相關勞務員調研報告多篇的精選知識

勞務員調研報告篇1眾所周知，自去年以來受到美國華爾街金融風暴的影響，全球很多著名的銀行、企業紛紛關門，而我們中國的情況也可想而知，雖然很多大企業紛紛承諾不裁員，但是很多員工還是失去了他們的工作，隨之而來的就是勞動...

某縣勞務派遣用工情況調研報告為全面瞭解我縣勞務派遣單位情況，按照相關要求，我縣對3家勞務派遣單位進行了走訪調研，現將相關情況報告如下：一、我縣勞務派遣單位情況我縣現有勞務派遣企業3家，2018年共派遣勞動者307人，兩家...

一、當前勞動人事爭議調解仲裁工作開展情況（一）穩步推進仲裁委員會建設工業新區成立時間短，仲裁工作起步較晚，於2009年2月才成立區勞動人事爭議仲裁委員會。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強幹部隊伍，工作人員從成立之初...

首先，我瑾代表勞務公司全體員工，對張總及各位領導蒞臨指導勞務公司工作，表示熱烈歡迎和誠摯的感謝！下面我就勞務公司整體工作情況作簡要彙報：一、勞務公司基本情況勞務公司目前有2個獨立法人的公司，分別是甘肅天安勞務有限...

公務員法的調研報告篇1公務員是黨和國家政策法規最基層的執行者、落實者，隊伍龐大，貼近基層，直接影響黨和政府的行政效能與在人民羣眾中的形象。加強公務員隊伍建設對鞏固黨的執政地位，提高整體執政能力具有重要的現實意...

調研報告勞動篇1一、現狀a鎮現有總人口6.7萬人，其中農業人口5.1萬人，城鎮人口1.6萬人；在農業人口中，18週歲以上人口3.8萬人；全鎮總户數1.6萬户，其中城鎮人口0.4萬户，農村人口1.2萬户；各類鄉土人才373人，佔農業人口的7.3‰，佔農...

勞動實踐調研報告篇1按省就業服務局《關於在重點監控鄉鎮開展農村勞動力轉移就業情況調研的通知》要求，北湖區石蓋塘鎮採取據實填寫“重點監控鄉鎮農村勞動力轉移就業情況調查表”、與村幹部座談、與個別在家務農的村...

目錄第一篇：鄉鎮基層公務員行政能力調研報告第二篇：xx縣從基層幹部中招錄鄉鎮機關公務員的工作調研報告第三篇：巴楚縣加強改進鄉鎮公務員的考核和管理的調研報告第四篇：金龍山鎮從優秀村幹部中招錄鄉鎮公務員工作調研報告...

新招錄公務員調研報告一、基本情況***鎮2008-2012年新招錄公務員共5名，他們的基本情況（表略）。裏鎮這五年新錄用的公務員中，戴丹同志（2010年新招錄公務員）於2013年2月轉任至市紀委工作。二、基本管理。***鎮對新招錄公務員，...

勞務調研報告篇1一、勞務派遣法律關係上體現為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關係。勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發生於派遣的勞動者與要派單位之間，體現出勞動力的僱用和使用分...

【第1篇】農村勞務輸轉工作的調研報告按照工作安排，近期，我們利用一月時間，深入原安、靈芝、城川、雷大、治平和賈河6鄉18村，採取走訪農户、座談交流、聽取鄉村彙報及核算對比等點面結合、歸納梳理的方式，對xx年以來農村勞...

調研黨員的調研報告篇1為切實抓好全鎮黨員教育培訓工作，確保大規模黨員教育培訓工作任務的落實，根據區組織部《關於印發〈區20xx年黨員教育培訓工作計劃〉的通知》及區委辦公室《關於貫徹落實〈20xx—20xx年全國黨...

大學生黨員勞動教育調研報告勞動教育作為中國特色社會主義教育制度的重要組成部分，具有綜合育人價值，是大學生黨員教育的現實訴求。然而，當前大學生黨員勞動教育存在着課程缺少、制度缺失等不可忽視的問題。因此，研究新時...

【第1篇】當前勞動關係矛盾調研報告勞動關係作為矛盾的產物，離不開矛盾運動的發展規律。研究勞動關係矛盾運動的特徵、規律以及現狀和特點，對於正確把握勞動關係矛盾運動的發展規律，推動勞動關係的健康穩定發展有着極其...

【第1篇】某區開展勞務派遣專項調研報告某區開展勞務派遣專項調研報告勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對於解決下崗失業人員再就業，促進農村勞動力有序轉移，滿足企業...

財務報告調研報告篇1一、實習目的社會實踐是學校根據專業教學的要求，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在於讓學生接觸社會，加強學生對社會的瞭解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力，提...

【第1篇】對農村富餘女性勞動力輸出狀況的調研報告對農村富餘女性勞動力輸出狀況的調研報告_____位於_____省_____走廊最西端，地處_____、青海、新疆三省（區）交匯處，18－45歲有勞動能力的農村女性3萬餘人。隨着農業科技的不...

【第1篇】銀川市國家公務員培訓調研報告銀川市國家公務員培訓調研報告根據自治區人事廳的安排，現將我市公務員培訓調研情況報告如下：一、推行國家公務員制度十年來，我市公務員培訓工作取得的主要成就和基本經驗1996年我...

公務員管理工作調研報告一、公務員存在不作為、不擔當、不盡責現象。少數公務員不作為、不擔當、不盡責根本原因在於理想信念和世界觀、人生觀、價值觀“總開關”出了問題，必須加強教育引導，打牢公務員主動作為的思想根...

勞務站調研報告篇1勞務開發是丘陵欠發達地區增加農民收入，促進區域經濟發展最現實、最有效的途徑。近年來，xx鄉黨委、政府始終堅持把勞務開發作為增加農民收入的引擎，探索出“提高素質—對外輸出—回引創業—就近轉移”...

【第1篇】鄉鎮公務員管理調研報告一、基本情況鄉行政編制數20，現有在編幹部14人;其中，科級幹部8人，科員及以下6人;上級借調2人，副主任科員2名。二、主要做法鄉鎮公務員是與羣眾直接打交道的最基層的幹部，各項政策的落實、...

【第1篇】維護婦女勞動權益工作調研報告維護婦女勞動權益工作調研報告《婦女權益保障法》實施10年來，男女平等就業和女職工的勞動權益保障得到了進一步的維護。中國城鄉婦女就業人數從1990年的2.91億增加到20xx年3.37...

【第1篇】銀川市國家公務員培訓調研報告銀川市國家公務員培訓調研報告根據自治區人事廳的安排，現將我市公務員培訓調研情況報告如下：一、推行國家公務員制度十年來，我市公務員培訓工作取得的主要成就和基本經驗1996年我...

【第1篇】對農村富餘女性勞動力輸出狀況的調研報告對農村富餘女性勞動力輸出狀況的調研報告_____位於_____省_____走廊最西端，地處_____、青海、新疆三省（區）交匯處，18－45歲有勞動能力的農村女性3萬餘人。隨着農業科技的不...

勞務隊調研報告篇1根據上級開展“探索勞務輸出地區與輸入地區對接機制”的通知要求，xx市就業辦拿出專門人員，認真進行了專題調研，有關情況報告如下：一、勞動力資源基本情況據調查，xx市現有人口86萬人，其中，農村人口65.9萬人，...