教育局機關考勤制度
為加強隊伍管理，推進作風建設，嚴肅工作紀律，塑造良好形象，根據《公務員法》和有關法規、政策，以及縣委、縣政府和有關部門規定，結合我局實際，特制定本制度。
一、全員實行考勤
1.出勤。嚴格按照作息時間進行簽到和簽退（具體作息時間按縣政府規定執行，簽到必須在規定上班時間前30分鐘、後15分鐘之內進行，簽退必須在下班時間前15分鐘、後30分鐘之內進行）。考勤情況由局辦公室進行統計並每月通報考勤結果。
因公出等原因無法簽到的，應事先向局辦公室報備公出審批表或情況説明表，因特殊情況無法事先報備的應在次日報備。
2.公出。幹部職工因公外出，應事先填寫外出審批表報局辦公室備案。科室負責人跨市外出由局長審批，市內由分管領導審批；其他人員跨縣外出由分管領導審批，縣內由科室負責人審批。因公參加學習考察培訓的要按幹部管理權限和有關規定報批。
3.事假。幹部職工請假1天（含）以內，由單位（科室）負責人審批；1天以上5天（含）以內，由局分管領導審批；5天以上由局長審批。事假時間累計達30天以後，如要再請假的，需報縣組織人事部門審批。
4.病假。幹部職工因病需要治療，應填寫《請假審批表》並報局辦公室備案。病假2天（含）以內，由科室負責人審批；2天以上15天（含）以內，須持有縣級(包括縣級)以上醫院證明和病歷（去外地就醫須憑醫院轉院證明），由分管領導審批；病假15天以上1個月以內，由局長審批；病假1個月以上的，按有關規定報縣組織人事部門審批。
5.年休假。幹部職工年休假時，要合理安排輪休，原則上在年初、年末以及重大活動和重要工作期間不得安排年休假。申請年休假須經科室負責人同意，報局分管領導審批後送局辦公室備案。
6.遲到、早退、曠工。未經審批不在崗的，視為曠工；無正當理由未在規定時間內進行簽到簽退的，視為遲到、早退。
7. 婚假、產假、探親假、喪假等，執行國家規定。機關工作人員帶薪年休假，科室統籌安排，並經分管領導同意後報請局長批准；
8.各種休假期滿後，要按照準假權限及時銷假，因特殊原因需續假時，要辦理續假手續。逾期不歸或公出超出領導核定期限又無正當理由的，按曠工處理。
三、其它事項
（一）局機關工作人員的婚假、產假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變，如超出規定時間，按實際情況另行處理。
（二）經局領導批准的學習培訓、開會、出差者，按正常上班對待。
（三）在不影響工作的前提下，一小時以內中間外出辦私事者，經科室負責人同意不計缺勤。
（四）帶薪年休假可頂病事假，帶薪年休假有效期截止當年年底，過期不補。
（五）病假、事假期間工資待遇按人薪字（1999）19號文件的條款執行。
（六）局機關政治學習、召開臨時會議等集體活動，由局辦公室負責考勤。
四、監督管理
辦公室對局機關出勤考核工作全面負責，所有請假（續假）手續要及時送交辦公室備案，辦公室把個人全年的出勤情況統計彙總後，每月通報一次，並提供給相關科室作為年度考核的重要內容和依據。