人事部門需要具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;以下是小編精心收集整理的人事部門主要工作職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部門主要工作職責1
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資採購及後續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表彙總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事部門主要工作職責2
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續,對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的彙總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事部門主要工作職責3
1.海外分公司計算機賬户、郵箱的申請及管理;
2.協助落實事業部各項企業文化活動及員工關懷工作(管理類、文娛類、協會類、節慶關懷、特殊人羣或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施,提升員工滿意度及團隊凝聚力;
3.協助事業部新員工的招聘;
4.開展新員工入職訪談,提供新入職指導,提高新員工滿意度;
5.跟進新員工試用期考核。
人事部門主要工作職責4
1.負責員工入離職手續辦理,每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關工作;
5.負責各項目企業文化的宣傳,活動的組織等。
人事部門主要工作職責5
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;
4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。
人事部門主要工作職責6
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落户、積分、外籍人就業證);
6、上級交待的其他工作。
人事部門主要工作職責7
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系,組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成,組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;