剛才聽了幾位領導關於“深入學習領會習近平總書記關於黨的建設的重要思想，堅定不移全面從嚴治黨，築牢國鐵企業‘根’和‘魂’。”的主題研討，我收穫良多，對“全面從嚴治黨”的概念又有了新的領悟。接下來，我想結合自己近期所學所感，跟大家分享交流一下我的體會認識：
關於從嚴治黨的內容，在《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》中，特別列出一章，其中有8個小節，來闡述相關的概念，另外在《習近平著作選讀》第二卷中也有其相關論述，由此可見“全面從嚴治黨”是我黨現如今抓黨的建設的鮮明主題，其重要程度不言而喻。
習總書記在《決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》一文中也提到，新時代黨的建設總要求是“堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。”因此，我們必須從思想上重視這一方面的工作，把黨的政治建設擺在首位，嚴明黨的政治紀律，堅定理想信念，全面貫徹新時代黨的組織路線。
對於我們XXX單位來説，確保做到列車運行安全，為人民提供安全、舒適的出行服務，做到“人民鐵路為人民”，就是我們全面從嚴治黨，築牢國鐵企業“根”和“魂”最直接的體現。在目前，隨着我們單位的快速擴張，上海東所和寧波所在建，高級修也還處於擴能改造的狀態，數字化信息化升級工作也在持續推進，我們單位可以説正面臨着前所未有的挑戰，尤其是在挑選幹部和人員配備方面。在這種情況下，我深刻察覺到全面從嚴治黨，尤其是在完善制度規範體系、貫徹新時代黨的組織路線上的重要性。
首先，事情總是要人去做的。在當前形勢下，我們單位的生產工作節奏相當之快，要完成既定任務、實現勇創一流XXX的目標，需要每個人的努力。在這種情況下，挑選出適合這些工作的幹部非常重要。習總書記在《貫徹落實好新時代黨的組織路線》一文中提到：“光有思路和部署，沒有優秀的人來幹，那也難以成事。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選幹部、用人才既要重品德，也不能忽視才幹。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能幹成事。”
因此，我們要重點在選人、用人上下功夫。結合我們單位的實際情況，我認為一是要設置一些硬性條件，去過濾和篩選，把符合條件的職工列入備選名單。因為主動性、積極性強的人，在平時工作中肯定會有所體現。二是要做好調研工作，多與普通職工瞭解備選名單中的人。因為羣眾的眼睛是雪亮的，我們黨的根本路線就是走羣眾路線，我們要讓羣眾來決定幹部的人選。三是多把經過篩查的優秀職工調來機關裏學習鍛鍊，給他們機會，是騾子是馬都拉出來遛遛，多做做比對，這樣可以讓我們自己做到心中有數。
同時，在這一過程中，重中之重是要區分“明知故犯”和“不小心犯錯”這兩種情況。習總書記在《深入學習領會創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念》一文中指出：“要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。”
由此可見，總書記早就為我們如何挑選幹部指明瞭道路，我們要落實和貫徹習總書記的先進思想，保護那些作風正派又敢作敢為、鋭意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領我單位所有職工幹事創業，不斷開創我們單位現代化建設新局面。
當然，單純的選人肯定是不夠的，我們還要把權力關進制度的籠子裏，提前在“防止優秀幹部被腐化”上下功夫。習總書記在十八屆中央紀委第二次全會上曾強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制。為保護好我們的優秀幹部，作為單位班子成員，我們必須加大反腐倡廉制度建設的力度。
而且，我也必須提一句，在制定制度時必須認識到“制度不在多，而在於精，在於務實管用，突出針對性和指導性”這句話的深刻意義。如果一項制度定得過細過嚴，就會導致要麼變得空洞乏力，使其處於流於形式的狀態，要麼就是讓人幹起活來的時候束手束腳，不利於工作的開展，我們一定要把握好這個度。
因此，制定制度時，一定要廣泛聽取黨員、幹部意見，從而增加對制度的認同。制度制定好以後，要堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。
我相信，只要我們能夠貫徹落實習近平總書記關於黨的建設的重要思想，堅定不移全面從嚴治黨，我們就一定能夠挑選出、並且保護好那些敢作敢為敢擔當的幹部，團結帶領廣大職工推動我單位逐步實現六個創一流目標，給我們的組織、我們的人民交出一張能夠令人滿意的答卷！