時鬆的問題，落實“雙重組織生活會”不徹底；批評與自我批評的武器運用的不經常、不充分，存在“老好人思想”，揭短亮醜的比較少，離“紅臉出汗”還有差距；落實重大事項請示報告制度沒有從嚴，報告的自覺性、主動性不強。
四是在作風方面。以人民為中心的發展理念沒有築牢，運用羣眾工作方法、密切聯繫服務羣眾的作風欠缺。平時經常忙於具體事務，真正撲下身子深入基層羣眾一線的時間不多，掌握實情、瞭解民情不夠，一定程度上影響了決策部署效果。對照先進典型、身邊榜樣，自身帶頭表率作用發揮不足，工作中存在求穩怕變思想，擔當作為和“釘釘子”精神不足，對新形勢新挑戰，工作熱情、進取意識仍顯不足，主動擔當意願不足，缺乏艱苦奮鬥老黃牛的精神，偉大建黨精神和中國共產黨人的精神譜寫等優良傳統還需進一步傳承弘揚。
五是在紀律方面。對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要性、艱鉅性、複雜性和長期性認識不足，對一些不良現象和問題雖有警覺但停留在自己不做層面，在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在差距，自我要求不嚴、標準不高。對紀律規矩執行的重要性認識不夠，落實中央八項規定精神及實施細則精神沒有真正內化於心、外化於行，在大問題上能守好廉潔自律底線，但在落細落小上存在不足；存在“老好人”思想，對一些苗頭性、不良傾向性問題，有時礙於情面有所保留，“咬耳扯袖”不夠，真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴的氛圍不濃，對幹部監督管理失之於寬、失之於軟；監督執紀“四種形態”運用得不夠，主動警示、教育、提醒不夠，嚴格監督檢查、問責問效不足，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐力度有待加強。
三、整改措施
下一步，針對查擺出來的問題，逐一制定措施，形成整改方案，紮紮實實地改，不斷取得解決問題的實際效果。
1.抓理論武裝，築牢理想信念。堅持個人自學和集體學習，帶頭克服以幹代學等問題，堅持理論學習與工作實際相結合，進一步加強習近平新時代中國特色社會主義思想的全面系統學習，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。系統研讀習近平《論中國共產黨歷史》《習近平談治國理政》等，真正做到入腦入心、見言見行。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅持原原本本學，讀原著學原文悟原理，逐篇逐段去體會，逐字逐句去領悟，多思多想、多琢多磨，全面學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、實踐要求，切實做到學深悟透、整體把握、融會貫通。堅持集中精力學、聚精會神學、心無旁騖學，切實把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，努力把這一思想吃透弄懂學透。認真對照凝心鑄魂築牢根本、錘鍊品格強化忠誠、實幹擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風具體目標，深入領悟以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促乾的豐富內涵和實踐要求，確保學習質量和成效。
2.抓政治建設，提升政治能力。嚴格執行《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終在大是大非面前保持頭腦清醒、旗幟鮮明。加強班子政治能力建設，提高政治站位和政治敏鋭性，提升政治判斷力、領悟力、執行力，充分發揮黨委的領導作用，切實把好政治關、政策關、方向關。帶頭嚴肅黨內政治生活，嚴格執行民主集中制；嚴格落實“三重一大”決策制度，規範決策行為，提高決策水平，防範決策風險。
3.抓管黨治黨，夯實基層基礎。堅持把抓基層黨建作為首責和主業，認真履行主體責任，層層壓緊壓實責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展。堅持抓基層、打基礎，選優配齊基層黨組織書記和黨務工作者，全面開展標準化、規範化黨支部創建，着力提升基層黨支部組織力和政治功能，切實解決好管黨治黨“最後一公里”問題。在深化支部標準化規範化建設的基礎上，提煉、總結公司黨建工作經驗，打造富有特色的公司層級的黨建工作品牌，推動黨建工作與生產經營深度融合。認真落實意識形態工作責任制，確保公司意識形態領域絕對安全。
4.抓重點攻堅，推動企業發展。聚焦黨的XX大、中央經濟工作會議明確的重大戰略，以及集團高質量發展研討會謀劃的目標任務和重點舉措，藉助疫情防控政策放開的利好政策，在穩步打造戰略性新市場、加快推進企業轉型、持續推進黨組決定落實等重點工作上精準發力。一是加強精準營銷、主動塑造態勢。強化對目標市場和重點區域的需求分析，形成“市場分級”和“一國一策”。主動策劃並嘗試推動實現三位一體的有力營銷手段。加強國際工業合作在市場開拓中的運用，統籌推進多平台、多系統工業合作方案推介。二是加快服務佈局，持續提升綜合保障能力。牢固樹立“口碑營銷”的觀念，聚焦客户滿意度，以機隊完好率為核心，全面提升綜保能力、完善資源要素。完善質量管理體系，加強與集團總部部門聯動，推動產品質量納入集團專項整治和共享機制，切實提升產品實物質量水平。三是強化內部管理，夯實發展基礎。全面推進企業深化改革、提質增效、風控合規、安全保密、基礎管理等各項工作，加快各業務領域管理體系建設，補齊短板弱項。加快推進流程型、信息化、數智化現代企業建設，實施營銷、科研生產交付、項目管理和客户服務全價值鏈業務信息化建設，夯實成本價格、物流、人力資源等領域的信息化基礎，推進運營平台一體化建設。
5.抓紀律執行，堅持廉潔自律。一要嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，紮實推進黨風廉政建設，堅持把紀律和規矩挺在前面，加大日常監督執紀力度，進一步健全廉潔從業長效機制，把黨風廉政建設的各項任務和具體措施落實到實際工作中。二要加強自身建設，築牢思想防線，嚴格執行中央八項規定精神，堅決不碰高壓線、警戒線。着力開展黨內政治生活，帶頭開展批評和自我批評，敢於同一切不正之風和腐敗行為作鬥爭，從點點滴滴的小節、小事抓起，防微杜漸，管好家屬和身邊工作人員，樹立清廉清正清明的良好形象。三要抓好問題整改，嚴格落實巡察反饋、全面從嚴治黨主體責任檢查等問題的整改，確保按時保質完成。同時舉一反三，深查細耕，着力構建長效機制，以高度的政治自覺和強烈的責任擔當，堅定不移抓實黨的建設，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。