2019年幹部紀律作風自查整改報告
一、自查存在問題
1.工作狀態方面。大局觀念意識、團結協作意識不夠強，對於領導交辦的事項往往一個人完成，文件積累過多時，影響了辦事效率。
2.服務意識方面。存在服務意識不強、服務效率不高、服務水平不優的問題。無論是主責主業，還是業務工作，制定方案後落實力度不夠，彙報工作不夠及時，針對領導交辦的事項不能做到盡善盡美，同時招商服務本領不足，對招商引資產業配套、考核等政策未吃透；在接待服務方面，考慮不夠細、不夠全，比如在服務過程中針對企業存在的問題缺乏有效的溝通，在接待客商服務方面未能考慮到飲食習慣等差異等細節。
3.工作效率方面。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思維考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。對新形式下出現的新情況、新問題缺乏思考研究，固步自封，滿足於憑經驗辦事、憑感覺行事，用教條式的老套路解決新問題等墨守成規不會為的問題。
4.廉潔自律方面。存在利用監管之便，接受服務對象請吃、吃拿卡要等風險行為；存在社會人情、友情，影響督促落實隱患整改的公平、公正性的風險行為。
三、相關整改措施
1.工作狀態方面。增強團結協作意識，對科室承擔業務工作進行細化分工，明確責任人，紮實、有效推進各項工作落實。
2.服務意識方面。全盤考慮問題，做事有始有終，無論對主責主業還是業務工作，做到有方案、有總結，有反饋。對產業配套、招商引資優惠、企業培育、招商引資考核等政策進行深入學習，對企業形成前瞻性規劃，拓寬招商引資信息蒐集渠道，通過企業、親朋好友、積極關注各地區產業區域規劃政策，蒐集有效線索。
3.工作效率方面。增強業務學習本領，提高業務能力水平。
4.廉潔自律方面。本人針對存在利用監管之便，接受服務對象請吃、吃拿卡要等風險行為進行自查，不存在上述問題，下一步將進一步提高思想認識，政治站位，嚴格要求自己，規範自己言行，守住底線，做到不吃拿卡要；針對存在社會人情、友情，影響督促落實隱患整改的公平、公正性的風險行為進行自查。不存在上述問題，先一步將進一步提高責任意識、法治意識，從法律法規、規章制度等方面，嚴格要求自己，杜絕社會關係對綜合監管過程的影響，對企業存在的隱患，做到一律公平對待，嚴格督促其落實整改。