由**農信社組織，在2010年的6月11日，我們來到了**營頂進行了警示教育。通過了此次的學習，我深刻感受到案例中的當事人，他們原本收入豐厚，生活殷實，已是小康之家，皆因人生觀、價值觀被扭曲，經不住金錢的誘惑最終斷送身家性命，給家庭、父母、妻子、兒女、兄弟姐妹帶來洗刷不掉的恥辱和揮之不去的痛苦。<?xml:namespace prefix = o />
一個個活生生的案例教育我們：面對金錢的誘惑必須把握好自己。手莫伸，伸手必被捉，必將受到法律的嚴懲，毀掉自己、毀掉家庭、毀掉同事、毀掉一切。一個個活生生的案例也可以看出：沒有哪一個犯罪分子能比以前過得更幸福、更自由，也沒有哪一個犯罪分子能永遠的逍遙法外。一個個活生生的案例教育警示我們：把制度當兒戲必將釀成大患，有章不循、違章不糾，哪怕是一個小小的紕漏都會埋下風險，甚至釀成大禍。
為此，身為會計主管的我，應該如何以身作則，做好眼前工作的同時也能督促身邊的員工嚴格把守每一關？我覺得可以從以下幾個方面入手：
一是進一步強化員工的法制教育學習，教育員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強免疫力，有效抵禦住拜金主義、享樂主義對理想、信念和人生觀、價值觀的衝擊。同時，抓好法制教育。以案例為教材，引導全員認真領悟，深刻反思，自覺做到學法、知法、懂法、守法。
二是制度的落實和執行。重點突出對各項規章制度特別基本規章和核心制度執行情況的監督檢查，切實做到有令則行，有禁就止，堅決杜絕人情代替管理等問題的發生。
三是完善監督制約機制。尤其監督管理，嚴密防控權限卡、客户經理、基層機構負責人、代發工資、理財和員工涉賭等高風險點，做到監督管理到位，制度保障到位，確保防患於未然。
四是分析排查員工異常行為表現，重點放在排查近期員工有無涉賭、炒股、投注彩票等現象上，並分工專人負責此項工作，力爭早發現早解決，將案件和事故苗頭消滅在萌芽狀態。
我們的每位幹部員工，無論職位高低，無論在何種崗位，都應該是規章制度的遵守者、維護者、執行者，都要真正做到。事實已經證明，把規章制度當兒戲的人，最終不但給業務經營帶來風險和損失，自己也會受到制度的嚴厲懲處。作為**農信社的一份子，要從案件中驚醒，更多地接受教訓，以此為戒，鞭策自己，真正創造屬於自己的似錦前程。