目錄
正文
第一篇：勞動法請假規定
病假的規定見勞部發【1994】479號，從網上可以搜到，現在仍然執行。
婚喪假國家規定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》
產假國家規定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》
帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業帶薪年休假實施辦法》
事假，單位有權不批，批了也可以不發請假期間的工資。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2.
一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2014年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
閲讀了《勞動法請假規定》本站編輯還為您推薦更多相關文章：請假條欄目
二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 三、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假 《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。 原勞動部曾於1959年6月1日發佈(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。 此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發佈《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假 根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。 七、事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
第二篇：勞動法關於請假的規定
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是説，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是剋扣工資，單位必須全額支付員工工資，並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關係，還可以要求解除勞動關係經濟補償金。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第三篇：勞動法關於請假的規定
勞動法關於請假規定
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2014年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
部分公民放假的節日及紀念日： 1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；2.青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；3.兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；4.）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
二、帶薪年休假
中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 不享受帶薪年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者 ，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年末滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫 療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。
四、探親假：
目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假
按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括週末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶１０天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
第四篇：關於勞動法請假如何扣工資
第一條：病假按日工資減半算，事假不發工資
第二條：國家法定節假日是不扣工資的，
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
第三條：1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
有爭議，可以申請當地的勞動局申請仲裁，仲裁無果可以起訴
第五篇：有關懷孕請假的勞動法常識
懷孕請假 勞動法
1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。
2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決於公司。
3。按照規定，對於病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。
4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。
1. 要求該女職工提供醫院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，
執行公司的規章制度。提示：最好在公司的規章制度中有條款規定
公司有權要求員工到公司指定的醫院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規章制度。
2. 如果確有假條，工資按照病假工資處理。
目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費後，低於本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定該女職工的醫療期。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為(更多內容請訪問好範 文網：)六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期
三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
主要結合以上兩條確定醫療期。
<根據勞動法>
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.
<勞動法>
第二十九條
女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同
根據我國勞動法的有關規定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業負責人提出請假申請，並不需要自動辭職。
如果企業對你的申請不予批准或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業所在地勞動監察部門(一般為勞動監察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監察機關作出處理決定後，企業必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。
2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決於公司。
3。按照規定，對於病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。
4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。
本網推薦相關文章：
請假規定
請假規定
請假規定
請假規定
請假的一般規定