相關勞動法的精選知識

病假請假條篇一尊敬的領導：本人因計劃外懷孕，於××月××日到縣人民醫院實施人流術，根據有關規定與醫院要求（醫院證明材料附後），需休息兩週及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望領導批准為盼。請假人：×××...

本站小編為你精心整理了10篇《勞動法心得體會》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《勞動法心得體會》相關的範文。篇1：勞動法培訓心得體會近日，我在長沙蔘加了由人力資源與...

新勞動法篇一新《勞動合同法》7月實施臨時工正式工同工同酬2013-06-2508:59:56來源:南方日報（廣州）有65800人蔘與分享到7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工...

工傷的分類篇一1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷；⑵中度傷；⑶無生命危險的重傷；⑷有生命危險的重傷；⑸危重、存活和不明。2、按致傷因素分類：⑴機械性損傷：如鋭器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築...

本站小編為你精心整理了8篇《勞動法合同法全文》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《勞動法合同法全文》相關的範文。篇一：勞動合同法全文訂立合同雙方：招聘方：_____(企業，事...

勞動法關於年終獎規定是什麼篇一1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其...

病假期間工資如何計算?篇一病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；2、病假工資的計算係數按...

事業單位辭職糾紛如何解決？篇一問：我是事業單位的職工，我向單位申請辭職，但單位沒有同意。我向勞動仲裁委員會申請仲裁，他們説事業單位的幹部的辭職糾紛他們不受理。請問事業單位員工辭職的如何辦理和糾紛的如何解決？答：我國...

讀勞動法的心得體會篇1一、端正態度，踏踏實實做事銷售時一條不是很平坦的道路，作為銷售的其中一份子，應當具備良好的處理態度的方式，也應當有着越挫越勇的精神。因為在我們的日常工作中，會有許多人對我們進行言語攻擊，而我...

結婚後每個人都想擁有一段相對比較空閒的時間去享受新的生活,婚假就可以滿足的大家需求,下面小編給大家帶來2022年最新勞動法婚假申請規定，詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書內容參考喔。2022年最新勞動法...

福建產假多少天篇一福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響...

第一篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報**區人事勞動和社會保障局貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規自查情況彙報區人大主任、各位副主任：按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原...

病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?篇一1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常...

年休假未休的規定篇一對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休...

勞動法培訓心得體會篇1家務，兩個對於大家來説並不陌生的字眼，再平凡不過了。可是，平凡又平凡的家務，卻在我的腦海中，成為一滴永遠不會被蒸發的海水，永遠在我的記憶海洋中漂盪。刷鍋，簡單吧?可如此簡單的一件事，卻讓我無可奈何...

喪假請假條篇一尊敬的領導：您好！我是________，因為，需要請假（時間）________至________，請假去向：________，請假期間有效聯繫方式：________。請假期間，本人保證個人人身和財產安全，請假期滿後，及時銷假，懇請您的批准，謝謝！請假人：______...

第一篇：新勞動法社會調查報告“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保...

關於勞動法規章制度篇一第一章總則為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項...

員工調休請假條篇一一、指導思想充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規範學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。二、實施辦法教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律...

章工資篇一第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工...

相關閲讀推薦：婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受...

【第1篇】新勞動法社會調查報告“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒...

第一篇：2014辭職報告範例尊敬的領導：你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。回首與xx公司領導、同事並肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷...

目錄第一篇：《員工關係管理與勞動法實務》學習心得第二篇：2014勞動法年終盤點：典型員工關係管理事件分析與hr應對實務第三篇：勞動法與員工關係第四篇：勞動法與員工關係作業第五篇：員工關係與勞動法重複章節彙總更多相關範文...

生育津貼法律常識普及篇一生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可一次性補足。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：為女職工產假期間的工資；如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報...