（一）、加強職工思想政治工作
用“三個代表”重要思想武裝廣大職工的頭腦，不斷提高職工隊伍思想覺悟水平和政治素質，是當前和今後很長一個時期黨的中心工作之一，是工會組織的責任和要務。一年來，工會通過組織網絡，充分利用組織優勢，先後舉辦了二次工會幹部培訓學習班和“三個代表”重要思想理論講座，對廣大職工羣眾進行了教育和引導。
2005年，工會組織把加強職工的道德建設作為工作的重點之一，積極配合黨組織開展職業道德教育和行風教育，不斷提高職業道德水平，使職工以自身的具體行為塑造醫院的整體形象。工會組織了優秀職工的評比，立典型，樹榜樣，為醫院營造比、學、趕、幫、超的正氣向上的環境作出了努力，取得了成效。
（二）、維護職工權益
工會組織始終把維護職工權益作為工會工作的基本職責，今年來，就職工提出的有關勞動權益、婦女保護權益等方面的問題積極、主動提出工會的意見，爭取行政支持，使勞動時間安排、醫院裝修中對懷孕女工保護工作得到了妥善解決。
（三）、積極開展合理化建議活動
職工羣眾是醫院改革、發展的主體力量，走羣眾路線是我們一切工作的正道。今年來，工會積極開展了合理化建議活動，就改革、發展等問計於廣大職工，共徵集較有價值的合理化建議160餘條，並將職工羣眾合理化建議進行綜合、歸類，為領導班子決策提供可靠的民意基礎。
（四）、深化民主管理，加強民主監督
深化民主管理，加強民主監督，是“工會法”賦予的民主權利，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠方針的具體體現。
1、開好職代會，進一步發揮職代會作用。醫院工會對開好職代會十分重視，做到精心籌備，精心組織，堅持職代會文件會前預審，會議規範，會後反饋，認真落實。
2、認真推行“院務公開”制度。工會組織對職工羣眾普遍關心的熱點問題，進行民主監督，重點對藥品採購，設備採購，獎金考核，基建項目，職稱晉升，人員任免，差旅報銷等都通過公開欄、張貼公告等形式向職工羣眾公開，增加透明度和誠信度，職工羣眾比較放心滿意。
（五）、積極開展文體活動，陶冶職工情操
工會組織為了豐富職工精神文化生活，先後組織了迎春活動，春遊活動，釣魚比賽，象棋比賽、冬季長跑和禮儀培訓等，這些活動的開展，既活躍了職工羣眾的文化生活，調節和放鬆了職工羣眾在平時工作中所產生的心理壓力，又激勵了職工羣眾向上的精神引發，增強了職工的團隊凝聚力。
（六）、加強工會自身建設
1、加強工會班子建設。工會堅持組織工會幹部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把學理論，學知識，學法律，提高自身思想素質和工作能力擺到重要位置，先後組織各級工會幹部培訓班。使工會幹部努力做到熱心辦事，依法辦事，理直氣壯辦事。班子工作中團結一致，整體協調，貫徹民主集中制。
2、加強工會組織網絡建設。積極發展吸收新會員，認真辦理各項關係變更工作。
一年來，工會工作取得了不少成績，工會工作組織健全，工作開展正常，工作突出了重點，會議少了，工作不少。文件減了，活動不減。時間緊了，責任不減。